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乡镇干部个人工作简历
乡镇干部个人工作简历
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简历编号： 更新日期：无照片
姓名：国籍：中国
目前所在地：珠海民族：汉族
户口所在地：珠海身材：162 cm?60 kg
婚姻 状况：已婚年龄：34
培训 认证： 诚信 徽章：
求职 意向及工作经历
人才类型：普通求职？
应聘 职位：
工作年限：职称：中级
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：8000—12000希望工作地区：广州 中山 珠海
个人工作经历：公司 名称：起止年月：2007-04 ~ 2009-12管理 顾问公司
公司性质：私营企业所属行业：机关/事业单位 /社会 团体
担任职务：顾问师
工作描述：1）主导了家具、食品 、电子、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目
2）某家具公司成品准时交货率由60%提升至98%,返工率由25%降至3%,建立品质管理体系，建立标准工时体系，运用标准工时进行效率管理；
3）某电子公司实施 流程重组，提升生产效率，建立了稽核机制，加强了执行 力，开展了qcc活动 ;
4）某食品公司实施现场改善，生产人员减少3%,人员效率提升42%,实施生产计划 管理，换线次数每日降低65%,实施成本控制，每小时节约 资源20%;
5）某服装公司实施仓储管理改善，空间利用率提升200%,建立单件流生产示范线，效率提升速度提升30%以上；
6）某化工公司实施数据化管理，建立数据管理指标，进行管理层岗位 招聘 ,成功 招聘合适人员入职 后试用合格；
7）某香料公司薪酬与绩效辅导，建立薪酬管理制度、绩效管理制度，制定长期人力资源规划 并实施；
离职原因：
公司名称：起止年月：2006-03 ~ 2007-04
公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务：人力资源经理兼管理者代表
工作描述：1）完成了公司职责说明书的编写、发行；
2）成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作，完善了公司流程；
3）完善了人力资源管理体系，建立了培训体系，培训了多名企业内部培训讲师；
4）推行了目标管理，实施了工作品质改善考核 体系；
5） 建立了安全 管理体系，降低了工伤事故的发生；
6） 完善了5s标准；
离职原因：
公司名称：起止年月：2003-11 ~ 2006-03可立克科技（深圳）有限公司
公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务：ie主管/人力资源经理
工作描述：1） 编写了人力资源管理系列制度，完善了公司管理体系；
2） 主持 了部门职位说明书的编写工作，并完成了员工手册的第一版编写与发行；
3） 建立了培训体系，引入了大量培训课程（如主讲了管理类与ie类课程），并组织了多次员工户外拓展 活动，提升了公司的基层管理人员的管理水 平；
4）重新设计了公司的薪酬体系，充分发挥了薪酬的激励作用，提高了员工积极性；
5）导入了ie管理，编制了变压器生产标准工时体系；
6）建立了现场延误工时管理体系，减少了延误时间 ;
离职原因：
公司名称：起止年月：1999-05 ~ 2003-10台达电子
公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务：ie工程师
工作描述：1） 连续两年每月降低制造成本达3%以上，并提出大量防呆方案 ,提升了生产力和品质；
2） 在qcc活动中任职辅导员，辅导所在团队达成qcc活动目标；
3） 是ie讲师团的首批成员，参与了ie讲义的编写工作；
4）完善了生产标准工时；
离职原因：
教育背景
毕业 院校 :武汉理工大学
最高学历：硕士 毕业日期：2008-07-01
所学专业 一：mba工商企业管理所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校 （机构）专业获得证书证书编号
1996-091998-07陕西 财贸管理干部学院 企业财务 会计
2006-092008-07武汉理工大学mba工商企业管理
语言能力
外语 :英语 较差
国语水平：优秀 粤语水平：一般
工作能力及其他专长
曾先后在陕西飞机制造公司、台达电子（东莞）有限公司、可立克科技（深圳）有限公司、三大爱捷精密设备有限公司等担任ie工程师、人力资源经理、管理者代表等职位，并在多家知名顾问公司当任高级顾问师或特聘顾问，具有超过10年的企业管理经验 ;2007年以来，一直从事企业经营管理咨询工作，擅长薪酬设计、绩效管理导入、现场ie改善等模块。
详细个人自传
个人联系方式
通讯 地址：
联系电话：家庭电话：
手机：qq号码：
电子邮件：个人主页：
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