- 相关推荐
读《骨干是折腾出来的》心得体会（通用12篇）
当我们备受启迪时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，这样能够培养人思考的习惯。到底应如何写心得体会呢？下面是小编精心整理的读《骨干是折腾出来的》心得体会，仅供参考，大家一起来看看吧。
读《骨干是折腾出来的》心得体会 1
参加管理人员培训班上课前，给每位学员发的书就是一本《骨干是折腾出来的》。我随手翻了翻由张建华编著的“解放军人才培养的秘诀-千百万军官成长的箴言”、“成为组织栋梁的锻造之路”、“中国社会职业化进程中组织和个人的抉择与突围”等等，冠了很多提要名的《骨干是折腾出来的》这本书。在它的扉页中我发现了他的理论。就是：“社会有两种需求：对组织而言，需要组织内每个人为其做出贡献；对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具和舞台。”解放军这个组织以及组织中的军官，成功的实践理论就是：“恪尽职守、信仰组织、能打胜仗、百炼成钢、边干边学、勇于承担、培养下属、不搞宗派、不发牢骚”。这九大理论是贯穿整部著作的中心理论。
学习这本《骨干是折腾出来的》书时，是我们大家轮流朗读的，在朗读中我感到这真是一本好书，它将解放军成功的经验和当代职场中出现的问题，遇到的困惑都诠释地非常透彻。它不仅有深刻的道理，还穿插了一些职场中的实例、名人名言，引经据典的讲述了每个人如何在职场中一步步通往成功的道路。
书中要求每个人都要成为骨干，因为成为骨干是我们进入组织并取得成功的第一步。职业成长的人生道路犹如爬楼梯，是个不断向上的过程，骨干要想不断攀登阶梯，就要接受组织的灌输，接受组织不断的磨练，也就是折腾。骨干只有具备了坚韧的抗击打能力，才能够在痛苦与喜悦、挫折与成功交织中顽强成长起来。
第一章讲的是恪尽职守。
首先要认识自己，也就是要找准自己的位置，明确自己的职责；通俗点的说法就是知道自己是干什么的，是吃哪碗饭的。当然，不是你想干什么就干什么的。而是组织让你干什么，你就干什么，而且要干好什么，干出个样子来。只有立足本职，将眼前的事情做好，你才会受到领导赏识，获得进一步的提升的机会。领导才会将重要的工作交给一个脚踏实地的人。
第二章是信仰组织。
信仰是我们人生行为准则和指南，所谓组织，我理解的就是你所就职的企业、单位、公司等指的不是一个人、一种行为，他是一个团体。这个组织赋予了你岗位，赋予了你施展能力的平台。每个组织都有它的文化、信仰，作为组织中的人，你必须认同组织的理念，你才会真正融入其中。海尔公司办公楼一进门正上方醒目的一句话：“把一件简单的事情一千遍一万遍的做好，那就是不简单。”他们的员工也是遵循这些去做的。正因为员工都认同海尔组织的共同信仰，海尔才会取得了今天的成就。我们公司有一套健全的刚性制度，且“王子犯法与庶民同罪”的政治理念，也让全体员工都做到了令必行，言必果。我耳熏目染了企业的文化、信仰、制度并认同它们，也愿意尽责地打好这份工，为其做出贡献。
第三章是能打胜仗。
军人已服从命令为天职，军队已能打胜仗为己任。对企业来讲，能打胜仗的人才会为企业带来效益，有利于企业的发展。当然，世上没有常胜将军，我们就应该把每次失败进行总结；如何能打胜仗，如何能干好本职工作，就需要不断的学习。俗话说；“学无止境”，“活到老、学到老”。只有通过学习掌握了业务知识、技能，才能做到胸有成竹。自信、乐观地去迎接挑战，打出一个又一个漂亮的胜仗。
第四章百炼成钢。
如何对待工作中遇到的挫折与领导的批评。每个人参加工作都会受到领导的批评，因为谁都会有做错的时候，可是又有几人能正视领导的'批评呢？我曾经也受到过批评，受到批评会感到很委屈。但是，我认识到：批评是会让人进步的。领导批评你是对你的一种磨练，是重视你。如果我们能从批评、折腾中领悟到领导的用心良苦，认真总结经验，我想接下来就是领导的赞赏了。我们只有坚持、坚持、再坚持有会走向成功。
第五章边干边学。
许多人在工作中都会遇到上级分派给你一个完全陌生的工作，怕自己做不好，因为心里没有底。所以这时就需要给自己充电了，给自己制定一个目标。因为只有学习，才会以最快的速度掌握技能；只有学习，才能成为同行中的佼佼者、成为骨干。我们不仅从书上学，还要从实践中学，只有书本和实践的结合才能真正熟练掌握知识、本领。
第六章勇于承担。
“我们不惹事，但不能怕事。”如今，人们习惯做事情互相推诿；出了问题推卸责任，缺少了勇于承担的勇气。一个能干的成熟的人必是一个敢担责任的。暂时承担责任让你受到委屈，甚至受到伤害，但千锤百炼会让你与众不同，成为一个关键时刻挺身而出的人。
第七章培养下属。
有的领导怕下属超过了自己，威胁到自己的位子。不敢大胆的“传帮带”，要知道一个成功的领导必定会有一批能干的下属，因为一个企业不是某个人的，他需要的是全体成员的支持。把下属培养为骨干，你才是一名成功的骨干，如果下属跟着你没长进，进来和离开时都是一样的，那也证明你不是成功的领导。所以，要做一个播撒种子的“长征人”。让这些超过你的下属心甘情愿跟着你干，从而为组织创造更大的效益。
第八章不搞宗派。
作为组织中人，你在岗位中代表的就是整个企业，非个人，非某个人，非某个部门，因为自己和部门都属于组织。你所做出的成绩也是组织的，是组织赋予了你这个位置你才也会成功。如果离开组织，你会一事无成。只有维护组织的团结和统一，才会提高组织的效率，才会促进组织事业的发展。
第九章不发牢骚。
许多人在工作中会遇到不如意的地方，会经常向别人说三道四，牢骚满腹，好像真的比窦娥还冤。要知道，爱发牢骚，只是说明自己只看到别人的错误，而没有真正去审视自己，没有认清自己的错误，自己的问题。当然，有时在工作中会遇到不理解你的人，但是时间会证明一切，如果你是对的，只要我们坚持在工作中做到尽善尽美，认真负责地履行自己的职责，那麽你就不会象怨妇一样悲切，而是自信、乐观地迎接每一天，在自己的岗位中做出成绩。
这本书教会我们要遵循公司的文化、信仰，按高标准严格要求自己，按照这本书的“精神”来激励自己，在这个组织的舞台上以真正的实力和真诚来证明自己，实现自己的人生价值，努力工作，“打好这份工”。脚踏实地的完成每一项任务，成为企业中一名合格、优秀的骨干。
读《骨干是折腾出来的》心得体会 2
读完《骨干是折腾出来的》的这本书，感触颇深。职场的潜规则、进步的必历路程、心态的调整把握、成功人士的通性、企业的成功导向一一跃然脑海之中。下面我简单诠释一下我读后的的收获：
一个企业如同一座大厦，骨干就是它的骨架，没有坚固的骨架，再高的大厦也会一刻崩塌。学校也正如一个企业，只有有了一大批骨干教师，才能在你想退缩的时候，能重新给你鼓起勇气；在关键的时候，才能力挽狂澜；骨干犹如学校的指路灯，在迷失方向的'时候，总能指出一条正确的道路。学校只有有了一批有能力，能全心全意为学校着想的骨干，学校才会把未来的路走得更好。总而言之，一个学校只有有了一批骨干力量，才能立于不败之地。
那怎么才能成为骨干教师呢？只有经过折腾，才能成为骨干。书中所说的“折腾”具有三个方面的含义：敢折腾才有机会；经折腾才能成长；善折腾才会成功。
首先，要正确对待组织对自己的折腾。组织对你的折腾如书中所说的，合理的折腾是锻炼，无理的折腾是磨练。对骨干，当然要折腾。想成功的人，成功地企望便时时折磨，想必那也是甜蜜的折磨吧。折腾是一个正常人、成熟的人必定经过的生活，而且他将会伴随一生。要么你自己愿意过平庸而无味的生活。如新教师有新教师的折腾，骨干教师有骨干教师的折腾。不同的折腾需要上下传递，在折腾中感到乐趣。老祖宗早就明了这折磨得含义，几千年前的孟夫子就说：“天将降大任于斯人也必先苦其心志，劳其筋骨……”，这难道不是折磨？还有“梅花香自苦寒来”，难道这又不是折磨？穷人的孩子早当家讲的大约也是这个道理。
其次在工作中要自己折腾自己。工作需要有一定的知识作基础，但同时也需要有丰富的实际经验。丰富的经验让我们能在短时间内使工作上手，知识让我们对自己的工作有一个实质性的认识，两者相辅相成，不可或缺。所谓自己对自己的折腾，也就是指如何把自己的工作干得更好。工作干得更好，好在哪？好就是工作质量高、工作效率高。提高工作质量，就要靠丰富的工作经验，积累工作经验，并不是所有的事都一定自己亲身经历，这就需要我们自己折腾自己，要在工作中边干边学，向先进学习，向老同志学习，向身边所有人学习，寸有所长，尺有所短，学习他们现成的经验，学习他们的长处，这里所说折腾就是学习。提高工作效率这就需要对自己的工作要一个足够的认识，善于总结工作中一些规律性的`东西，然后很好利用这些规律来提高工作效率，在保证工作质量的前提下，折腾自己手中的工作。那么这里折腾的意思就是不断对自己的工作进行总结和研究。我们教师更是如此，做一堂课要反复折腾，备教案、试教、评议、再改教案、再试教，这是真正的折腾，折腾以后，一节好课才会出炉。所以，要成功，要自信，有耐心，必然翻来覆去地折腾！
骨干是折腾出来的，我们要立足当今这个经济发展大潮之中，要不断地接受折腾，还要善于自己折腾自己，才能生存地有质量，生活地有意义。
读《骨干是折腾出来的》心得体会 3
我曾是一名部队干部，为部队服役25个春秋，在部队工作期间养成了刻苦耐劳，永不言败的精神，同时也锻炼了我的坚强意志，能融入到解放军这所大学校里而感到骄傲和自豪。当我看到《骨干是折腾出来的》这本书的时候，阅读全书，脑海里浮现在部队的生活历历在目，好像还在军营里的感觉，回想部队的生活是那样亲切，总是回味部队那种紧张而有秩序的工作，那严明的组织纪律，工作一丝不苟的工作态度使我终生难忘。但是，一九九三年因工作需要我转业到地方工作，刚回到地方工作，说实在的工作很不习惯，不论从工作节奏，工作态度，人际关系等方面与部队有着很大的不同，做起事来总是小心谨慎，不敢放开手脚去干，考虑问题比较复杂，同时，对地方有较大的看法，不论从工作态度，内务整理等方面看不习惯的感觉，比如最为常见的是办公室的卫生，当我第一次走进自己的办公室时看到的是杂乱无章的场面，与当年在部队时的反差如此之大，感到很不适应，随着一段时间的适应，基本上能融入到地方的工作之中去，在部队期间养成了一种勤奋工作，不怕苦，不怕累，工作认真负责，尽管工作环境发生变化，工作岗位调动多次，自己能够以大局为重，服从组织的安排，从不计较个人的得失，不为名，不为利，兢兢业业，任劳任怨，一心扑在工作上。
通过阅读骨干是折腾出来的'这本书，联想我在部队里的成长道路。从一个小兵成长为一名军官，除了自身努力，组织培养以外，还必须千锤百炼才能成为一名合格的军人。因此，我转业到地方工作后仍然保持军人的那种雷厉风行的作风，始终保持军人的那种气质。
读《骨干是折腾出来的》心得体会 4
在阅读了《骨干是折腾出来的》这篇文章后，我深感其中所蕴含的智慧与真谛。文章以生动的笔触，描述了成为骨干的必要条件：不仅要有胆识和勇气，还要经历不断的折腾与磨练。这些经验和教训，无疑为我在职场上的成长提供了宝贵的启示。
首先，文章强调了抓住机遇的重要性。在竞争激烈的社会中，机遇往往稍纵即逝，只有那些有胆识、敢于挑战的人，才能把握住这些机会。这让我意识到，在职场中，我们不能害怕失败和困难，而应该勇敢地面对挑战，敢于尝试新事物。只有这样，我们才能在不断的'尝试中积累经验，提升自己的能力。
其次，文章提到了折腾是成长的必经之路。这让我深刻体会到，在职场中，我们不能仅仅满足于现状，而应该不断地折腾自己，接受各种挑战和磨练。这些经历会让我们变得更加坚韧和成熟，也让我们更加了解自己的优势和不足。通过不断地折腾，我们可以不断地完善自己，提升自己的能力，最终成为职场中的骨干。
此外，文章还提到了成为骨干需要具备的素质。其中，我认为最重要的是坚韧的抗击打能力。在职场中，我们不可避免地会遇到各种困难和挫折，只有那些能够坚持下去、永不放弃的人，才能最终获得成功。这种坚韧的抗击打能力，不仅需要我们具备强大的心理素质，还需要我们在实践中不断地磨练和提升。
总之，《骨干是折腾出来的》这篇文章给我带来了很多启示和收获。它让我意识到在职场中要想成为骨干，不仅需要具备胆识和勇气，还需要不断地折腾和磨练自己。同时，我也深刻地认识到成为骨干需要具备的素质和能力。在未来的职场生涯中，我将以这些启示为指导，努力提升自己的能力和素质，争取成为一名优秀的职场骨干。我相信只要我坚持不懈地努力和实践这些理念和方法就一定能够取得成功。
读《骨干是折腾出来的》心得体会 5
在这个信息爆炸的时代，书籍依然是我们获取知识、启迪思维的重要途径。最近，我阅读了一本名为《骨干是折腾出来的》的书籍，这本书以其独特的视角和深入的剖析，让我对职场和人生有了更深刻的理解。
书中详细阐述了骨干员工是如何通过不断的折腾和磨练，最终成为企业不可或缺的中坚力量。这让我深刻体会到，一个人的成长和成功并不是一蹴而就的，而是需要经历无数次的尝试和失败，才能逐渐积累经验和智慧。
在阅读过程中，我最为感动的'是那些骨干员工在面对困难和挑战时所展现出的坚韧和毅力。他们不畏艰难，不怕失败，始终保持着积极向上的心态，这种精神让我深受启发。同时，书中也提到了许多实用的方法和技巧，帮助我们在职场中更好地应对各种挑战和问题。
读完这本书后，我更加明白了自己在职场中的定位和发展方向。我明白了，想要成为骨干员工，就必须不断地折腾自己，不断地学习和成长。同时，我也学会了如何更好地与同事和领导沟通协作，如何在工作中保持积极的心态和高效的状态。
未来，我计划将书中所学应用到实际工作中，不断地挑战自己，不断地超越自己。我相信，在不断地折腾和磨练中，我会逐渐成长为一名优秀的骨干员工，为企业和社会创造更多的价值。
总之，《骨干是折腾出来的》这本书让我受益匪浅，它不仅让我认识到了职场中的挑战和机遇，也让我学会了如何更好地应对这些挑战和把握这些机遇。我相信，在未来的日子里，我会不断地折腾自己，不断地成长和进步，成为一名真正的骨干员工。
读《骨干是折腾出来的》心得体会 6
《骨干是折腾出来的》是一本深入探讨如何成为优秀团队成员和领导者的书籍。在阅读这本书的过程中，我深刻体会到高情商在日常生活和工作中的重要性，以及如何通过积极应对挑战和困难，不断提升自我，实现个人和团队的目标。
高情商的重要性在于它能够让我们更好地理解和应对他人的需求和情感。在陪伴他人度过每一天的过程中，我们需要关注他们的感受，尊重他们的意见，并尽可能满足他们的合理需求。这不仅有助于建立良好的`人际关系，还能够增强团队的凝聚力和向心力。通过高情商的沟通方式，我们可以有效地减少误解和冲突，促进团队成员之间的和谐共处。
在书中，作者提到了许多关于如何成为骨干的方法和建议。其中，我认为最重要的是不断折腾自己，勇于面对挑战和困难。只有通过不断地尝试和努力，我们才能够发现自己的潜力和能力，不断提升自我。同时，我们也需要学会在团队中发挥自己的优势，为团队的成功做出贡献。
此外，书中还提到了许多关于领导力和团队协作的观点。我认为，一个优秀的领导者不仅要有高情商的沟通能力，还需要具备战略眼光和决策能力。他需要在团队中建立信任和尊重的氛围，激发团队成员的积极性和创造力，共同实现团队的目标。
在阅读这本书的过程中，我也收获了许多个人的成长和启示。我意识到，要成为一个优秀的团队成员和领导者，需要不断地学习和实践。我需要提高自己的情商和沟通能力，勇于面对挑战和困难，不断提升自我。同时，我也需要更加关注团队的整体利益和目标，为团队的成功贡献自己的力量。
总之，《骨干是折腾出来的》是一本非常值得一读的书籍。通过阅读这本书，我深刻体会到了高情商在日常生活和工作中的重要性，以及如何通过不断折腾自己成为优秀的团队成员和领导者。我相信，在未来的工作和生活中，我会更加注重情商的提升和团队协作的重要性，为实现个人和团队的目标不断努力。
读《骨干是折腾出来的》心得体会 7
在快节奏、高压力的现代职场中，每个人都在追求成为所谓的“骨干”。但什么是真正的骨干？如何成为骨干？这些问题在我阅读《骨干是折腾出来的》这本书后得到了深刻的启示。
首先，书中所提到的“机会是留给有胆识、敢折腾的人的”，让我深受触动。在现实生活中，我们常常会看到一些人面对机会畏首畏尾，担心失败、担心被嘲笑，从而错失了成长的良机。而那些真正敢于挑战、敢于尝试的人，往往能够在不断的摸索和实践中找到自己的定位，成为职场中的`佼佼者。这种胆识和勇气，是成为骨干不可或缺的品质。
其次，书中强调了“经折腾才能成长”的观点。这让我深刻地认识到，只有不断地接受挑战、面对困难，我们才能真正地成长和进步。在折腾的过程中，我们会遇到各种各样的问题和困难，但正是这些挑战让我们不断地学习和成长，让我们变得更加成熟和坚强。因此，我们不应该害怕折腾，而是应该勇敢地面对它，从中吸取经验和教训。
此外，书中还提到了“合理的要求是锻炼，无理的要求是磨练”的观点。这让我意识到，在职场中，我们不仅要面对合理的要求和挑战，还要面对一些看似无理的要求和困难。然而，正是这些看似无理的要求和困难，能够锻炼我们的意志和毅力，让我们变得更加坚韧和顽强。因此，我们不应该抱怨和逃避这些挑战，而是应该积极地面对它们，从中锻炼自己的能力和素质。
最后，书中还强调了骨干的重要性。一个企业或组织就像一座大厦，而骨干就是这座大厦的骨架。没有坚固的骨架，再高的大厦也会崩塌。同样地，在学校中，骨干教师也是学校的支柱和灵魂。他们不仅在教学上起到了引领和示范作用，还在学校的发展中起到了关键的作用。因此，我们应该重视骨干的培养和发展，为他们提供更多的机会和平台，让他们能够更好地发挥自己的才能和潜力。
总之，《骨干是折腾出来的》这本书让我深刻地认识到了成为骨干的不易和珍贵。它让我明白了只有敢于折腾、勇于面对挑战、不断学习和成长，我们才能真正地成为职场中的骨干。同时，它也让我意识到了骨干的重要性和责任，让我更加珍惜和重视自己的职业发展。我相信在未来的工作中，我会更加努力地追求成为骨干的目标，为企业和组织的发展贡献自己的力量。
读《骨干是折腾出来的》心得体会 8
在繁忙的工作之余，我偶然翻开了《骨干是折腾出来的》这本书，原以为是一本关于职场奋斗的励志书，但读后却发现，它不仅仅是一本关于工作的书，更是一本关于人生、关于成长的书。
书中通过讲述一个个生动的案例，让我看到了那些成为骨干的人们背后的努力和付出。他们或许并不是最聪明的，但一定是最肯吃苦、最愿意折腾的。这不禁让我想起了自己的工作经历，那些曾经为了一个目标而夜以继日工作的`日子，那些因为遇到困难而不断尝试、不断失败又不断站起来的时刻。正是这些折腾，让我逐渐成长，从一个新手小白逐渐蜕变成为了团队中的一名骨干。
书中还提到，折腾并不意味着盲目地努力，而是要有目标、有计划地去折腾。这让我想到了在工作中，我们经常会遇到各种各样的问题和挑战，如果我们只是盲目地去应对，很可能会事倍功半。而如果我们能够明确目标，制定计划，然后有条不紊地去执行，那么往往能够事半功倍。
此外，书中还强调了团队合作的重要性。一个人的力量是有限的，但一个团队的力量却是无穷的。在成为骨干的过程中，我们不仅要关注自己的成长，更要关注团队的整体发展。只有当整个团队都成长起来，我们才能更好地发挥自己的作用，为公司创造更大的价值。
读完这本书后，我更加坚信了一个道理：没有付出就没有收获，没有折腾就没有成长。在未来的工作和生活中，我将继续保持这种折腾的精神，不断挑战自己、超越自己，努力成为一名更加优秀的骨干。同时，我也希望能够将这种精神传递给身边的人，让我们一起成长、一起进步。
读《骨干是折腾出来的》心得体会 9
在我阅读《骨干是折腾出来的》这本书的过程中，我深受启发，特别是关于高情商的陪伴和满足用户需求的部分。这本书让我认识到，无论是在工作中还是生活中，高情商都是不可或缺的品质。
首先，高情商的陪伴对于我们的日常生活至关重要。在忙碌的工作和生活中，我们常常忽视了与他人的情感交流。然而，正是这些情感交流让我们感受到生活的温暖和美好。高情商的人懂得倾听、理解和关心他人，他们能够通过细微的言行举止传递出温暖和关怀，让人感到被重视和被理解。这种陪伴不仅能够让我们在心灵上得到满足，还能够增强我们的.归属感和幸福感。
其次，尽量满足用户的需求也是高情商的表现之一。在工作中，我们需要时刻关注用户的需求，了解他们的期望和要求。只有真正理解用户，才能提供满足他们需求的服务和产品。高情商的人善于观察和沟通，他们能够准确地捕捉到用户的需求，并且积极主动地提供解决方案。这种以用户为中心的服务理念不仅能够提升用户的满意度，还能够为企业创造更大的价值。
通过阅读这本书，我深刻地认识到高情商的重要性。在未来的生活和工作中，我将努力提升自己的情商水平，以更好地陪伴他人和满足用户的需求。我相信，只有不断学习和实践，我才能成为一个真正懂得陪伴和满足他人需求的人。
总之，《骨干是折腾出来的》这本书让我受益匪浅。它不仅教会了我如何成为一个高情商的人，还让我认识到陪伴和满足用户需求的重要性。在未来的日子里，我将以更高的情商去陪伴他人，尽力满足用户的需求，让每一天都充满温暖和美好。
读《骨干是折腾出来的》心得体会 10
阅读《骨干是折腾出来的》这本书，给我带来了深刻的思考和启发。这本书以独特的视角，揭示了成为职场骨干的不易与珍贵，让我对职场有了更深刻的认识。
首先，书中所强调的“折腾”理念让我印象深刻。折腾不仅仅是一种挑战和困难，更是一种成长和锻炼的机会。在折腾中，我们不断面对问题、解决问题，不断提升自己的`能力和素质。这种折腾精神，让我意识到只有不断挑战自己，才能在职场中脱颖而出，成为真正的骨干。
其次，书中对于骨干的定义和品质要求也让我受益匪浅。骨干不仅要有过硬的专业能力，还要有出色的领导力和团队协作能力。同时，骨干还要具备高度的责任心和使命感，能够带领团队应对各种挑战和困难。这些品质要求让我更加明确了自己努力的方向和目标。
此外，书中还通过许多生动的案例和故事，让我对职场有了更直观的认识。这些故事不仅让我看到了职场中的成功与失败，也让我感受到了职场中的酸甜苦辣。通过这些故事，我更加明白了职场的复杂性和多变性，也更加珍惜自己的职业生涯。
最后，我想说的是，《骨干是折腾出来的》这本书不仅是一本职场指导书，更是一本人生启示录。它让我认识到只有不断折腾、不断挑战自己，才能在职场和生活中取得成功。同时，它也让我更加珍惜自己的职业生涯，努力成为一名优秀的职场骨干。
读《骨干是折腾出来的》心得体会 11
在繁忙的工作之余，我阅读了《骨干是折腾出来的》这本书，它如同一股清流，冲刷了我对于职场和个人成长的固有认知。这本书不仅是一本关于职场生存法则的指南，更是一部关于如何在挑战与困境中锻炼自我、成就自我的心灵鸡汤。
书中，作者通过丰富的案例和深入的分析，向我们揭示了这样一个真理：在职场中，真正的骨干并非一开始就天赋异禀、一帆风顺，而是在不断的折腾、不断的挑战中逐渐成长起来的。这种折腾，既包括了工作中的种种困难和挑战，也包括了个人在成长过程中所必须经历的`自我怀疑、挫败和重新站起的过程。
在阅读过程中，我深受启发。我开始反思自己的职业生涯，思考那些曾经让我倍感挫败的经历，是否真的只是阻碍我前进的绊脚石，还是其实是帮助我成长的垫脚石？书中提到，每一次的折腾都是一次锻炼和提升的机会，只要我们能够从中吸取教训、总结经验，就能够不断地完善自我、超越自我。
同时，书中还强调了团队合作的重要性。在职场中，一个人的能力再强，也难以抵挡团队的力量。只有懂得与他人协作、共同面对挑战，才能够走得更远、更稳。这一点，对于我个人的成长和职业发展也有着深远的指导意义。
通过阅读这本书，我更加坚信，只有在不断的折腾和挑战中，我们才能够真正地锻炼自己、提升自己，成为职场中的佼佼者。未来，我将以更加积极的态度去面对工作中的挑战和困难，不断地学习和成长，为自己的职业生涯绘制出更加绚烂的篇章。
读《骨干是折腾出来的》心得体会 12
在繁忙的日常生活中，我们时常被各种任务和责任所包围，如何在这样的环境中高情商地陪伴自己，同时尽量满足用户的需求，成为了每个人都需要面对的挑战。最近，我阅读了《骨干是折腾出来的》这本书，深感其中的智慧和启示，对我的工作和生活都产生了积极的影响。
这本书主要讲述了如何通过不断的折腾和努力，培养出高素质的骨干力量。在阅读过程中，我逐渐意识到，高情商的陪伴和满足用户需求的能力，正是成为骨干所必需的重要素质。
首先，高情商的陪伴是我们每天都需要努力实践的。在日常生活中，我们不仅要面对工作的压力，还要处理与家人、朋友、同事等人际关系。高情商的陪伴意味着我们能够理解他人的感受，关心他们的需求，用温暖和支持来陪伴他们。这样的陪伴不仅能够让我们与他人建立更加紧密的联系，还能够提升我们自身的情感素养和人际交往能力。
其次，尽量满足用户的需求是我们在工作中需要不断追求的目标。用户的需求可能来自于各个方面，如产品质量、服务质量、沟通效率等。为了满足这些需求，我们需要不断提升自己的专业素养和服务意识。通过深入了解用户的需求和期望，我们能够提供更加精准和有效的解决方案，从而赢得用户的信任和满意。
在阅读《骨干是折腾出来的》这本书的过程中，我深刻体会到了高情商的陪伴和满足用户需求的重要性。同时，我也学到了很多实用的方法和技巧，如如何更好地理解他人的感受、如何更有效地沟通、如何不断提升自己的专业素养等。这些方法和技巧不仅对我的工作有帮助，也对我的生活产生了积极的影响。
总之，高情商地陪伴我们的'每一天并尽量满足用户的需求是成为骨干所必需的重要素质。通过阅读《骨干是折腾出来的》这本书，我深刻认识到了这一点并学到了很多实用的方法和技巧。在未来的工作和生活中，我将继续努力实践这些方法和技巧，不断提升自己的情商和满足用户需求的能力，以更好地陪伴自己和他人度过每一天。同时，我也将把这本书中的智慧应用到更广泛的领域中去，不断探索和成长，为实现更高的目标和理想而努力奋斗。
【读《骨干是折腾出来的》心得体会】相关文章：
活着就是折腾作文01-19
在非公平经济增长中折腾的西部08-17
《喂-出来》08-16
《喂——出来》08-16
骨干培训心得体会08-17
骨干集训心得体会01-04
骨干培训心得体会08-20
我那爱折腾的妈妈初一作文08-12
骨干德育培训心得体会08-10