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把“三帮扶”作为创先争优的生动实践
把“三帮扶”作为创先争优的生动实践
作者/陈奎武
抚松县委坚持把开展“三帮扶”活动作为创先争优的生动实践。今年以来，全县党组织、党员与城乡困难党员、群众及学生结成帮扶对子4300 余个，落实帮扶资金800 余万元。
五重联动帮扶，不让一个帮扶对象“漏网”。实行县级领导带头、部门单位联手、县管干部结对、机关干部组团和乡村干部“兜底”五重帮扶机制，力求构建全覆盖式帮扶格局。县级领导结对帮扶一户困难群众、一名困难党员、一个薄弱社区、一个薄弱村和一户非公企业,建立县级领导班子成员帮扶联系点140 个，为农村困难群众、困难党员解决实际困难2449 件，化解各种矛盾纠纷300 余起。组织县直部门和省、市对接单位一起，联手帮扶29 个社区、30 个薄弱偏弱村及29 个“两新”组织的党建帮扶工作，累计投入127.5 万元，全面解决党组织活动经费和办公设备等难题，59 名非公企业党建工作指导员，协助企业争取各种扶持资金26 万元，联系贷款1400 万元；强化“干部抓、抓干部”帮扶责任，全县400 多名科（局）级干部分别与一名困难党员和一名困难群众开展“一帮二”结对帮扶，先后为383 名困难党员和特困群众送去价值10 万元的生活物品和慰问金，为帮扶对子解决生活资金200 万元。同时，发动全县3152 名机关党员干部，对困难党员群众进行“多帮一”重点帮扶；对其他困难党员、群众分别由乡镇机关、站办所干部、村干部和农村党员示范户“兜底”结对帮扶，实现帮扶工作无盲点。
载体交叉帮扶，不让一个帮扶对象“脱钩”。分类设计开展各类帮扶活动，分别落实牵头部门和责任部门并签订帮扶承诺书，建立帮扶对象基本情况信息台账，确保不让一个帮扶对象“脱钩”。开展“万名党员进万家”大帮扶活动，重点解决困难群众在住房、就业、就医、社保、子女入学等方面的实际问题2300 多件次；在人社、农牧等6 个部门开展以帮助5000 名下岗人员再就业，500 名有劳动能力的困难党员群众发展脱贫项目，建立50 个困难群众和党员创业培训实践基地为目标的“千百十”活动，现已帮扶建立主力发展项目70个、新建拓展项目36个、后续研究项目29 个，带动农户1125 户，解决就业5440余人；在卫生系统开展进社区、进村屯、进困难家庭的“三进”帮扶活动，为困难群众开展免费义诊和救助活动700 多人次；在教育系统开展“大手拉小手”、“金秋助学”、“圆梦大学”活动，落实各类助学金和救助资金112万元；在农村启动“农村困难党员扶贫计划”，从党费中列支15万元，建立“贫困党员帮扶基金”，对丧失劳动能力的农村贫困党员施以救助，并全部纳入农村最低生活保障体系；以党员创业示范基地为龙头，将426 名贫困党员和841 名有劳动能力的困难群众纳入基地接续帮扶范围，列支200 万元作为扶贫基金，解决生产中的燃眉之急。
措施推进帮扶，不让一个帮扶对象“掉队”。坚持“输血”与“造血”相结合，通过基金扶持、部门资助、创立贫困党员贷款“绿色通道”、县财政贴息等形式落实帮扶资金和协助贷款累计320 多万元，全县有一定劳动能力的40 多名农村困难党员已逐步脱贫致富；在全县相关部门遴选197 名专家组建15 个创业服务团队，深入田间地头，为贫困党员群众答疑解惑，解决他们生产难题1500 余件次，并依托远程教育、党校、人社、农牧、科协等培训阵地开展免费技能和学历培训，落实培训资金63.2 万元；为了做到帮扶工作接续到位，县委统一制作并下发“五措提效”大帮扶工作手册3000 余本，对岗位变动的党员领导干部，采取帮扶对子、帮扶任务、帮扶目标、帮扶时效、帮扶举措“五不变”长效帮扶。对调离异地和退出领导岗位的，则及时进行人员调整，采取“新人接旧岗”的方式，由履任新职的干部接替原任干部接力帮扶。
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