求职找工作必知的面试技巧有哪些

求职找工作必知的面试技巧有哪些

求职找工作必知的面试技巧有哪些1

　　第一步，首先要在网上仔细查看该公司资料，该公司的企业文化，面试喜好等，如果有公司以往的面试问题更好，这些东西可以手机截屏保存好，可以在面试前一天看一看。

　　第二步，准备好面试要穿的服装，最好穿正式一点服装，服装整体颜色不要超过三种，女孩可以化淡妆，注意不要佩戴过多的首饰，要显得干净利落。

　　第三步，要提前查好地图路线，做好时间行程计划，计算出堵车和找目的地的时间，宁可早到二十分钟绝不能迟到，因为是否准时能体现一个人基本的时间观念，很多公司都很在意这个的。

　　第四步，准备好简历、毕业证、学位证、身份证及各项复印件等，准备好纸和笔，去了以后可能要填表会用到。

　　第五步，在网络上查一下这类型的面试会问哪些问题，面试技巧等等，比如面试的.销售岗位，就可以在网络上搜索“销售面试问题及技巧”等，可以提前看一下心里有个大概。

　　第六步，查阅一下面试的基本礼仪等，去面试的时候一定要有礼貌，要注意细节。

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　　一、明确找工作的方向

　　找工作，不能去人才市场上看到了哪个顺眼就投，此外你看的顺眼，用人单位未必能够要你。在招聘网站上，注册个账号，填写简历等相关信息，然后就在网上投简历，只有投出去的简历，能够在一定程度上达到该岗位的要求，才会通知你去面试的。所以，需要结合自身的经历，教育经历和工作经历，并在简历有所呈现，这样才可能得到面试的机会。对于找工作，就是通过各种渠道找机会。所以方向很重要，工作的方向，给自己的定位得当了，就能达到事半功倍的效果。对于用人单位来说，是希望招个有经验的，招进来不用花太多时间和精力，他就能上手工作了。

　　二、面试时一定要警惕写方案

　　在面试的过程中，不知道有没有遇到这样情况，就是在面试的时候，有些用人单位，因对求职者了解不清楚为由，让求职者写方案。对于这种情况，不同的人看法不一样。有的人认为，凭什么在没有去单位工作就要去写方案，为什么在面试的时候，有不明白的地方不去问呢。写方案，是写在以前公司做的事情，还是针对求职单位该岗位来写呢。有的人认为可以去写，但是没有必要去写太清楚，写个梗概就可以了。既然只是写个梗概，为什么在面试的时候面试官不去问呢。

　　这种情况，要么就是求职单位对该岗位的职责不了解，也不知道怎么去开展，只是希望从一些有经验的人中套取一些对自己有用的。在很多时候，面试者在认认真真写了一份方案放过去，最后却不了了之，这种情况相信很多人都会遇到。

　　对于面试写方案，还是要认真考虑，不然会浪费时间和精力，还未必有个好结果。作为用人单位，既然要设一个岗位，就应该知道这个岗位需要做些什么，在面试之前就应该清楚，不然怎么去招聘人才。而对于找工作的人，就要考虑自己对这家单位是否情有独钟，是否真的想去这家公司。如果有那种非去不可的`话，那就认真地去写吧！至于方案发过去之后的结果如何，就要自己承担了。

　　三、面试之后让求职者回去大都是拒绝

　　对于用人单位来说，在求职者投递简历过去，找一些相对来说适合的人去面试。在面试之前，人事部肯定是与用人部位打过招呼的，如果只是经历人事部面试，而没有进入用人部位，基本上是认为不合适的。对于这种情况来说，人事部会以负责人出差了，现在很忙等为理由，让求职回去等通知。等负责人出差回来了，如果觉得合适的话，再约你来面试。谁知道要等到什么时候呢。

　　而对于通过了人事部面试，再到用人部位，就是需要谈到具体工作事情了，以及相应的工作开展，这个时候就是考验工作专业性了。如果通过这轮面试，基本上就会通知去上班。

　　对于面试回去等通知，大都可以理解为一种婉转的拒绝，尤其是一些中小企业，如果觉得可以的话，会在48小时之内通知的。对于大企业来说，需要走流程，走流程，通知复试可能时间会长一些。因为大企业除了流程，岗位的竞争性也大，所以结果也不好说。

　　四、在去面试之前要想清楚

　　相信很多人，在网上投简历的时候，搜索岗位，连企业的具体信息没有仔细看就投了，而且对于岗位的职责和要求也只是瞄了一下。在去面试之前，要认真地了解下公司和岗位，以及规模、薪资待遇和地方等，过去面试值不值得。因为面试来回跑，不是说几块钱的公交费，而最好是不要浪费其他的一些好机会。而且在面试之前，一定要结合自身的经历和经验，能不能胜任这份工作，以及这份工作能够给自己带来什么。

　　五、面试要考虑到时间和路线

　　既然是通知去面试，肯定是需要约定一个时间，这个时间也是人事部与用人单位约好了，一般是这样的。这个时间点，最好不要去的太早，在约定时间之前15分钟到就可以了。对于路线来说，需要去查找公交车，以及导航路线等，所以在导航的时候，一定要确定地址的正确性，否则万一导航出错了就不好了。

　　六、因对方不同回答问题以及问问题而异

　　面试的时候，肯定由人事部以及用人部位，到最后就是企业老板（中小企业是这样的）。对于人事部来说，只要在大的方向上根据岗位职责来说，结合自身的经历，不用说的太细，但一定要自圆其说，并且在说话上一定要流畅，而且还要给人一种精气神。与用人部门的负责人说来说，就要有思想与观点，并且结合自己的经验和专业，详细一点。对于老板来说，就需要站在高度上，从战略、理念上，并且需要讲出这样做，那样做能够企业带来哪些好处，获得这些好处，需要花费什么，能够得到什么，老板会去衡量的。一定要注意一点，企业招个岗位，一定是需要岗位上的人来解决问题，创造价值的，来了又做不了实事，创造不了价值，迟早会被辞退的。

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　　1、精准锁定“猎物”

　　想打猎，首先是精准锁定“猎物”，找工作也是如此，你必须明确目标岗位，搞清楚自己的职业定位。即使你侥幸从简历中脱颖而出，但在面对面的考察中，HR一定会细致的考察你的经历、技能和中长期职业规划是否与该岗位匹配，如果你连目标岗位都模糊不清，可以想见你对这个岗位的性质、工作内容和未来发展都毫无头绪。这样的求职者没有一个HR敢招进公司，除非他高尚到为了给你饭碗不在乎自己的了。

　　2、仔细研究新公司

　　所谓知己知彼，百战不殆。清楚自己的职业定位后，接下来就要尽可能全面、深入地了解目标公司的情况。毕竟将来你可能在此工作数年，了解公司是重要的课题，包括：公司大致的发展历程、企业文化、管理团队、组织架构、主要产品或服务、同行间的竞争态势、未来的发展规划等。部分公司在贴出招聘广告时，也会有简短的公司介绍或团队介绍，需要仔细留意这些细节，可以以此为线索再找一些相关资料，或通过各种途径增加了解。

　　3、精心包装你的简历

　　根据自己的目标岗位和对公司的了解，去面试前务必对简历进行进一步的润色。根据目标岗位，以公司的需求为导向，突出有用的经历和技能，突出关键词，语言既简明扼要，又重点突出。在遣词用语上，可以根据该公司的一些特点来迎合对方的“口味”。润色简历，不仅对你的简历是一种提升，其实也是帮你在面试前理清思路，做好面试准备。

　　4、把握细节

　　如何突出自己的优势？每个人都会谈成绩，但怎么谈才能出彩？关键是细节。在面试中，你必须是有条理，有重点地将个人的优势表达出来。重点可以落在三点：第一，如何克服了工作进程中的.“大障碍”；第二，你本人和你的技能如何在其中发挥作用；第三，结果、收获及影响。

　　5、恰当修饰你的经历

　　人无完人，但不必担心，这完全不会影响你的面试，处理得好还能成你的“加分项”。需要注意的是你的“职业空白期”和“短暂的工作经历”，请在面试前想好合适的话语来回答。首要规则是，不能把你的回答引向可能影响你下一份工作的方向，并且在表述时用一种积极的方式。如果对方直接提问你的弱点，回答重点可以落在“你是如何克服它”的，这样才不会让这个回答成为对方拒绝你的理由。

　　细节决定成败，面试中的任何一个环节都不能掉以轻心，在参加每一轮面试前，请重新梳理自己的职业规划，做好各项准备，以高度的热情迎接面试。

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