心态管理培训有感

心态管理培训有感

　　心态管理培训有感

　　工程设备部  张吉

　　对工作应具备怎样的心态？通过公司组织的“五项管理””培训学习，将自己对其中的“心态管理”收获供大家参考：

　　什么是“心态管理”？我理解应该归结为心理素质的提高和把控。人要有一个健康、朝气蓬勃的心态，我们更应该时刻对自己心态进行检查和修正。

　　在工作中，懂得从小事做起，学会吃亏。从小事做起不是一直满足于做小事，也不是夸夸其谈好高骛远。学会吃亏不是忍受吃亏，是不斤斤计较于一时一地的是非得失，是有勇气关键时候的放弃。工作中我们经常听到“心有多大，舞台就有多大”，实际上很多的成功者与其相符。他来自于敢想、敢做，就像接到一项不太懂的任务，但敢去试，敢去解决，很自然问题就解决了，舞台也就慢慢大了。当然，这不只是盲目的胆大。勇于实践，善于反思，很多事情知易行难，关键是要有行动，立刻行动，不要推脱和等待，实际把它做出来，做出来后不断反思改进。没有实践中的反复演练和反思，即使是人人皆知的东西要做好也不容易。

　　懂得与他人合作，少抱怨、少空谈、积极主动，多干实事。很多愤青，经常容易陷入抱怨之中。可是工作有成就者，很少让自己陷入抱怨中，因为知道抱怨是最无济于事的。世界上永远有不完美的事情，永远有麻烦，唯一的解决之道是面对它、解决它。实实在在的做事情，改变我们不满的现状、改变我们不满的自己。很多抱怨的事情，实际上都是我们自己一手搞出来的，比如权利、荣誉、利益失去后，抱怨人心不古、感慨世态炎凉，如果好好去探究一下，原因很可能是德不配位，素质低下造成的。

　　提高自己修养和审美情趣，看起来与工作不怎么相关，其实非常相关，杰出成就的取得离不开对美的境界的追求。研究发现，杰出往往蕴涵着秩序、简洁和美。缺乏修养和审美情趣追求，什么不道德的事情都敢做、不择手段或凡事凑合，一点都不“高雅”，必将不能长久。

　　让自己拥有一个真诚待人、厚道做人、乐于帮人的良好心态。现代社发展快速，由于媒体的作用，过分渲染了人与人之间冷漠、诡诈的关系，但实际不是那回事，起码在我们周围感觉更多的是真诚相待、关系融洽和谐。所以关键是我们自己要能够真诚对待他人，厚道做事，在与他人互动中将心比心。当然，工作中的冲突是不可避免的，实际上也是没有必要去避免，甚至很多冲突对工作来讲，是大有益处，就象夫妻吵一架后感情往往更好。

　　愿我们做好“心态管理”，为天宇、为自己打开心灵的智慧，不断学习提高自身素养、把控自己心态。使我们天宇人能够随着企业的高速发展，展示自己的才华，实现自己的梦想。

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