青啤新员工培训心得

青啤新员工培训心得

　　当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，好好地写一份心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么要如何写呢？以下是小编整理的青啤新员工培训心得，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　青啤新员工培训心得 篇1

　　感谢公司给予学习的平台。我很高兴能参加此次青啤新员工培训培训课程。经过这次培训，使我在思想上对公司的企业文化与终端推进和维护有了更全面的认识，下面我主要谈一谈在培训期间的学习心得。

　　首先，焦老师的讲解记忆深刻、幽默风趣，于谈笑间将企业文化与公司的发展历史详细的讲解给我们。使我们对公司企业文化有了全新方面的认识，同时也对青啤的发展历史感到感慨。这么大的一个公司从1903年开始到现在，在中国我觉的很牛，真的很牛。而且现在更是国际化的大企业，我为我现在在青啤工作而感到自豪。

　　从老师的讲解中我了解到，青啤的发展历程：1903年—1916年青岛啤酒厂由英、德商人创办，时名"日尔曼啤酒股份公司青岛公司"，生产设备、原材料均从德国进口。该厂产品1906年即在慕尼黑国际博览会上获得金奖。建国后青岛啤酒保持了其优异品质和传统欧洲风味，且产量不断扩大，已成为中国啤酒工业和中国名牌的象征。六十年代初创造了著名的"青岛啤酒操作法"，在全国啤酒行业推广；一九六三年在首次全国啤酒质量评比会上被评为国家名酒并获唯一金奖。从1949年以来青岛啤酒几乎包揽了国家级全国啤酒质量评比的所有金质桂冠。更是在1984年，中华人民共和国轻工部参照青岛啤酒的质量标准制定部颁啤酒质量标准，并于次年将次标准正式上升为国家啤酒质量标准。并在一九九三年六月，青岛啤酒的历史翻开了崭新的一页，青岛啤酒股份有限公司创立并率先进入了国际资本市场，一九九三年七月十五日和八月二十七日，公司的股票分别在香港联合交易所有限公司和上海证券交易所挂牌，成为首家在两地同时上市的股份有限公司，募集的雄厚资金为今后的飞速发展奠定了坚实的基础。

　　在学习期间，我明白了不管任何工作首选要从思想上树立行业的价值观，树立热爱工作的信念，不惜一切努力，为业绩而奋斗。只有端正了心态，才能经得起被顾客拒绝的的考验。

　　销售是世界上最光荣最有保障的工作，收入不稳定才有高收入。每个步骤每个案例都是那么的.深刻，使我更清晰的掌握如何处理工作中遇到的种种问题并且严格要求自己在今后工作中将简单的事情重复做，重复的事情坚持做，坚持的事情快乐做。

　　通过培训，我决心要从以下几个方面提高自己：首选我要认真学习理论知识，做到学以致用、应才适用。

　　首先，在企业文化上，我们要时刻与企业文化保持一致，认真深刻及时的学习企业文化，跟上企业的文化发展脚步，在公司内部结合自身创造我们的文化，使我们树立一杆自己的旗帜。

　　企业给了我们舞台，我们选择了，就要忠实于自己的选择，义无反顾得担当，这就是责任！要拥有一个积极向上的心态，懂得珍惜，怀着感恩的心，努力回馈！也建议这样的职业素养培训课程多多开办，多多学习。"快乐的钥匙把握在自己的手中"要有乐观平和的职业心理！刘老师这一讲更使我端正了生活及工作的态度，职业素养告诉我们，工作的态度不是今天或明天，而是一种职业的信仰，做好自己该做的事情是无可非议的，工作要主动、必须做到位，尽自己最大努力做自己份外的事情也是一种收获。

　　天长日久提高的是自己，快乐的也是自己，用好的心态面对一切！阳光心态是一种健康的心理，喜悦、乐观向上、愉快、生机勃勃、沉着冷静是一种精神优势和无形的力量！它会激发主动性、创造性、积极性！我们必须有好的心态面对人生，才能幸福快乐！"上班时间求生存，下班时间求发展"很明确的指出了我们要走的路，要不断的学习，充实自己，细节决定成败。每一位职业人士都必须明白的。面对障碍，出现"消极"行为、情绪与情感，这是自然的表现。然而，我们不能以此为借口，给我们带来危害，而是要掌握一些方法，增长智慧，以阳光心态看待工作和生活，以促使自己能从"消极行为"转向"积极行为"，使自己与企业获得双赢。

　　感谢公司安排的这次培训，给大家难得的学习机会！

　　感谢老师们，不仅给我们带来了营销知识，还给了我们工作的表率。经过这次培训，感觉收获不小，培训生动而又形象的传授着企业文化、终端推进与维护技巧，与平时可能遇到的问题解决方法，让我们深刻感受到企业文化的博大精深与超强的感染力，此次培训中通过学习来各个大区的同行的交流，使我认识到我们要想做好销售，并使自身销售水平提高，还有很多知识要学习提高。

　　青啤新员工培训心得 篇2

　　七月，走出了象牙塔，挥挥手永远的告别了难忘的学生时代，开始了人生另一段旅途。

　　走进青岛啤酒，这个酒香飘溢了百余年历史，沉醉于中外的中国知名优秀企业，欣喜之余倍感压力的重大。优秀的企业需要优秀的人才，而意气风发、个性张扬的我们80代大学生走进青啤，也正会用我们年轻的激—情去酿造出更好的啤酒，创造出更好的生活。有着综合素质的我们，也会更有自信打造青岛啤酒的“梦工厂”，打造青岛啤酒的新百年。

　　时间停不住它匆忙的脚步，不长不短的在青啤二厂走过了半年的旅程，回目中，沿路的风景分外的美丽许多。从二厂到铁舟的小居所，从培训中心的理论学习到包装部的历经锻打，从年轻朝气的33#到紧张有序、快乐团结的32#，从拆垛机、杀菌机的圆满验证到贴标机的新体验——在这个“团队精神，永争第一”的二厂，这个拥有“青啤新百年旗帜”的企业，给予了我太多的收获和感激。

　　最初的综合理论学习阶段，从对青啤文化认识的从无到有，从局部到全面的学习，例如青啤简介、劳动纪律、啤酒工艺、企业文化、OJT知识、食品安全、7S管理等等，从理论上对我们进行了系统的`培训，更加全面的了解了青啤，这对于作为一个优秀的员工，一个基层管理的工段长在以后的在岗培训和工作中打下了坚实的理论基石。

　　经过理论培训阶段后，来到包装部被分到了生产线需要培训的柴垛和杀菌机台，开始了极其重要的OJT在岗培训阶段。

　　33#，是青啤公司的两条易拉罐生产线之一，能在走进包装部被安排在了这条生产线进行拆垛机和杀菌机实习，欣喜之余也感到非常的荣幸。33#刚进行完班组新老员工交替，年轻的队伍为班组增添了不少的活力，在随后四个月的实习过程中，这种感觉愈加的明显，同样作为参加工作不久的我们，很自然的跟他们能很快地交流融入到一个团队中。在外看来虽说他们的工作时间不长，但在技能上从操作到润滑保养，从调试到故障处理，都做得令我佩服。

　　33#，人员配备较少，所以要求一个机台操作运转正常的同时，也要兼顾其它机台，使整个生产线有条不紧的工作。这就相应得提高了每个人学习的技能，同时也培养了良好的团队精神，使我在很短的时间内就能够独立顶岗操作和对对整个生产线的学习。这其中不乏自己的努力之外，更多的还是要感谢师傅们，感谢激—情年轻有为的33#。

　　在师傅的教导和自己的勤奋学习下，OJT验证的几个阶段也都顺利的进展并圆满的通过，从一无所知的陌生阶段到能够独立顶岗操作，个人的技能有了很大程度的提高。优秀的员工不能只满足于现状，还需要综合技能的学习，在后面的培训过程中我又拓展了对贴标机和杀菌机的学习。虽说培训时间的有限，不可能把这些机台都学会，但我想尽最大的努力利用起这几个月的宝贵时间和二厂丰富的资源，多学习、了解设备。从陌生到熟练，从单一到全面，这是我从进入包装部培训后最自己的要求，也是一种激励。作为一名优秀的员工，这种学习力应该是我们所具备的。拥有了这种持续不断的学习，才会培养整个团队的学习力，营造一个良好的学习型组织，我们的济南公司包装部才会成为打造“梦工厂”的先行军。

　　最后的一个半月的时间里我到了32#进行了贴标机的培训，在这个班组中更加深刻的体会到了师傅们工作中所做出的一切和对我们不辞辛苦的讲解，短短的时间里跟师傅们有了很深厚的感情，也对贴标机的操作、故障处理、润滑等都有了很大的进步，有能力自己顶岗操作。

　　即使有着身心的疲惫，在这样的。感觉中渐渐的也消逝而去了。在二厂培训的几个月中，这种工作中的体验和收获感受颇多。“转变”，从学校到企业，从学生到员工，技能的从无到有——，所有的这些能够真正的从思想、认识和行动上的种种不适应得到转变，对我来说是种在自我的挑战中最大的胜利。也许正是这许许的不适应，带来不同的变化，开始的两个月，也正是二厂的忙季，天气热任务重工作量大，每天的白班夜班像拧紧的发条，这种长时间的身心疲惫后，产生了种种的抱怨、无奈甚至工作中的心不在焉，自然的会留恋起上学时的种种好，才真正的体会到了以前父母、朋友时常叮嘱的什么要好好学习了、珍惜上学的机会了——这些自己曾经当作若无其事的话语，就像那句话所说“失去的才是最好的”。可喜的是，我，我们一伙都在彼此的鼓励中这么的坚持了，像我们经常聊以自—慰的一句孟子的话“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体骨——”，知道种种的不适应是种必然，知道坚持就是胜利，坚持到现在而成了一种习以为常的习惯，对工作已经非常地适应，回头想想那时的一切真是显得幼稚了许多。

　　也许，这就是转变，就是一种成长，一种难得的收获。

　　送走了酷夏，送走了飘着落叶的金秋，在这个即将飞雪的寒冬，驻足了半年时光的岛城，在这个给与我技能、思想转变、整体职业素养学习和锻炼的“团队精神，永争第一”的青啤二厂、那些给与我帮助、教导的领导和师傅们——要说声再见了，久久的难舍和依恋。

　　带着满满的收获，带着师傅们的期望和祝福，在回到济南的日子里，我会以此为动力，刻苦学习、勤奋工作，安心生活，“激—情成就梦想”努力的建设我们的“梦工厂”，为了济南公司的成长壮大，为了青岛啤酒我们共同的绿色家园做出自己的贡献。

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