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员工《瞬变》读后感范文2篇
《瞬变》读后感
· 作者：赵 洁 ·
改变——做好积极的准备来适应大环境
儿时的我们总有一个梦想，可以改变世界，可是当我们长大之后，发现不但世界是很难改变的，而我们还要面临、经历不断的环境改变，或许有一小部分的改变是于自己而言有利的，那么就欣然接受。
但无奈的是随着我们的成长，家庭生活、社会生活环境的改变不管你愿不愿意，都会如期而至。比如我们作为财务人员，很有可能现行的核算方法、政策法规还没有掌握甚至于接触到，新的改变已然降临......是勇敢的面对改变，提前做好迎接的姿态使自己成长？还是被动的面临改变，措手不及被淘汰？相信每个人都面临过这样的选择情境。
非常感谢集团组织的读书活动，让我们接触到《瞬变》这本好书，字字珠玉，让我们明白改变并不是都得完全靠个人意志力来完成，而可以凭借智慧，用科学的方法达成目的。而且本书并不仅仅针对个人，针对企业和组织讲了缺少资源的人如何推动组织的改变列举了大量实例，对于我们企业员工来讲有另一深层次的意义。
我们每个人都有理性思维，面对改变时或许都清楚应该做好积极的准备来适应大环境，这就是书中所讲的骑象人；但同时自身又有感性思维，体现为乐观、懒惰、逃避、趋于安逸等本能，书中用象来体现。用动物借指人的感性思维与潜意识使我们印象深刻，体会到并不仅仅需要我们激发出强大的意志力使理性思维战胜感性思维与潜意识才能接受改变、完成改变。如同我们都清楚，动物可以通过食物吸引、触觉吸引等方式来培养出固定、良好的习惯，鞭笞或许会在特殊的时间、场景起到正面的作用，但是对动物说教、讲大道理肯定是无用功。包括自己在内的大多数人的意志力如同初学六脉神剑的段誉，出招时灵时不灵，只有在特殊的情景下才能克敌制胜；而要对大象做好喂养、引导、建立沟通等一系列功课，同时为骑象人明确目标、找到方法，才能成为自带BGM的乔峰，大杀四方，逢敌必胜。
那么我们怎么能让大象对骑象人言听计从呢？个人从书中学习到以下几点：
1、我们在工作和生活中总是会遇到各种困难，而后惯性的围绕难点思考、分析，导致自己止步不前，在此过程中会使骑象人迷茫，目标对于大象毫无吸引力，从而破坏、阻滞目标的达成。在实际的工作或生活中正是因为这样的原因，使得我们一遇到困难就想逃避或者原地不动拒绝改变，具体表现为无工作主动性、工作效率与执行力低下。在此阶段我认为需要再次确定目标是值得付出的，明确目标到底在何方，自己处于那个阶段，然后通过寻找类似成功案例与闪光点为大象补充能量，才能正确的付诸具体行动，从而解决问题达成目的。
2、每个人都会有远大的目标与理想，而且会有一个好的开端，但绝大多数人或因为一时的成就而满足使得大象停下脚步，或因为不可预测的环境改变而只感受到完成目标的困难使得骑象人焦虑、迷茫。在此阶段首先要消除目标中的困扰骑象人的含糊因素，明确目标只有一个；并将目标分解，使得阶段性的胜利给大象带来愉悦感、成就感，通过无间的配合一步一步完成目标。“瞬变”是不可能的，唯有昂首挺胸直视目标，一步一个脚印才能脱胎换骨，蜕皮重生，才能在刹那间将满身的伤痛涅磐成夺目的风采。
3、我们拒绝改变往往是因为内心已经认定自己就是这样的人，在自己的潜意识中深埋“定型”的种子，导致大象容易安于现状，固步自封。我们知道每一次成功的改变都需要让大象有充足的能量，而人的思维方式恰恰蕴含了无限的能量，固定型思维的人看重的是既有的存量，成长型思维的人看重未来的增量。一个人拥有成长型思维，将乐于接受挑战，并积极地去扩展自己的能力，而这也是未来发展最需要具备的能力。人生最可怕的事情不是到老一事无成，而是别人在最好的时光里，自己却泯然众人矣，如果拥有耐心、正确的方法、相信改变的力量、延迟满足、坚持不懈的努力等因素的加持，我们的人生将每一个阶段都是巅峰。
以上是我个人在阅读《瞬变》一书后的浅见，短短一个多月的阅读不足以让自己完全领略其中精髓，仍需在日后的工作和生活中继续学习、领会。
《瞬变》读后感
· 作者：赵自勤 ·
努力做 尽心做 就一定可以做的更好
通过读《瞬变》这本书，让我们从中可以学习到如何快速的改变自己，怎么样才能养成良好的工作和生活习惯。它理性的告诉我们如何找到成功的方向和工作如何才能有动力以及在环境中改变自己的不足，调整自己的心态，控制自己的自控和意志力，战胜自己情感的反向思想！
怎么样才能在工作中找到自己的正确方向呢？每个人工作中都要对自己的工作尽责，但自己是不是能做的好呢？也许大部分的人对自己在工作中的方向很迷茫，不知道自己该做什么，怎么样做才能能做的更好。在这，我想说，干什么事情别抱怨，用积极平稳的心态去对待和看待，不要让自己有散漫放纵的心态，多对自己每天干的每件事情反思，今天我做好了吗？是不是对得起我今天的工资，是不是让自己应该有的自身价值得到了展现。比如说我们今天早酿五甑原浆，那我们就应该好好的计算一下，应该要投入多少粮食酒曲和稻壳，原料投入进入，造出多少原浆才能和原料的投入是等值持平的，如果出现了亏缺情况，我们该如何进行补漏呢？首先，班组应该组织班内人员进行讨论分析，看看问题是出在了那里，是不是有成本浪费的现象和操作中的失误而造成了减产。其次，找出事情的根源，上甑工在上甑中出现跑气，上甑速度及流酒的速度都是有可能对酒的产质量减产的重要原因，或者是酿造工在拌粮中投机取巧，本来是两次的步骤只做了一次所导致了粮食和稻壳的不均匀，找出这一系列的问题，大家要快速调整自身的问题，找到合理的解决方式，避免在以后的生产中再出现类似的问题！2何为动力，就是团队发展的精神动力，是激发组织机能的活力，是企业终极的核心竟争力，每个人都要有感恩的心，感谢公司给予你自我发展的平台，感谢工作中对你关心和照顾的人，和你并肩共同进步的人！！一个团队有没有动力，决定着公司的发展前进，要在工作中激活团队的动力，时刻为团队着想，要有良好的大局观，团队的动力主要是团队人员的心态和精神。多了解团队人员的思想，多于他们交流，工作不是一味的在枯燥乏味中进行的，有时一句话，一个笑脸都会让他们精神百倍，开怀大笑。顿时，在苦在累也瞬间消失。帮助员工解决烦心事，让他能全心的投入到工作当中，既避免了安全事故的发生，也让他可以全心的投入到工作中，让他感觉到公司团队对他的关心，让他找到存在感，才能激活他为公司倾心进力，而提升自己的动力，才能创造有效的即战力。企业对员工的培训同样可以提高员工的动力，员工经过心理培训，再进行相关的技能培训，员工会更积极主动的去学习，会更愿意把学习到的技能运用到实际的工的中去，这样的培训对员工可以起到事半功倍的效果！3近朱者赤，近墨者黑。环境影响着人的思维与成长，但它并不排斥意志的自我表现。环境是固定的，是不可以改变的，但人的心理和动力会随着环境的改变而转变，如果你想做的更好，就要先改变自己，改变自己的工作方式和方法。如果你想让环境适应你，你就会失去机遇，我们只有先适应环境，才能扎根生存下来，才能适应环境，才能迸发自己的青春活力和实现梦想。每个优秀的人，不是与生俱来就优秀，他是适应了环境，在做每件事情，都对自己有所要求，给自己制定相应的工作计划，不因辛苦而放弃努力，在工作中一锤一凿的对自己心理和行动的敲打，清除自己在环境中的不适，努力找寻自己的发光点，闪耀点，而达到改变自己在环境中的缺陷，做到自己的缺陷细小化。当在环境和情况不明确的时候，我们应该多观察别想是怎么做的，调整好自己的工作状态，努力改变自己的现状，找到自己的不足之处。只要你想去做，努力做，尽心做，就一定可以做的更好，从而在环境中改变自身的心理，调整自己的行动错误，奉献自己的力量！
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