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你为什么而工作读后感范文
认真读完一本名著后，大家心中一定是萌生了不少心得，需要写一篇读后感好好地作记录了。那么你真的懂得怎么写读后感吗？以下是小编帮大家整理的你为什么而工作读后感范文，希望能够帮助到大家。
你为什么而工作读后感1
正如作者所说：人为什么工作，至少包括五个理由：
第一获取生存的物质基础；这个不难理解，工作也就是谋生的手段，也正是我们每一个人首先想到的挣钱，然而挣钱是工作的唯一目的吗？不是，工作的最大目的是什么呢？有工作可做，这是作者给出的回答。因为今天工作不努力，明天努力找工作，只有努力的工作，才能保证自己有工作可做。所以，工作的最大的目的就是有工作可做，也可以说，人生的最高境界就是有工作可做。
第二工作可以充实人生的价值，提升人生的境界。工作占据人生的三分之一的时间，工作是生命价值的最大载体，生命价值的大小应该和工作成正比的，谁能够在有限的生命旅程中创造出尽可能多的价值，谁的生命就更加丰富多彩。生命的潜能是无限的，只要你愿意去发挥，就有可能获取巨大的人生成就。人的一生只要短短的几十年，生理意义上的生命不可能永存，但精神意义的生命却可以永存的，那就是生命的价值。只有生命卓有成就，人生才能没有后悔。我们对待工作越多，后悔越少。上天是公平的，它给予我们每一人同样的24小时，谁也不多一秒，谁也不少一秒。但是，人与人之间的成就却是天壤之别，原因就在于成功者在生命的三分之一时间里不安于现状，有效的工作，不断创新进取。失败者在这三分之一时间里碌碌无为。做为普通人，我们的努力也许不能达到“为人类解放而斗争”但我们至少可以让自己的人生更有价值。当我们到人生的最后时刻，我们不觉得自己是虚度光阴就足够了。
第三让自己得到成长。工作是个人成长的摇篮，首先体现在工作让一个人得到全面发展。如果没有工作，人生是不全面的。人生要全面有三个途径：学习；将学习的东西拿去运用；在运用的过程中体验人生的各种滋味。而这三种途径都要在工作中一一体现出来。然而并不是每一个有工作的人，都能获得同样的成长速度。只有那些做的越多的人，才有可能成长越快。成功很难，难在坚持。成功也很容易，每天积累一点点就可以了。沙漠是由一粒粒沙构成的.，草原是由一棵棵草拼成的，大海是由一滴滴水汇成的，人生业绩，是一点点累积起来的。
第四让个人融入到社会中。
工作是什么？作者认为工作就是和他人一起做事情。任何一项工作都需要他人协助，同时你也在协助他人。正是这种相互关系，让工作成为融入社会的途径。
第五让生命更加健康。生命的过程掌握在我们的手中，我们怎样让它“加长”“加宽”呢？最简单的方式，就是努力工作。如果一个人只研究养生，什么事也不做，那他糊口都可能成问题，又何来生可养呢？生命的确需要休息，但生命更需要工作。休息是对生命的调节，是为了更好的工作。闲散却是生命的空转，空转浪费的不仅仅是资源，还有生命本身。工作本身也是一种健身方式，工作的意义不仅仅在于改善生活，改善命运，还在于充实人生，让生命更有活力，更加健康。
你为什么而工作读后感2
当我拿到这本书看见书名《你为什么而工作》时，想起学生时代一直思考的问题：我们为什么而读书。当时的回答是：为中华崛起而读书！是时代赋予了学习更重要的意义。
如今作为一名有接近3年工龄的会计在思考我们为什么而工作这个问题。似乎这个问题更贴近生活更具时代意义。工作三年，在这三年的工作里，我成长过，困惑过，快乐过。工作给了我一个认识自己的机会。挖掘不一样的自己的机会。是的，我们为什么而工作，这个动因是一个变量，人本身是定量。
我们为什么而工作的发展历程跟人类发展的历程是一致的。人们一开始想的是温饱问题，解决了温饱问题便向“奢侈品”方向努力，而后就是追求自我价值的'实现。最后实现跟公司共同成长。
我的工作经历很浅，毕业前找了一份实习的工作在深圳的一家税务师事务所当审计助理，底薪1600加提成，不包吃不包住，一个月放两天假期，每天早上8点半上班23点下班，每天的工作内容就是出报告，这样的生活从3月一直到7月结束。
所长从10个实习生里留下3个人，名单里有我，但是我没有留下；这5个月的实习，我交到了很多朋友，听到了很多很有意思的人生故事，享受了高强度的工作压力，也学会在这种工作压力下给自己下午茶的时间。这份工作因为解决不了温饱问题，结束了。
毕业后第一份工作是在一家代理记账的公司工作，工作内容是做记账凭证，内容很轻松，老板娘也待我很好，底薪5000加提成。每年涨薪500。我负责25家公司的记账，但是一下就上手了，很快工作变的比较轻松。这样的日子过了5个月，我一直在反思我自己，在应该奋斗的年纪选择安逸是不是不应该，年轻人本应该有许多的可能，我的人生不应该只有安逸，所以我选择了离开，从新再找一份可以实现自身价值的工作。
最后我来了我们公司当一名会计，奋斗了将近3年，三年我参加公司各项活动，总能看见自己奋斗的身影。有好同事好老师好长辈，从生活工作上让我全方位的成长。最后思考的是跟公司一起开心工作，共同成长。
我为什么而工作，思考这个问题的时候似乎更多是思考自己的初心，我的经历告诉我自己，我是不愿安于现状的年轻人，期望在工作中寻求挑战、意义、成就和满足感。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我为什么而工作依然是一个未完待续问题。
你为什么而工作读后感3
我们都要去工作，这是迟早会面临的事情。问题是我们为什么工作？是的，每个人都会有不同的答案：谋取生计、社会交往、自我实现等等。总之，工作给我们带来了满足感，不管是物质的还是精神的，这是我们愿意工作的源动力。
然而，在现实社会中，并不是所有的工作都能带来我们需要的满足感，甚至我们从事的工作往往与期望值相差甚远。盖洛普的一项民调显示：全世界“消极怠工”的员工数量是热爱工作的“敬业”员工的两倍，仅仅有13%的员工积极工作，63%的员工工作不上心，24%的员工相当厌恶工作。也就是说，90%的人将大半的生命耗费在他们不愿从事的工作中。这样的事实让人难以置信却又真实存在，让人震惊，值得关注和思考。
美国的巴里·施瓦茨经过40年的潜心研究，形成了《你为什么而工作》一书，对于这样的问题有着独到的理解和思考。他认为，工作动力正是来源于人们从工作中获得的满足感，而不是像亚当·斯密所说的“大多数人的天性是为了报酬而工作”。为此，我们要积极营造富有挑战性、社会意义、成就感和满足感的工作环境。这样，大多数人为了“终极宗旨”的组织目标而进行“工作重塑”，带着使命感工作，赋予自己从事的工作新的意义和价值。如果大家把自己做的事情看作是一份养家糊口的“工作”，则只会重视报酬，缺乏自主性，迫不及待想要退休；如果看成是“职业”，则只会关注自己的提升和进步，追求升职、高薪、更好的工作；如果看成是“使命”，则会更多讲求奉献和工作的社会价值，这时获得的满意度和成就感是最高的。当人们对工作赋予新的意义时，尽管工作本身和报酬都没有改变，但是员工的工作状态、工作效率都会发生积极的`变化。所以，高效率的公司的共同特征是：注重提供完善的工作保障，倡导团队自我管理，提供给员工高于行业标准的薪酬，完善培训体系，评估但不过度评估职工的表现，极力强调公司的共同愿景和目标使命。
马斯洛需求层次理论提出了人类需求由低到高的五个层次。随着经济社会发展，人们对物质方面的诉求逐渐下降，对精神方面的诉求逐渐上升。大多数情况下，高度专业化分工条件下工作的单调无聊是无法用薪酬来弥补的。同样，当人们已经有积极做好本职工作的内在动力时，金钱的激励作用会逐步弱化，甚至会大大削弱原有的工作动力，出现外在激励侵损内在激励的“动机排挤”现象。从这个层面来说，有时激励机制反而刺激了利己行为，即巴里·施瓦茨所说的：“只关注自我利益的利己行为正源于激励机制在工作中的运用和盛行。”
所以，我们需要作出友好的人性假设并作出相应的制度设计。当组织设计的工作环境能够体现员工工作的价值时，组织就能培育出看重工作价值的人来；当组织设计的工作环境能够让员工从中找到意义，那么组织就能培育出注重工作意义的人来。当员工用饱含热情而非冷漠的态度积极工作给他人带来福祉，他们便会竭尽全力努力工作。创造一个好的工作环境，是管理者的使命与担当，关乎组织乃至经济社会繁荣稳定，也让员工更富生机活力。
美国摇滚巨星布鲁斯·斯普林斯汀说：“你不能停滞不前，要期待自己朝远处的高地奋进。”巴里·施瓦茨认为：“我们每一个人都需要为创造一种值得我们追求的人性来共同努力。”这对于一个组织来说，抑或是组织的每一位员工来说，都应该是努力的方向。
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