劳动合同终止通知书精选（15篇）
随着人们法律观念的日益增强，关于合同的利益纠纷越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编收集整理的劳动合同终止通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳动合同终止通知书 篇1
_____先生/小姐：
鉴于您在合同履行期间，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的'程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至__年__月__日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
_________公司
_____年__月__日
劳动合同终止通知书 篇2
尊敬的________先生/女士：
您好！
您与公司签订的劳动合同于__年__月__日到期终止。公司考虑你的`工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的奉献表示感谢！
特此通知！
__________公司
20____年__月__日
劳动合同终止通知书 篇3
________先生/女士：
______集团股份有限公司与你于20____年___月___日签订无固定期限劳动合同。你自20____年___月___日起未到指派的工作单位上班，截止至同20____年___月___日，连续旷工已超过____天，你的行为已经严重违反劳动纪律和用人单位及指派工作单位的.规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、__人字[20__]15号文《职工违规违纪处理管理办法》及指派工作单位的规章制度，并征求__集团股份有限公司工会的意见后，决定于20____年___月___日解除你与__集团股份有限公司于20____年___月___日签订的劳动合同。
特此通知。
______集团股份有限公司
20____年___月___日
劳动合同终止通知书 篇4
___先生：
兹有你于____年__月__日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于____年__月__日通过EMS快递书面通知你上班。
因你未经公司同意至今无故旷工达__天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的.正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第__条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动合同关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。特此通知！
_______（单位盖章）
20____年__月__日
劳动合同终止通知书 篇5
__________先生/女士：
因________________________________________，公司决定于____日解除与你____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
________年____月____日
劳动合同终止通知书 篇6
___先生/女士：
您于20__年_月_日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20__年_月_日，请您于20__年_月_日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的`工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
___有限公司综合管理部
20____年___月___日
劳动合同终止通知书 篇7
___先生/女士：
20____年___月___日与甲方签订的_______年期限的劳动合同，现因劳动合同期满终止劳动合同。
甲方(签字盖章)：____________
20____年___月___日
劳动合同终止通知书 篇8
尊敬的________先生/女士：
我们双方于_____年__月__日签订的劳动合同将于_____年__月__日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第___条的`规定，决定与你终止劳动合同，请你（单位）于_____年___月___日前到__________部门办理终止劳动合同手续。
通知方：__________（签名或盖章）
20____年___月___日
劳动合同终止通知书 篇9
______先生（女士）：
您于____年____月___日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于______年______月______日到期终止。
现就劳动合同终止事项作出如下通知：
1、您与我公司签订的劳动合同（劳动合同编号：__________________）于___年____月___日到期终止。如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。
2、您应于______年______月______日前完成所有工作交接。
3、在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定：
□符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计______元（大写____________________元整），请到财务室领取，并做好相应签收记录。
□不符合发放经济补偿规定的，公司不再向您发放其他款项。
4、您在离职后负有保守公司商业秘密的义务，离职后不得作出有损公司名誉或利益的`行为。否则将承担必要的法律责任。
送达人：____________
受送人：____________
见证人：____________
20____年___月___日
劳动合同终止通知书 篇10
__________先生/女士：
本单位与你于20__年__月__日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第_______项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第______种情形办理手续：
（一）请你在接到此通知后_______天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
（二）因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的'相关手续。
特此通知。
单位盖章：_____________
20__年__月__日
劳动合同终止通知书 篇11
尊敬的'________先生/女士：
你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限。
公司决定不再与你续签劳动合同，请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。
特此通知！
备注：
1、该通知书用于劳动合同正常到期，用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况；
2、用人单位必须提前一个月通知劳动者；
3、通知书一式两份，皆须由劳动者签收确认，用人单位须存一份备查。
_______公司人事部
20__年__月__日
劳动合同终止通知书 篇12
___先生：
由于您在20__年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知！
_________有限公司
20__年__月__日
劳动合同终止通知书 篇13
___先生/女士：
您好！
我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。
特此通知！
____________单位（签名或盖章）
_________年_____月_____日
劳动合同终止通知书 篇14
_________先生/女士：
您于____年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是___________。现因下列第_______项情形，你与我公司__年__月__日签订的为期__年(劳动合同期限)的于______年__月__日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致；
2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的；
3.劳动者严重违反单位的；
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的'；
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的；
8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知！
公司名称：______________(盖章)
20_______年_____月_____日
劳动合同终止通知书 篇15
尊敬的________先生/女士：
我公司与您订立的`劳动合同期限为20__年__月__日至20__年__月__日。鉴于20__年__月__日合同期满，且您不愿意续签劳动合同。根据《劳动合同法》第44条第1项的规定，于20__年__月__日终止劳动合同。
___公司
20__年__月__日
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