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简历留白,经历留在面试讲
主 题：职业定位 走出自我束缚的牢笼
学 员：Apple、灭若、贝贝、汪汪、无心、步青云胜、一一、8:00AM
指导师：陆学彬（中华英才网副总裁、高级咨询师）
8:00AM:这两份简历，其实内容应该是差不多，不同点，有的时候我觉得网投简历发一些，带表格的HR看到之后会不愿意看，在ChinaHR上说简历都是扫描，我之前还有一个邮件标题，就是8:00AM应聘什么什么职位，用两句话把我特点写出来，什么工作经验，大项目企业沟通。下面这个会比较明朗一些。我想问个问题，我其实在大学的时候社会工作和实习经验很多，而且比较不错。但是在这份简历的时候我觉得我有两年工作经验，这一份工作已经写了相当不错了，让人觉得这是比较成熟的职业人，在写大学的时候让人忽然变顿的感觉。但又不能把大学那段抹去了，您说我该怎么把大学经历揉进去。
陆学彬：形式上表格也好，这种方式也好，有的HR是属于思路比较规范的，他就喜欢中规中矩，就喜欢到表格中寻找，所以他可能喜欢表格。有的HR思路比较灵活，他不喜欢被束缚，这个各有所好。第二个，简历分几个部分，第一部分是个人信息、基本资料。下面对有工作经验的人，把教育背景放在个人信息前都行。简历最好不超过两页纸就解决掉。这个地方工作经历，第二块就是你的工作经历部分，经历部分就是机构，时间最好以倒叙结构，我最近做了什么，上一份做了什么工作。教育培训经验，然后职位、时间，你05年到06年都在这里面，下面是两个职位。职责和项目经验，你都是项目型的工作。其他背景信息，你不是其他背景信息，像刚才工作经历，你注明一下时间，然后成绩也写上，修饰少一点，项目经验可以浓缩一下，把重点项目说出来，没有必要把每个项目都说出来，你重点说三个项目就差不多了。
8:00AM:我觉得实习全是技术，和我以后找的工作可能不相关。
陆学彬：没关系，你说技术给人感觉你做技术管理很有经验。然后下面培训与技能，你所接受的培训训练，多长时间的训练，掌握什么样的技能。把简历里面留白，把哪些经历留到面试的时候讲。
8:00AM:我特想面试上讲，在简历上没有体现，我还想提一句大学的过程，我觉得对销售特别有帮助，把一个社团从十个人发展到三百个人，等我离职的时候就有一个电视机，一个投影仪，有三万块钱的备用资金，我想把这个作为我销售能力的体现。
陆学彬：你就这么说，你说我为什么进了信产部，或者为什么进了别的地方去，我是北京某大学毕业的，在我同班同学里我工作是什么样的，为什么我求职比较容易，就是因为我在大学里有这样的表现。
8:00AM:在这份简历我留个引子，让面试经理想问。
陆学彬：你也有技巧，你把这个经历挖掘出来，挖掘出自己独一无二的东西。你说在大学第一个带领社团走向盈利，成为最大的社团也好，成长最快的社团也好，这都是事实。你选哪一个东西要切切实实。
8:00AM:我想放在教育背景里提一句。您觉得一个简历里最重要的点是什么？
陆学彬：最重要是合适的。
简历上的个人信息怎么写
今天小编就教大家如何去写简历上的个人信息。
姓名
首先，名字要放在简历最显眼的位置。名字就是个人的"品牌商标",是区分不同简历最简短有效的标示，将名字放在左上角而且采用明显大几号的字体，将给人留下很深刻的印象。
大部分学生都喜欢在A4纸的顶端打上"个人简历"四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上"桌子"二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给"废话"实在可惜。
政治面貌
除非是国企或者公务员序列，不然不会对这个问题特别关心，但是如果你是党员或者其他民主党派人士，也是可以写上的，因为不优秀的人，通常不会被吸纳进这些集体。
按照可写可不写原则，如果你是团员，那不是优势，全天下的年轻人，有几个不是团员，那不是你的优势，完全可以不写，优秀企业的招聘专员没有那么多时间停留在无用的信息上。
有人认为"国企和事业单位"喜欢党员；外企和私企不喜欢党员。实际上，不少外企都有党支部，还会定期过党组织生活。
性别
有些公司喜欢男同学，有些公司喜欢女同学；在情况不明朗的情况下，还是不写性别的好。当然这是我最不坚持的一项。
非必要（尤其是当简历中有了照片）。
照片
认真打扮、拍摄精良的正装照是加分的；不修边幅或过度修片的求职照是不足取的。
除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照。
如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
直接打印出来的照片是黑白的，不好看；即使是彩色的也不好看。还是贴上去比较好。
照片中的你，应该着正装，发型和表情要显得精神、干练，照片为纯色背景，尤以白色为佳。
哪些照片可以不放？
人不上相，看上去长的比较安全的相片不放。人都是动物，招聘官也是人，看了漂亮的，赏心悦目的照片自然会多看两眼，多看几眼就是机会。如果长相十分安全、抽象，那十分没必要放上去；
艺术照不放。面试官见了漂亮的照片会有所期待，结果见了真人之后大打折扣，难免面试中的"首因效应"会影响面试效果。
网吧等非正式场所拍摄的照片不放。随意拍摄的照片，让人感觉你对这次工作机会的态度不端正，求职态度可是面试官考察的重要指标。
籍贯
一般情况下，是不需要写出你的户籍所在地的，除非和你的求职岗位相关，比如你应聘的岗位是公司会计或者出纳等涉及到公司机密的一些岗位，一般小民营企业会找亲信去工作，大公司也尽可能会选择本地的员工。还有比如你在上海工作，现在想回安徽发展，那在基本信息栏目中可以写出你户籍是安徽合肥，会给你的应聘增加分数，但户籍如果写江苏无锡，那么招聘可能在没有通知你前来的面试的时候或者电话沟通中就会考虑你求职的动机，很可能因此而失去面试机会。
最近，报纸上报道了有的企业招聘时不招聘××地方或者※※地方的人。由于这种举动甚至还惊动了相关的政府部门，闹得沸沸扬扬。其实这就是地域偏见，没什么可奇怪的。地域偏见几乎每个人都有，南方人看不惯北方人的粗犷；北方人瞧不起南方人的计较。因为每个人都习惯了自己地域内为人处世的方式，这是从小长大的环境决定的。在招聘的过程中我自己也有这样的地域偏见，自己心里明明很清楚这是不对的，但是一看到那个地方户籍的人（有偏见的地方），就不由自主地将其排斥在招聘范围之外了。我一直认为：一方水土养一方人，每个地方的人都带着这个地域的烙印。如果你曾经接触过这个地方的几个人而没给你留下好印象的话，也许你对这个地域的人就会心存芥蒂。以后你就会小心面对了，这也没什么错儿。世界之大，总有一些地域的人是可以意气相投的，而另外一些是不相投的。
健康状况
这是最没有必要的，因为我还没有看到过有人写"不健康".
关于健康、身高、体重等，如果你所应聘的职位和此没有什么关系，一般是不用写的，应聘的是食品行业，有健康证那是必要的。
联系方式（手机、邮箱、住址）
联系方式应该和名字绑定在一个小空间内，同时字体应该适当减小，这样既为HR获取你的联系信息提供方便，又不会抢了正文的风头，因为其重要性显然不能正文相提并论。
地址：个人认为没有必要写家里或者学校地址，不会有公司寄通知书到你家的。很难想象哪个招聘人员会通过邮寄跟您联系，有时候您的住址可能还会泄露的您的私人信息，女孩子的话，也许还有不安全的因素，那就更没必要写了。至于签合同的时候，留下地址是 "送达"等作用，不但要写，而且还得是有效的，那是另一回事了。
手机。填写固定电话和手机号码的时候一定要注意：固话号码一定要加区号，手机号码最好用分隔符"-"将11位的号码隔开。建议大家采用3-4-4的结构；至于国家代码，一般用于应聘外企，这样为跨城市甚至是跨国的电话沟通提供了便捷，同时也是对HR的一种尊重。
邮箱。邮箱一般建议大家采用大众化的邮箱，不太建议使用学校的邮箱，因为有些企业的公共邮箱会将一些高校邮箱发来的邮件当作垃圾邮件。
年龄或生日
生日并不会为你加分，当然也不一定为你减分---但何必冒险呢？一个21岁的大学毕业生会比22岁的更有优势吗？
在提供年龄信息方面，国家与国家之间有很大的差异，但有一点是确定无疑的：如果在简历中提供了年龄信息，招聘者可能会认为你对于一份特定工作来说显得太年轻或太老。年龄可能成为一个积极因素，也可能成为一个消极因素。如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利，那么就不要在简历中提及年龄。
如果你认为在简历中提供年龄信息很重要，那么只要写上"25"岁即可。不需要提供生日或者出生地方面的信息。
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