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《中煤集团青年工作典型案例》优秀观后感
《中煤集团青年工作典型案例》观后感--赵福利
今天中午工程部组织全体员工观看《中煤集团青年工作典型案例》宣传牌，通过观看使我们认识到安全工作，贵在坚持，安全无小事，安全永远是一个至关重要的警钟，安全工作决不能掉以轻心，安全工作刻不容缓。
宣传牌中，通过安全卡片，手机微信、黑板、宣誓及制定“小论坛”、“小革新”、“小法规”等多种形式，对员工进行安全教育，进行安全培训，制定许多安全措施及安全制度，对许多不安全隐患给予及时排除，杜绝了许多不安全事故的发生。通过观看图片，大家明确了安全责任及安全责任的重要性，安全工作要落实到位，否则发生不安全事故，将会对企业利益造成损失，对员工生命造成威胁，对员工家属造成伤害。因此我们要学安全、懂安全，排除不安全因素，牢牢树立“安全第一”的原则，结合工程部维修实际：（1）一定要严格按照操作规范及操作规程进行维修；（2）在维修中，要在可控范围内；（3）如用设备及电动工具应进行检查，有无漏电及不安全因素。
总之，通过观看，大家的安全意识明显提高，时刻把安全工作放在第一位，加强自我防范意识，不断提高积累安全生产知识。
《中煤集团青年工作典型案例》观后感--左风梅
我看了上级领导发的这些资料对安全有了体会。
上海能源公司的青岗员，他们有一种积极探索问题和自检的态度，针对发现的问题和疑惑由安监部一对一解答，面对面指导，学习热情效率提升,这种精神令人向往。在他们不断进取的过程中有了优秀的人才，才能更好地发展。在发展的过程中安全是第一位，他们营造了无处不在的浓厚安全氛围，时刻提醒人们为安全增添活力。
平朔集团井工集团对安全知识总结了“五步法”:想、备、看、干、评,确保了1年365天，安全零事故，可见他们工作的每一个环节都做得十分精细。
平朔能源化工有限公司的青年职工建立微信群，晒隐患，学安全，晒经验，促安全，“安全第一心中牢记，为己为家为亲人”。这样不断的传递，使人们时刻警惕。
中煤陕西化工有限公司烯烃中心M70的职工，他们融入企业发展，开拓思路，创新思维。开展安全课程强调安全，固牢安全思想，确保安全，给职工增添了很大的安全感，才能放心工作，更好更稳的发展。
今后我们不管在家还是在门外，无论干什么工作都要以安全为主。没有安全一切努力都归零，所以我们做什么都不能盲目下手，学会避免隐患，在必要的同时做好预防措施，这样就安全了。
我是锦天物业餐厅的一名普通服务员，看上去不会有危险，实际上也不安全，我们会接触到电、开水、热气、热汤......还有去厂区送餐的途中，一不留神也会出现各种危险，我们在以后的工作中也一定要小心，警惕，细致，和谐，户主，在确保安全的前提下开始工作。
《中煤集团青年工作典型案例》学习心得--陈姝
今天中午十二点五十整，部门王经理的带领部门全体员工在一楼展台参观学习，学习有关中煤集团工作中青年安全工作优秀典型案例的实际报道。
中煤集团旗下的各公司工作开展都是以“安全”为主线，各自结合自身实际状况提出适合公司实施的安全标准和做法要求。平朔集团井工-矿运转队提出“五步法”安全工作步骤：
“想”：就是作业前“想任务，、想风险、想措施、想家人，树立安全思想”。
“备”：就是作业前“备技、备身、备料、备问，做好充分准备”。
“看”：就是“看环境、看设备、看自己、看他人，环看周围确定是否安全”。
“干”：就是作业期间“上标准岗位，干标准活，鼓足干劲，不蛮干”。
“评”就是作业后“个人自评，工友互评，班组综评”。
除此之外，其他公司也都提出自己的安全工作要求和准则，实施后都取得了显著的实际效果。
此次学习让我收获颇丰，虽然身在客服部门，有关煤矿专业技术类的工作我们并不涉及，但安全工作的意识值得我们学习，安全工作过程中采取的做法和措施值得我们借鉴。“五步法”的学习要我知道做事要按步骤和规程。我将工作分为三大步：工作前、工作中、工作后。
一建公司“5+3”工作培训教育模式是对工作前和工作中的很好总结。“5+3”即青年上岗前建立一份工作表、签一份安全承诺书、上一堂安全教育课、立一份师徒协议、结一个安全对子。上岗后坚持一日一题目、一周一案例、一月一考核。我们部门在工作日每天按时召开早会，这时可以在每天工作开始前由主要负责人进行安全嘱托，让大家把安全工作牢记心中。
对二十多家中煤集团青年安全工作典型案例的学习，我发现有很多值得学习，借鉴并运用到我们部门中的知识。我们可以建立“小法规”，将安全制度化，安全管理标准化，累出平日公作中可能会出现安全隐患的地方。并告知怎样做才能避开危险,将安全制度管理提升为文化管理。在工作过程中会遇到很多未知的，不可预料的事情，我们可以利用平台展开活动，现在是高科技信息时代，互联网普遍存在生活和工作中，我们可以采用“互联网+青年安全”，晒隐患、晒经验、晒知识，将工作中随时发生的隐患用手机拍下，记录下跟大家分享，做到及时排查，同时分享经验，交流做法，获得收益。举办“微信朋友圈”编辑大赛，刷屏式赛安全操规，赛经验做法。在微信公众平台上推出安全动态表情包，比如会议服务中什么样的行为是正确的，应该达到什么样的标准，这样生动形象、简介明了可以吸引广大职工注意力。
除此之外，工作部门成员一起建立一个“错题本”，征集“我身边的危险事故和安全隐患案例”，好让我们以此为鉴，做到不二错。对于新入职可采取“师带徒”的方式，将理论和老员工的亲身经历予以传授，又可以在其学习一段时间后采取比赛代培的方式进行检验。最后对所做工作进行评价，“个人自评，同事互评，成员综评”。一个月或一个季度进行一次评价总结，不仅促进个人进步更促进部门发展。
对于我一个刚入职本部门的不久的新员工，经过一段时间的学习与锻炼加上本次安全工作学习，有一些自己的理解体会如下：
形象礼仪显门面，言行举止呈素质。
穿戴整齐再上岗，淡妆工服最相宜。
前台接待作登记，点头微笑指引好。
收发快递报纸水，样样都要记得清。
会议服务腿要勤，布置收拾样样行。
办公场所勤打扫，个人喜好要摸清。
服务中心最繁忙，部门各事相协调。
安全工作心中记，万事安全最重要。
生活处处无小事，隐患藏于细节中。
安全意识时刻有，防患未然正当下。
措施方法要得当，事半功倍效果好。
大家齐心把事做，彰显部门凝聚力。
安全培训观后感--衣波武
因为上帝只给予每个人一次生命，所以我们务必爱惜生命，而生命安全了才有保障，因此我们就应培养安全意识，提高我们在厨房面临突发安全事件的自救潜力，以下是我整理的在王经理带领下学习公司安全培训观后感。
2018年9月17日在公司王总的组织下，由王经理带领各部门负责人及领班在一楼大厅观看了各公司安全生产教育活动，各公司对安全防范意识进行了专项分类以海报的形式展现给大家，其中陕西公司化工分公司烯烃中心MTO装置一班的一课三会，很值得我们厨房每一个人学习。
一、“安全课、强安”，每季度开展安全团课，有效利用“安全岗位职责班班讲”“青年小课堂安全我来讲”等岗员上台讲的方式，强化每名职工都是安全生产的主角。
由此我想到厨房，每个季度针对厨房，全员进行专项厨房安全培训，让每个员工上台演讲，让每个员工都有安全意识，并使平时厨房使用设备安全深入人心，让员工知道“安全我一人，幸福全家人”，安全企业，幸福员工。我们要通过以人为本的安全制度培训活动，真正建立起来：人人想要安全，人人有能力安全，人人做到安全，的锦天中煤物业。安全文化体系扎扎实实地营造出和谐稳定的安全工作氛围。
二、“部署会、谋全”，青年安全生产示范岗创建方案召开创建启动会确定安全生产，青年当先的安全理念及党建团齐抓。
由此我又想到了厨房，要针对每个季节每个季度规划好安全部署，确保每一天都能安全生产。
三、“诊断会、固安”，每个季节，青年安全生产示范岗创建单位召开青岗诊断会。
我想厨房也应该按每个季度设定专人对厨房设备进行安全排查工作，确保隐患排查，“横向到边纵向到底”。开展预想、预知、预处理，吸取事故教训，提升安全意识，固牢老员工的安全思想。
四、“总结会、保安”，每个月召开创建总结会对照创建方案和创建标准，“强弱项、补短板、促提升”每名党员结合自身经历讲述我身边的安全小故事，以富有感染力的语言，配以鲜活真实的事例从不同的角度讲述安全生产的重要性。
我们厨房每个季度也应该召开一次安全讨论会研究讨论对厨房设备使用,安全操作,对突发事件的应急预案，通过厨房几次安全事故的教训，提醒号召每位同事都要树立安全在我心中的理念是多么的重要。在我们日常工作中，安全无小事是所有人共知的道理，但做起来完全不对号。有一种流行说法叫：“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。习惯性违规操作而因此引起严重后果也是触目惊心的。事故原因表明我们的员工在安全生产过程中违规操作后果是严重且难以换回的。安全生产的前提是遵章守法，切实做到安全生产，提高安全意识，从每一天的工作做起，从一点一滴开始。厨房是高危职业，在炎热的夏天有时会存在不确定的因素，这就要求我们在工作和处理问题时，应时刻保持冷静的大脑。并不断提高业务技能，以不变应万变，防患各种突发状况。
通过此次学习，我们应做到一切从日常安全工作抓起，以正常的心理、平和的心态、专注的态度、敬业的精神对待安全生产，合理正规的使用操作设备，就一定能够安全生产，安全每一个人。
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