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论在企业跨越发展中工会的职能与定位
彰显作为决定有用价值一论在企业跨越发展中工会的职能与定位作者/童铁根
一、为什么说工会组织有用
在劳动关系构建中，工会扮演着“有用”的角色，发挥着“管用”的作用，维护着企业的和谐稳定。
（一）“有用”是工会产生的基础
自劳动关系双方出现以来，企业谋求利益最大化，职工追求福利最大化，双方始终充斥着诉求差异。正因为如此，工会作为劳动关系的产物，自诞生之日起就在协调劳动关系中扮演着“权益维护者、沟通协调者、纠纷调节者”的重要角色。历史的发展和现实的选择均证明职工需要工会，企业需要工会，社会也需要工会。
（二）“有用”是工会发展的保障
随着体制改革的不断深入，工会组织只有正确把握自身基本职能，提出合适的主张，发挥应有的作用，才能保持工会旺盛的生命力。近年来，以沃尔玛“工会事件”为代表的工会维权行动，表明工会的社会功能和社会角色发生变化，工会组织发挥“有用”职能，始终是自身保持生机与活力，实现创新与发展的重要保障。
（三）“有用”是工会地位的体现
当前，我国正处在社会转型的关健时期，工会作为保持社会经济关系、劳动关系和谐稳定的重要力量，无论是2008年《劳动合同法》的颁布出台，还是2010年全国工资集体协商的全面推进，凡是涉及劳动关系调整的重大事件，工会都出现在维护和谐劳动关系的最前台，工会社会形象得到不断提升，工会社会地位得到广泛认可。
二、做什么样工会组织有用
在社会经济发展中，工会必须在“有用”上做文章，在“管用”上出成绩，为改革、发展、稳定大局作出贡献。
（一）甘于做职工成才的“孵化器”
目前，我国正处在经济转型发展时期，保持企业平稳健康发展，是工会工作的首要任务。面对严峻的经济形势，工会组织要找准开展工作、发挥作用的着力点，对准制约企业发展薄弱环节，把深化工会组织建设与完成企业中心任务紧密结合起来，把提升工会工作水平与培育技能人才工作紧密结合起来，充分发挥工会推优育优、定向培养的重要作用，大力实施职工素质提升工程，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，不断加快职工队伍的知识化进程，积极为职工成长成才搭建绿色通道，在培养知识型、技能型的高素质人才队伍建设上发挥作用。
（二）勇于做企业发展的“助推器”
“十二五”时期是加快经济社会发展，转变经济发展方式的重要时期。(企业管理论文 www.fwsir.com)工会组织应针对企业安全生产、经营管理、技术进步等重点工作，把增强企业科技创新与应用能力、技术攻关与竞争能力、风险预防与抗御能力作为主攻方向，从制约企业发展的瓶颈着手，大力加强学习工作室建设，深入实施职工经济技术创新工程，积极组织开展多种形式的技术协作、技术交流活动，组织发动广大职工进行技术攻关，解决企业生产技术难题，积极动员广大职工为企业节能降耗、降低成本贡献智慧和力量，努力在服务改革发展、服务职工群众的工作实践中彰显工会自身价值和作用。
（三）善于做劳动关系的“缓冲器”
当前，经济关系和劳动关系日趋复杂，维护劳动关系和谐稳定，成为工会组织今后一个时期的主要工作。工会组织应当以“有用”与“有为”的态度，紧紧抓住构建和谐劳动关系主线，充分发挥组织维护作用，坚持通过以职代会为基本形式的民主制度进行协商和沟通，形成企业改革方案、发展目标必须经职代会审议通过，企业重要规章制度必须经职代会讨论同意，涉及职工切身利益的事项必须由职代会讨论决定的民主管理体制，积极推动解决涉及职工利益的重大问题的及时解决，努力将争议苗头和事件隐患化解在基层，消除在萌芽状态。
（四）敢于做安全生产的“稳压器”
针对当前经济形势持续波动，职工思想压力大，安全麻痹意识抬头的情况，坚持把群众安全工作作为夯实企业发展基础的重要手段，坚持把班组建设作为推动群众安全管理的工作主线，主动把工会工作融人企业中心工作进行安排部署。针对制约安全生产、民主公开、和谐发展的关键环节，充分发挥党小组、工会小组、行政小组“三组”联动作用，加大班组建设力度，抓好班组基础工作，加强班组日常管理，规范班组运作行为，完善班组管理的工作运行、指导推进、激励制约、物质保障等机制，进一步推动班组建设机制创新，为企业发展创造良好的安全生产环境。
三、怎么样做有用工会组织
在企业改革建设中，工会要发挥“有用”职能，充分体现“管用”价值，在提高工会工作水平下功夫、出实效。
（一）把握正确行动方向
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，要准确把握工作定位，从思想上转变观念，从工作上实现转型，正确处理维护职工权益与企业发展稳定的关系，自觉维护企业党委的统一领导，积极服务发展第一要务，以实干谋求实绩，以创新谋求发展，不断创新组织体制、运行机制和活动方式，为企业和谐发展奠定良好的群众基础。
（二）服务全局中心工作
坚持把工会工作放到企业发展的全局中去思考、去部署、去实践，加强工会工作机制整合，将已有的工作载体、工作方法、工作手段结合好、运用好，组织动员全体职工为完成各项工作任务充分发挥主力军作用，使工会工作贯穿到推动改革、促进发展的全过程，在企业持续发展中体现新作为、展现新风貌。
（三）紧密联系职工群众
牢固树立服务理念，不能停留在抽象化、口号化、空洞化的原则层面，要切实改进领导方式和工作方法，提高服务能力，完善服务手段，拓宽服务领域，最大限度地满足职工群众的需要，做到保障职工群众权利、尊重职工群众意愿、关注职工群众生活，使工会组织真正成为职工信赖的家，使工会干部真正成为职工的贴心人。
（作者单位：平顶山天安煤业股份有限公司八矿）
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