薪酬左右物流经理人职业热情

薪酬左右物流经理人职业热情

　　薪酬左右物流经理人职业热情　　
　　本刊记者李岩
　　自2009年3月《物流业调整和振兴规划》颁布以来，物流业的利好政策不断出台，使得整个行业环境不断向好发展，也让行业内充满了机遇与挑战。作为挺立物流业潮头的弄潮儿，物流经理人能够最直接感受到行业发展的瞬息万变，这种从业环境的变化必然影响到物流经理人的职业热情。
　　这两年，物流经理人的从业热情是否有所变化？变化的原因是什么？物流经理人如何提高自己的工作热情？
　　11月6日，《物流时代》在相关物流网站发起了调查，截至12月3日，共有307人参与了本次调查，调查结果如下：
　　
　　物流经理人职业热情高涨
　　从调查结果来看，有54%的受访者认为自己最近两年的工作热情高涨，这符合近两年物流业高速发展的主旋律，在物流业入选十大产业调整振兴规划的刺激下，物流业取得了突飞猛进的发展，行业环境的变化使物流行业的机遇增多，大大刺激了物流经理人的职业热情；有31%的受访者认为自己最近一年的工作热情高涨。《物流业调整和振兴规划》正式颁布后，细则迟迟没有出台，物流经理人的内心多少有些“七上八下”。此外，在后经济危机时代，部分企业的发展脚步放缓，也使得物流经理人去年的工作热情略受影响。而今年以来，各项利好政策的出台，行业形势的好转使得许多企业重新迈出快速发展的步伐，物流经理人的职业热情又重新高涨。
　　此外，有4%的受访者认为最近两年职业热情减退，有11%的受访者认为最近一年职业热情减退，这是因为物流行业的发展逐渐加快，使得行业竞争越来越激烈，很多不具备高素质的物流经理人往往感觉力不从心，使得职业热情减退。
　　薪酬左右经理人职业热情
　　有哪些因素影响着物流经理人的职业热情呢？从调查结果来看，薪酬变化最能影响物流经理人的职业热情，有36%的受访者认为“物流业薪酬无明显变化”，这使他们的职业热情有所降低；数据显示，2010年物流及运输行业中有15.7%的公司选择冻结薪酬增长，行业整体实际调薪比例为5.1%，其中货代、物流子行业的调薪比例在6%左右，而空运、船运子行业由于业务受到金融危机的严重影响，调薪比例均在4%左右。随着全国经济的逐渐复苏，物流业无明显变化的薪酬与行业火热的发展趋势形成了鲜明的对比，使得物流经理人职业热情锐减。
　　还有24%的受访者认为“感觉在物流业没前途”，从调查中了解的情况来看，这部分受访者一般普遍职位偏低，升职比较困难，又不肯通过培训提升自身能力，属于“高不成、低不就”，所以工作热情难免受到影响。
　　此外，自《物流业调整和振兴规划》颁布以来，物流业获得了长足发展，行业内机遇增多，物流人才也越来越受到重视，这对物流经理人来说是一种巨大的激励。从企业角度来看，物流企业的各项设施不断完善，企业制度也越来越趋于合理，物流经理人的从业环境更优越，这也使得他们的工作热情有所增强。
　　认同感是增强职业热情的“良药”
　　面对物流业单调重复的工作，以及纷乱复杂的事务，物流经理人如何提升自己的工作热情呢？从调查结果来看，获得职业认同感和增加新鲜感，是最被物流经理人认可的方式，有32%的受访者认为“制定阶段性目标，增强成就感”有利于增强职业热情，因为阶段性目标的完成有利于增强物流经理人的自信心和职业认同感；同时有27%的受访者认为“争取培训或学习的机会，提高自身竞争力”有利于增强职业热情，个人能力的提升，能够让物流经理人在工作过程中更加游刃有余，发挥主观能动性和创造性，同样能够获得认同感。
　　此外，有23%的受访者认为“岗位轮换”能够提升职业热情，岗位轮换带来的是新鲜感，这有利于刺激物流经理人的工作兴趣，但是物流业需要的是专业人才，所以从长期来看，岗位轮换对行业发展也存在弊端。
　　薪酬左右物流经理人职业热情《物流时代》2010012期作者/本文总字数：1625字
　　
　　本刊记者李岩
　　自2009年3月《物流业调整和振兴规划》颁布以来，物流业的利好政策不断出台，使得整个行业环境不断向好发展，也让行业内充满了机遇与挑战。作为挺立物流业潮头的弄潮儿，物流经理人能够最直接感受到行业发展的瞬息万变，这种从业环境的变化必然影响到物流经理人的职业热情。
　　这两年，物流经理人的从业热情是否有所变化？变化的原因是什么？物流经理人如何提高自己的工作热情？
　　11月6日，《物流时代》在相关物流网站发起了调查，截至12月3日，共有307人参与了本次调查，调查结果如下：
　　
　　物流经理人职业热情高涨
　　从调查结果来看，有54%的受访者认为自己最近两年的工作热情高涨，这符合近两年物流业高速发展的主旋律，在物流业入选十大产业调整振兴规划的刺激下，物流业取得了突飞猛进的发展，行业环境的变化使物流行业的机遇增多，大大刺激了物流经理人的职业热情；有31%的受访者认为自己最近一年的工作热情高涨。《物流业调整和振兴规划》正式颁布后，细则迟迟没有出台，物流经理人的内心多少有些“七上八下”。此外，在后经济危机时代，部分企业的发展脚步放缓，也使得物流经理人去年的工作热情略受影响。而今年以来，各项利好政策的出台，行业形势的好转使得许多企业重新迈出快速发展的步伐，物流经理人的职业热情又重新高涨。
　　此外，有4%的受访者认为最近两年职业热情减退，有11%的受访者认为最近一年职业热情减退，这是因为物流行业的发展逐渐加快，使得行业竞争越来越激烈，很多不具备高素质的物流经理人往往感觉力不从心，使得职业热情减退。
　　薪酬左右经理人职业热情
　　有哪些因素影响着物流经理人的职业热情呢？从调查结果来看，薪酬变化最能影响物流经理人的职业热情，有36%的受访者认为“物流业薪酬无明显变化”，这使他们的职业热情有所降低；数据显示，2010年物流及运输行业中有15.7%的公司选择冻结薪酬增长，行业整体实际调薪比例为5.1%，其中货代、物流子行业的调薪比例在6%左右，而空运、船运子行业由于业务受到金融危机的严重影响，调薪比例均在4%左右。随着全国经济的逐渐复苏，物流业无明显变化的薪酬与行业火热的发展趋势形成了鲜明的对比，使得物流经理人职业热情锐减。
　　还有24%的受访者认为“感觉在物流业没前途”，从调查中了解的情况来看，这部分受访者一般普遍职位偏低，升职比较困难，又不肯通过培训提升自身能力，属于“高不成、低不就”，所以工作热情难免受到影响。
　　此外，自《物流业调整和振兴规划》颁布以来，物流业获得了长足发展，行业内机遇增多，物流人才也越来越受到重视，这对物流经理人来说是一种巨大的激励。从企业角度来看，物流企业的各项设施不断完善，企业制度也越来越趋于合理，物流经理人的从业环境更优越，这也使得他们的工作热情有所增强。
　　认同感是增强职业热情的“良药”
　　面对物流业单调重复的工作，以及纷乱复杂的事务，物流经理人如何提升自己的工作热情呢？从调查结果来看，获得职业认同感和增加新鲜感，是最被物流经理人认可的方式，有32%的受访者认为“制定阶段性目标，增强成就感”有利于增强职业热情，因为阶段性目标的完成有利于增强物流经理人的自信心和职业认同感；同时有27%的受访者认为“争取培训或学习的机会，提高自身竞争力”有利于增强职业热情，个人能力的提升，能够让物流经理人在工作过程中更加游刃有余，发挥主观能动性和创造性，同样能够获得认同感。
　　此外，有23%的受访者认为“岗位轮换”能够提升职业热情，岗位轮换带来的是新鲜感，这有利于刺激物流经理人的工作兴趣，但是物流业需要的是专业人才，所以从长期来看，岗位轮换对行业发展也存在弊端。
　　

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