求职信不要太“煽情”

求职信不要太“煽情”

　　"我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……"

　　让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷"出奇制胜",以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本"真情告白"、"血泪家史".

　　据新闻晚报报道，沪上部分应届生为找到一份满意的工作而大打"感情牌"."自白"的作者，华师大大四学生小陈称，写这份"自白书"的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的"眼球",那么就很难保证应聘的成功率。

　　据了解，目前沪上不少应届生都在找工作之际大打"感情牌",以便更好地推销自己。

　　"此外，不少求职信看上去像块小"砖头",粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的"自传".而且不少"自传"满纸是"血泪家史",或是"从小父母离异",或是"弟弟辍学在家",在打动人心方面做足文章。

　　一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。

　　不少用人单位在接受记者采访时表示，这类自荐信的淘汰率很高，以前是简历"注水"严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。

　　沪上一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过"煽情",反而会降低求职"成交率".求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用"别出心裁".自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。

　　另外，专家还认为，一些人在成长的过程中走过许多弯路，这是可以理解的。但是有些大学生却把这些经历当成资本，进行"情感推销",企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。

　　简历奖励情况怎么写

　　虽然都知道工作经历是HR挑选求职者的重要标准，不过，受课程安排的限制，应届生、在校生必然不会有太多精力用于课外实践。此路不通，就得另辟蹊径。如果你还在为经验不足而困扰，那不妨将学习期间的获奖情况在简历上一一罗列出来，用优秀的成绩和有说服力的奖项，弥补缺陷，增加简历卖点。

　　罗列获奖情况的注意事项？

　　在大学期间多多少少都有一些奖励，但并不代表就要将其全写在简历中，在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。

　　还有一点需要注意的，罗列出来的简历，尽量不要太多，一定要懂得取舍，将那些与职位要求不相关的奖励删除，只保留那些与应聘职位比较相关、含金量比较高的奖励，从格式版面上做到清晰有序，层次分明。

　　什么样的获奖情况适合列举到简历上？

　　一般来说，适合写在简历上的获奖情况有三类：

　　1、专业技能。简历中的职业技能描述一般分为三个方面：英语、计算机及专业技能。

　　例：英语技能：CET-6（610/710分）、TOEFL653分，有翻译金融相关专业文献的经历；良好的英语听说读写和翻译能力，英语口语流利，能用英语自由交流。

　　2、含金量高的特殊奖励。比较罕见且能反映你某方面特殊才能的奖励。

　　例：全国青少年科技创新大奖、全国大学生英语竞赛等。

　　3、院校奖励。学生的任务就是好好学习，而院校的奖学金、奖励等则能有效的反馈出你的学习能力。

　　例：XX学年~XX学年院校　一等奖学金。

　　获奖情况写几条最合适？

　　院校奖学金、专业荣誉证书、兴趣爱好奖励……即使再不济，零零散散的也能凑上不少。如果碰到个厉害的"考证大户",那即使一页纸也写不下。所以，为了简历的整体效果，就必须对所获奖项做一个细致的筛选。

　　奖项在精不在多，简单的3~5条就OK.在写之前，最好将"获奖情况"这一版块的宽高设定好，如果内容写不下的话，那就缩小字号，千万不能挤占其它版块的空间。

　　获奖情况中可以写哪些奖项？

　　很多人都为获奖情况版块中的填充内容着急。实际上这一部分，并没有想象中的那么高大上。只要是奖项，只要是奖状，别管是四六级还是计算机证书，还是普通话啥的能写的都可以成为你的求职资本。别告诉我你连着写都没有，如果真没的话，那干脆就将这一项放弃吧。