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如何快速筛选简历的技巧
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，又到了寻求新的工作机会的时候，这时是不是该好好写一份简历了呢？相信写简历是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编为大家收集的如何快速筛选简历的技巧，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
如何快速筛选简历的技巧1
1、看状态，是否已离职
就是所谓找工作的状态。他如果在职的话，要特别留意的是，他现在的这个职位，他正在做什么事情，有些人的简历会显得很模糊，比如说我现在在人力资源部做招聘有些人简历上面会说，我参加过大型的招聘会多少次。
如果一个人的简历本身就写的那么清楚了。能会更快一点筛选出来。假如他没有写，我们可到时候面试的时候追问一下，这是我们要先看的，他现在做的事情，和我们要找的做的事情的匹配度有多高。
2、看业绩，看条件，看态度
就是说看业绩，当然这个人如果他业绩特别好，然后现在岗位也很高，我们就要看他提出来的`条件。这个看条件是指两个方面：一个是他提出来的条件，及他具备的一些硬性条件。比如说，他的学历、他曾经参加过哪些培训。
再有，就是看态度，一个简历的态度。
我相信大家也比较不喜欢这一类的，有些人的简历，他写了一份简历，不管投哪个公司，投哪个行业，他都用这一份简历，我觉得这个就是属于态度不好，是属于乱撒网的状态，他并不是真的多么喜欢我们公司。
HR喜欢哪样的态度呢?可能你的基本情况是固定的，你是给了我一个固定的基本情况你中间可能要写一封求职信，这个求职信上要讲一讲你对于我们公司招这个岗位的及你对我们公司的一个了解，这时候我就会觉得你是真的很诚意的对这个岗位感兴趣，对我们公司感兴趣，而不是一个慌不择路的状态。
3、看稳定程度
接下来这一点就是大家特别注意的，我想看看你的变动，你不要频繁的换工作，频繁的换工作，我就会怀疑你是不是也会很快的从我这里走掉。看要求，就是你是不是期望值和你的条件之间差异有点大，这个时候可能就是一个对自己的评估太高了。
还有，特别重要的一点，就是你每个工作之间的衔接，是不是无缝的，中间有没有大段的时间没有工作的，或者是中间有比较长时间的没有上班，等等。这都是我们在简历部分要看的。看简历是我们筛选人的一个重要的环节，要花的时间稍微多一点，给大家讲一讲。
4、看离职原因
另外我有一个小提示给大家，大家可看一下，特别要注意的是离职原因，就是经常换工作这个大家很理解，历史不连贯，刚才我有说到。要求的薪资待遇不合理，就是要的太高了，还有就是有些经验跟我要招的这些岗位没有关系。还有，离职原因有疑问的。
大多数人写离职原因都会写，职业发展，这个我们如果在简历当中觉得这个人还不错，在面试时是很有必要追问的。就是你在意什么样的职业发展，当时怎么就让你觉得想离开了，这有时候其实就是一个托辞，不是真正原因。
在我们过去碰到过这样的案例，他说是为了职业发展，事实上在做后来的背景调查的时候，不是的。是公司根本不想跟他续签合同，这个都是面试者会打的一些小马虎眼。
5、看健康问题
这个中间还有就是健康问题，健康问题大多数在简历当中是不会写出来的，我们要很慎重的对待这个问题。
虽然人力资源专员阅读一份简历的时间非常短，但其实他们并不是草率的在做筛选，而是简历本身是会说话的。虽然它可能是一个电子版的，或者是文字版的hr看到之后是能得到很多信息的。哪怕是新手HR也可通过上技巧达到快速有效的筛选简历的效果。
如何快速筛选简历的技巧2
一、简历的结构和内容
在开始筛选之前，先了解简历的结构和内容，可以帮助HR更快速地找到所需信息。
1、教育经历：重点关注学校、专业和学历，确保符合岗位要求。
2、实习和工作经历：留意工作时间、职位和工作内容，筛选与岗位相关的经验。
3、专业：注意语言能力、计算机技能和专业证书等技能是否符合要求。
4、获奖和荣誉：关注具有影响力和相关性的奖项。
5、自我评价：注意个性特点和动机，看是否与岗位匹配。
二、重点关注的关键信息
1、关键词：根据岗位要求，关注简历中是否出现与岗位相关的关键词。
2、工作经验：仔细查看候选人的工作经历，看是否与职位要求相符。
3、教育背景：关注候选人的学历和专业是否符合招聘要求。
4、专业技能：留意候选人是否具备所需的专业技能。
5、自我评价：了解候选人对自己的认知和动机。
三、筛选简历的步骤和方法
1、根据职位需求制定筛选标准：在开始筛选之前，确定招聘职位的'具体要求，制定筛选标准。
2、快速浏览简历，排除不符合要求的简历：首先快速浏览简历，排除那些明显不符合基本要求的简历。
3、详细阅读符合基本要求的简历：对于符合基本要求的简历，进行更加详细的阅读和评估。
4、使用关键词匹配：通过关键词匹配，快速找到与职位相关的简历。
5、查证求职者信息：确保简历中提供的信息真实准确，可通过电话或邮件核实。
四、其他提高筛选效率和准确性的技巧
1、使用简历筛选工具：借助简历筛选工具，可以快速将符合条件的简历筛选出来。
2、设定筛选时间限制：为每份简历设定一定的时间限制，确保不浪费过多时间在单份简历上。
3、合作与讨论：多人合作筛选，相互讨论和分享印象，有助于提高筛选准确性。
4、灵活运用筛选方法：对于不同类型的岗位，可以采用不同的筛选方法，根据实际情况灵活调整。
5、保持客观公正：避免主观判断和偏见，确保简历筛选的公平性。
通过了解简历的结构和内容，关注关键信息，合理设定筛选步骤和方法，以及灵活运用筛选技巧，HR团队可以快速而准确地筛选出最合适的候选人。筛选简历是招聘过程中的关键一步，高效准确的筛选能够为企业带来更多优秀的人才和业绩。因此，HR团队应该持续学习和优化筛选流程，提升招聘的效率和质量。
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