- 相关推荐
资深HR教你如何在简历中写好自我评价
时间过得真快，总在不经意间流逝，我们又将打开新的篇章，寻求新的工作机会，需要为此写一份简历了哦。你知道简历要如何写吗？下面是小编为大家整理的资深HR教你如何在简历中写好自我评价，仅供参考，希望能够帮助到大家。
你是谁，我们怎样才能找到你？
我看了一些申请人的简历，发现有些人在简历上没有留下联系方式（电子邮件、电话、QQ），或者有时候打电话不接。即使面试官对他感兴趣，他也找不到他。一家公司只有一次面对候选人的机会，通常是在周一~周五的工作日。建议真诚找工作的朋友在简历期间不要错过电话。如果他们错过了，机会可能是别人的。除非候选人的简历内容特别好，否则面试官会记住它。
一些应届毕业生会把他们的身份证照片放在简历的右上角。对于面试官来说，长相好看、单身的帅哥美女确实可以增加印象点。在相同的能力水平下，面试官肯定会更倾向于选择一个至少表面上看起来阳光明媚的同事。但是，不帅不单身也没关系。毕竟，能力是第一位的。
简单地说明你的优点和特点可以帮助面试官节省很多时间，并尝试客观地使用一些中性词。（PS：当然前提是一定要实事求是，简历造假是价值观及诚信问题，不在讨论之列。）别担心给自己贴标签会让面试官觉得夸张。事实上，不同的岗位特征也会对人的性格爱好特征有相应的要求，没有优缺点。例如，期待销售和运营职位的候选人可以说话和做事；开发安静，执行力高；产品经理逻辑清晰，控制工作和生活节奏能力强。
在自我介绍栏中，你也应该写下你想申请的职位。如果你想清楚，写下你将来想成为什么样的人，以及你的榜样是谁。但不要奉承面试官。如上所述，简历中的任何虚假成分都是红线，被发现将被否决。
2、你的经历
如果你把简历比作一篇论文，前半部分主要是简单地介绍自己，这相当于一个论点。下半部分占据了更大的空间是你的经验，如何说服别人相信你有能力满足这个职位或至少有潜力。如何证明你比别人好。
经验一般分为实习和工作。事实上，两者之间没有太大区别。在实际筛选简历时，面试官更感兴趣的是你实际做了什么，学到了什么。我见过有些人写了很多经验，但实际上看起来像一个干燥的流水账。你不必列出一切。只需列出以作为论证的列表“你符合这个职位”加分。
写简历的人应该有一把尺子，清楚地思考他们的经历，什么可以给自己加分，什么可以减分，什么与这份工作无关。简历篇幅有限，所以建议把机会留给能给自己加分的事情，多提亮自己。不要在简历中诚实地提到给自己减分的事情。即使你想忏悔，你也应该留在后续简历通过的面试阶段，使用一个“聪明”说出方式。在那个时候，你有足够的时间来解释你的心理旅程和你的失败和教训。对于不加分也不减分的事情，可以不填就不填。
你将来想做什么？
至于你未来的中长期计划，即使你没有在简历中表现出来，面试官也会在面试中问你。这对于没有工作经验的应届毕业生来说可能是一个很难回答的问题。我曾经听说过一个比喻，中国的大学现在是批量生产产品的工厂，都是白纸。我们明白这一定是一个很难回答的问题。在工作不到三年的时间里，由于视野的限制，这个问题可能很难回答。
聪明的应届毕业生会提前做一些业，关注一些博客或微博（如安全微博（如安全乐谷），以便对自己未来的行业有一个初步的了解。一定要选择自己真正喜欢的行业，连续的职业对自己和招聘公司都有帮助。一般大公司前三个月对应届毕业生的投入产出为负。（也就是培训你，教你东西，给你工资的成本远远大于你为公司创造的成本）
如果你真的不确定，你也可以谈谈你喜欢的工作内容和工作状态。尽量不要表现出你的不稳定性，比如你可能会在未来一年辞职回老家结婚生子。面试公司不喜欢频繁跳槽或不稳定的员工。有些企业会有气味官，主要是在不经意间问一些问题，比如你的成长经历，主要目的是看你的性格，公司是否hold得住。公司希望实事求是，脚踏实地，能解决问题，而不是浮夸，不切实际。
4、关于简历的其他重要和分散的事情
在文章的最后，我想谈谈简历以外的其他事情。简历的整体长度应控制在1页A4纸。如果通过邮箱发送，最好带上面试官的附件pdf doc，简历内容也贴在邮件正文中。其优点是提高阅读者的体验和效率，并提供面试官在后续面试中打印信息的附件。最好使用微软雅黑的字体。对于自己特别优秀的地方，可以加黑突出。这样，面试官就不容易错过你的亮点。
【资深HR教你如何在简历中写好自我评价】相关文章：
简历中自我评价11-18
简历中自我评价01-07
简历中的自我评价01-30
教你怎样写好英文简历02-12
简历中的英文自我评价11-08
简历中个人自我评价03-24
护士简历中自我评价05-06
工作简历中的自我评价05-07
求职简历中的自我评价01-13
求职简历中自我评价06-14