（精选）班组建设管理制度
在不断进步的时代，我们可以接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的班组建设管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
班组建设管理制度 篇1
班组是企业的最基层组织，是企业一切工作的立足点。为进一步夯实矿班组建设管理基础，完善班组建设管理体系，落实班组建设管理责任，不断提升班组建设管理水平。结合公司实际情况，特制定本制度。
第一章总则
第一条班组建设工作是企业党、政、工的共同责任，实行以行政为主，党、政、工分工负责，齐抓共管的组织领导体制。
第二条单位负责人（车间、科室）是班组的直接领导。各职能部门按照职能分工对班组实行专业指导，生产部负责班组建设的组织、协调工作。
第二章班组的基本职能管理
第三条确保安全、文明生产、优质服务、提高经济效益，全面完成生产、经营各项经济指标。
第四条贯彻“安全第一，预防为主”的方针，认真执行企业各项规章制度，积极组织职工开展合理化建议、技术革新活动。
第五条强化班组管理工作，做到生产程序化、工作标准化、安全活动经常化，岗位责任具体化，设备台帐档案化，技术培训定期化，物品摆放定置化。
第六条开展双增双节活动，加强物资、劳动定额管理。
第七条加强思想政治工作，实行民主管理，关心职工生活，做好计划生育工作。
第三章班组的`组织管理
第八条班组要以班委会为领导核心，在班组长的领导下工作，班委会可视情况由班长、技术员、安全员等人组成，人数一般可为3-5人。
第九条班组可依据情况设技术员、安全员、工会小组长等职务，一般情况可身兼2-3职。
第四章班组的`安全质量管理
第十条以安全质量为苊，经济管理为中心，标准化作业为措施，责任管理为保证，搞好生产现场管理，做到文明生产、定置管理、工完场清。
第十一条搞好设备管理，建立健全设备分工责任制，严格执行设备管理制度和操作规程，做好设备的日常维护和计划检修，提高设备完好率。
第五章班组管理的基础工作
第十二条贯彻执行各种标准、制度，并有明确的检查考核办法，生产班组原则上应建立以下制度：
1.考勤制度；
2.交接班制度（运行班组）；
3.安全管理与防火制度；
4.材料与工器具管理制度；
5.质量管理制度（即qc小组活动办法）；
6.合理化建议活动制度；
7.设备维护保养制；
8.岗位责任制及其考核制度；
9.文明生产制度；
第十三条按定额组织生产，做好各种定额（包括劳动、材料消耗、费用定额等）执行情况的统计、核算和分析，以提高工效降低消耗。
第十四条加强计量管理，正确使用、妥善保管各种计量仪器、仪表并定期校验。
第十五条加强信息管理，做好有关原始记录、报表、台帐填写、保管和传递工作。
第十六条搞好岗位培训工作，经常开展技术问答、事故预想、岗位练兵活动。
第十七条生产班组和非生产班组应根据需要设有：
1.班组工作日志；
2.安全活动记录；
其他记录班组可根据专业要求自行决定设置，本制度不做硬性规定。
班组记录由班组领用保管，并做好存档工作。
第六章班组的民主管理
第十八条班组民主管理的基本形式是民主管理会，一般每月如开一次，由工会小组长主持。
第十九条会议内容是：听取班组长生产工作情况汇报，讨论通过班组承包方案，奖金分配办法，研究职工的福利生活问题，贯彻落实企业职代会的有关决议，评议班组长的工作等。
第七章班组的思想政治工作
第二十条从培养“四有”职工队伍出发，认真组织政治学习，加强法纪，社会公德和职业道德教育，做好思想政治工作。
第二十一条鼓励职工学习技术、文化、比质量、比效益、比贡献，正确处理好三者利益关系。
第二十二条经常开展谈心交流，走访活动，形成互相关心，互相帮助的良好风气，讲文明礼貌，树立良好的班风。
第二十三条积极开展文体活动，丰富生活，陶冶情操。
班组建设管理制度 篇2
第一章总则
第一条为加强公司基层班组建设，提升班组管理水平，激发班组活力，确保生产安全、高效、有序进行，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有生产、服务及辅助性班组的管理，旨在通过规范化、标准化的管理手段，促进班组文化建设，提升员工技能，增强团队凝聚力，实现班组与公司的.共同发展。
第二章班组组织架构与职责
第三条班组设班长一名，副班长若干名（根据班组规模确定），以及若干名组员。班长为班组第一责任人，负责班组的全面管理工作。
第四条班长职责：
1.贯彻执行公司各项规章制度，组织完成生产、服务任务。
2.制定班组工作计划，合理分配工作任务，监督执行情况。
3.负责班组安全管理，确保安全生产无事故。
4.组织班组培训，提升组员技能水平。
5.加强班组文化建设，营造和谐工作氛围。
第五条组员职责：
1.遵守公司规章制度，服从班长安排，完成分配的工作任务。
2.积极参与班组培训，不断提升个人技能。
3.关注安全生产，发现隐患及时上报。
4.积极参与班组活动，为班组建设贡献力量。
第三章班组会议与沟通
第六条班组应定期召开班前会、班后会及月度例会，会议内容包括工作安排、任务总结、问题反馈、安全教育等。
第七条鼓励班组成员之间的日常沟通与协作，建立有效的信息交流平台，确保信息畅通无阻。
第四章班组培训与学习
第八条班组应制定年度培训计划，结合岗位需求和个人发展，开展技能培训、安全教育、企业文化等多元化培训。
第九条鼓励班组成员参加外部培训、技能竞赛等活动，提升个人综合素质。
第五章班组考核与激励
第十条建立班组绩效考核机制，根据生产任务完成情况、安全管理、团队协作、技能提升等方面进行综合考核。
第十一条对表现优异的班组和个人给予表彰奖励，如“优秀班组”、“班组之星”等荣誉称号及物质奖励，激发班组和个人的工作积极性。
第六章班组文化建设
第十二条班组文化建设是班组建设的重要组成部分，应围绕公司核心价值观，打造具有特色的班组文化。
第十三条通过开展团队建设活动、文化墙展示、班组口号征集等方式，增强班组成员的归属感和集体荣誉感。
第七章附则
第十四条本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。
第十五条随着公司发展和外部环境变化，本制度将适时进行修订和完善。
班组建设管理制度 篇3
第一章总则
第一条为加强公司基层班组建设，提升班组管理水平，激发班组活力，确保生产安全、高效、有序进行，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有生产、服务及辅助性班组的管理，旨在通过规范化、标准化的管理手段，促进班组文化建设，提高员工技能素质，增强团队凝聚力，实现班组与企业共同发展。
第二章班组组织结构与职责
第三条班组实行班长负责制，班组成员包括操作工、技术员、安全员等，根据工作需要配置。
第四条班长职责：
1.全面负责本班组的`生产、安全、质量、成本等管理工作。
2.组织完成生产任务，确保产品质量和安全生产无事故。
3.传达并执行公司各项规章制度，组织班组学习，提升团队整体素质。
4.开展班组文化建设，增强团队凝聚力和向心力。
5.定期向上级汇报班组工作情况，提出改进建议。
第五条班组成员职责：
1.遵守公司规章制度，服从班长管理。
2.积极参与生产活动，按时完成工作任务。
3.主动学习，提高专业技能，确保工作质量。
4.关注安全生产，发现隐患及时上报并采取措施。
5.参与班组文化建设，为班组发展贡献力量。
第三章班组日常管理制度
第六条生产管理制度：
1.制定生产计划，明确生产任务、时间节点和责任人。
2.实施标准化作业，确保生产流程规范、高效。
3.加强过程控制，定期检查产品质量，及时纠正偏差。
4.做好设备维护保养，确保设备正常运行。
第七条安全管理制度：
1.严格遵守安全生产规章制度，执行安全操作规程。
2.定期开展安全教育培训，提高员工安全意识。
3.实施安全隐患排查治理，建立安全隐患台账。
4.定期组织应急演练，提高应急处置能力。
第八条质量管理制度：
1.树立质量第一的观念，确保产品质量符合标准。
2.实施全面质量管理，加强过程控制和成品检验。
3.建立质量追溯体系，对质量问题进行追溯和分析。
4.持续改进生产工艺，提高产品质量水平。
第九条成本管理制度：
1.树立成本意识，严格控制生产成本。
2.实施定额管理，合理确定材料、能源等消耗定额。
3.加强成本核算，定期分析成本构成和变化趋势。
4.采取有效措施，降低生产成本，提高经济效益。
第四章班组文化建设
第十条班组文化建设是班组管理的重要组成部分，旨在营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力和向心力。
第十一条班组文化建设内容包括但不限于：
1.树立共同愿景和价值观，引导员工形成积极向上的工作态度。
2.开展形式多样的文体活动，丰富员工业余生活。
3.加强沟通交流，建立和谐的人际关系。
4.弘扬先进典型，发挥榜样引领作用。
5.打造特色班组文化品牌，提升班组形象。
第五章考核与激励
第十二条建立班组绩效考核机制，定期对班组工作进行全面考核。考核内容包括生产任务完成情况、安全生产情况、质量管理情况、成本控制情况等。
第十三条根据考核结果实施奖惩措施。对表现优秀的班组和个人给予表彰和奖励；对存在问题的班组和个人进行批评教育和帮助改进。
第六章附则
第十四条本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释和修订。
第十五条各班组应根据本制度要求，结合实际情况制定具体实施细则，并报公司备案。
班组建设管理制度 篇4
第一章总则
第一条为加强公司基层班组建设，提高班组管理水平，激发班组活力，确保生产安全、高效、有序进行，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有生产、服务及辅助性班组的管理，旨在通过规范化、标准化的管理手段，促进班组文化建设，提升员工技能素质，增强团队协作能力，实现班组与企业的`共同发展。
第二章班组组织结构与职责
第三条班组设置原则：根据生产流程、工作任务及人员配置情况，合理划分班组，明确班组名称、职责范围及隶属关系。
第四条班组组织结构：每个班组设立班组长一名，负责班组日常管理工作；根据需要可设副班组长或技术骨干，协助班组长开展工作。
第五条班组长职责：
1.全面负责本班组的生产组织、安全管理、质量控制、设备维护等工作。
2.制定并执行班组工作计划，确保生产任务按时完成。
3.组织开展班组安全教育、技能培训及文化建设活动。
4.协调解决班组内部矛盾，促进团队和谐。
5.定期向上级汇报班组工作情况，提出改进建议。
第三章班组日常管理
第六条生产管理：
1.严格执行生产计划，合理安排生产进度。
2.加强生产过程监控，确保产品质量符合标准。
3.优化作业流程，提高生产效率，降低生产成本。
第七条安全管理：
1.建立健全班组安全管理制度，落实安全生产责任制。
2.定期组织安全教育培训，提高员工安全意识。
3.开展安全隐患排查，及时整改发现的问题。
4.严格执行安全操作规程，杜绝违章作业。
第八条设备管理：
1.负责班组设备的日常维护保养，确保设备正常运行。
2.建立设备台账，记录设备使用、维修情况。
3.参与设备选型、验收及报废等工作。
第九条质量管理：
1.树立质量意识，执行质量管理体系要求。
2.严格控制生产过程中的质量关键点，确保产品合格。
3.开展质量分析活动，持续改进产品质量。
第四章班组文化建设
第十条班组文化建设是提升班组凝聚力、战斗力的重要途径。各班组应结合自身特点，积极开展以下活动：
1.班组会议：定期召开班组会议，传达上级精神，总结工作得失，部署下阶段工作。
2.技能竞赛：组织技能比武、岗位练兵等活动，激发员工学习热情，提升技能水平。
3.文化活动：开展丰富多彩的文体活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。
4.表彰激励：对表现突出的员工给予表彰奖励，树立典型，激励全员。
第五章考核与奖惩
第十一条建立班组绩效考核机制，定期对班组工作进行全面评估。考核内容包括生产任务完成情况、安全管理、质量控制、设备管理、班组文化建设等方面。
第十二条根据考核结果实施奖惩措施。对表现优异的班组和个人给予物质奖励、晋升机会等；对存在问题的班组和个人进行批评教育、限期整改或相应处罚。
第六章附则
第十三条本制度自发布之日起实施，由公司管理部门负责解释和修订。各班组应认真贯彻执行本制度，确保班组建设取得实效。
班组建设管理制度 篇5
第一章总则
第一条为加强公司基层班组建设，提升班组管理水平，增强班组凝聚力、执行力和战斗力，确保各项生产任务安全、高效、有序完成，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有生产、服务及辅助性班组，旨在通过规范化管理，促进班组文化建设，提高员工技能素质，实现班组管理的科学化、制度化和精细化。
第三条班组建设的基本原则是：安全第一、质量至上、团队协作、持续改进。
第二章班组组织架构与职责
第四条班组实行班组长负责制，班组长由公司任命，负责班组的全面管理工作，包括生产计划执行、安全管理、质量控制、团队建设等。
第五条班组应设立以下岗位（可根据实际情况调整）：
1.班组长：负责班组日常管理，协调解决生产中的问题，组织班组会议，落实公司各项政策。
2.安全员：负责班组安全生产的日常监督，组织安全教育培训，排查安全隐患，预防事故发生。
3.质量员：负责产品质量的监督检查，确保生产过程符合质量标准，收集反馈质量信息。
4.技术能手/培训师：负责技术指导和技能培训，提升班组整体技术水平。
5.物料员：负责班组物料的.管理与调配，确保生产物资供应及时、准确。
第六条班组各成员应明确岗位职责，相互协作，共同完成班组目标。
第三章生产与安全管理
第七条班组应根据公司生产计划，合理安排生产作业，确保生产任务按时完成。同时，加强生产过程控制，减少浪费，提高生产效率。
第八条严格执行安全生产规章制度，落实安全生产责任制。班组长应定期组织安全检查和应急演练，提高员工安全意识和应急处置能力。
第九条对新入职员工进行三级安全教育，确保每位员工掌握岗位安全操作规程和应急处理技能。
第四章质量控制与持续改进
第十条班组应建立健全质量管理体系，严格按照工艺标准和操作规程进行生产，确保产品质量符合要求。
第十一条实施全面质量管理，鼓励员工参与质量改进活动，及时发现并解决问题，不断提升产品质量水平。
第十二条定期开展质量分析会议，总结质量工作成绩，分析质量问题原因，制定改进措施，并跟踪实施效果。
第五章团队建设与文化建设
第十三条加强班组团队建设，通过组织团建活动、技能竞赛等方式，增强员工之间的沟通与协作，提升团队凝聚力。
第十四条培育积极向上的班组文化，弘扬企业精神，倡导诚信、敬业、创新、奉献的价值观，营造和谐的工作氛围。
第十五条鼓励员工提出合理化建议和意见，激发员工创新活力，促进班组管理持续改进。
第六章考核与激励
第十六条建立完善的班组考核机制，定期对班组工作进行全面考核，包括生产任务完成情况、安全管理、质量控制、团队建设等方面。
第十七条根据考核结果实施奖惩措施，对表现优秀的班组和个人给予表彰和奖励；对存在问题的班组和个人提出整改要求，并视情况给予相应处理。
第七章附则
第十八条本制度自发布之日起实施，由公司管理部门负责解释和修订。
第十九条各班组应根据本制度要求，结合实际情况制定具体实施细则，并报公司管理部门备案。
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