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胜任才是硬道理读后感4篇
认真读完一本著作后，相信你一定有很多值得分享的收获，何不静下心来写写读后感呢？那么如何写读后感才能更有感染力呢？下面是小编为大家收集的胜任才是硬道理读后感，欢迎大家分享。
胜任才是硬道理读后感1
在当今凡事以名利为先，工作；生活节奏不断加快，人们承受各种压力心情因而变得浮燥的情况下，能静下心来看完一本书已属不容易了。偶然的一次机会，我接触到由中共中央党校出版社出版的由施伟德先生编着的《胜任才是硬道理》一书，不禁为书中精彩的内容所吸引。为每一章节里富含哲理的事例所折服。白天因工作关系我看了一半，当晚我看完了这本书。据了解，《胜任才是硬道理》一书已经成为图书市场的热点。该书的上市受到不少读者的好评，并在许多公司员工之间自发传阅。
这本书以通俗易懂的语言故事讲了如何看待工作和岗位的辨证关系。全书共分五章，每一章都有鲜明的主题：每一章的题目在我看来都是一条警句，经过了高度概括。如：
1、不找借口找方法，胜任才是硬道理。
2、功劳重于苦劳，结果重于过程。
3、思路决定出路，脑袋决定口袋。
4、“适”者生存，“试”者成功。
5、终身雇力，铸造金饭碗。每一句都简洁生动。
全书涉及颇多领域。但作为我们国营单位的员工，从和企业的关系来说，我认为书中作了很明确的指导，形象而现实。要在自己的岗位上有所作为，首先一定要胜认岗位。而要胜任岗位，就要在工作中充分发挥自己的才智，遇到困难不退却，不找借口，努力想办法。尽量使自己所做的工作做到位，遇挫折不气馁，不抱怨，老是怨天尤人，觉得这也不公平，那也不公平，心里始终不平衡，那就什么事都做不好。更谈不上体现自身价值，多工作的胜任度也就大打折扣了。这样工作做到位，才会找到自己最适合的位置。
简单点说，只有从每一个人的本职工作做起，这是一个起点。做好本职工作。职工的岗位职责明晰，就有了明确的努力方向。市场经济下，给个体带来了更多的自由，拥有了对工作选择的'权力，可以选择自己喜欢的工作来做。当然，这种选择是双向的，企业也有权力解聘不适合的员工。所以，就个体而言，如何成为“胜任”的员工，需要自己不懈的努力。而如何做，就是这本书讲给大家的，比如：习惯找方法、树立结果意识、拥有创新思维、主动自发做事、忠诚和负责任等等内容。发现胜任力有这样5个指标：
一是习惯于找方法；
二是树立结果意识；
三是拥有创新思维，
四是主动自发做事，
五是具有忠诚和负责任的品格。
这五个指标成为了作者整本书着力阐述的主题。事实上，这5大指标，不但为员工自身提升胜任力提供了努力方向，也给老板寻找优秀人才提供了一个具体的人才量化指标。
“胜任的员工，企业会不断地任用、培训和重用！不胜任的员工，如果不及时地改变自己，让自己尽早胜任，就很容易被企业淘汰！”根据现在工作需要，培养自己的职业目标和兴趣，调整心态，增强对所从事的职业的敬业精神，在实践中产生对这份工作的热爱，集中精力全身心投入工作，实现个人价值，做出成绩。
作为一个国企职工，在做好工作的前提下，还要解决心态上存在的一些问题。态度决定一切，正确的工作态度是做事的源动力。长期的国企职工生活，不仅使许多国企职工丧失了劳动能力和技巧，还使他们有一种与众不同的高贵感，现在是要改变这种观念的时候了，我们只有以自己的能力来改变自己的现状，这才是最可靠的。
《胜任才是硬道理》一书的不少理念来自于企业，来自于基层，来自于管理者和普通员工，当然它首先来自于成功者。也正因为如些，本书为我们提供了大量鲜活、真实的案例。透过这些案例，作者自然而平和地给我们呈现出一条条有关胜任的正确理念，教给我们一个个提升胜任力的有效方法。不找借口找方法，胜任才是硬道理；功劳重于苦劳，结果重于过程；应变能力有多强，你的舞台就有多大；“适”者生存，“试”者成功；可靠与忠诚是一切能力的统帅。道理虽深刻，表述却通俗，言简意赅，一针见血，举一反三，令人启发。
我个人最喜欢这本书中的一句话：“机会远比安稳更重要，事业远比金钱更重要，未来远比今天更重要。”并以此为鞭策，努力工作！
胜任才是硬道理读后感2
我们每个人，都在自己的工作岗位上奋斗，那么，怎样才能胜任自己的工作呢?怎样才能职业发展中脱颖而出呢?《胜任才是硬道理》这本书给了我们明确的指导。读后发现，许多的道理，它系统的对于企业的选才标准、内部员工的成才方式作了全面的论述，真实的案例故事为我们揭示了简单而深邃的道理。
每一个人的起点是从本职工作做起，明确努力的方向，同时拥有了对工作选择的权力，可以选择自己喜欢的工作来做。当然，这种选择是双向的，公司也有权力解聘不适合的员工。因此，就我们个人而言，如何成为“胜任”的员工，就需要自己不懈的努力、不断地进取，在任何时候都不能松懈。而如何做，就是这本书讲给大家的：习惯找方法、树立结果意识、拥有创新思维、主动自发做事、忠诚和负责任 等等内容。这五个指标成为了作者整本书着力阐述的主题。事实上，这5大指标，不但为我们员工自身提升胜任力提供了努力方向，也给老板提供了寻找优秀人才的标准。
“在工作中，仅仅知道还不够，还要做到;只有行动还不够，还要做到最好。真正的人才，是能够让事情变得更好的人。只有当你可以把事情变得更好，你才是真正的胜任。”其实在现实中，做事并不难，难的是把事情做好。命运给了我们一手牌，我们不能改变手中的牌，但可以决定如何出牌。你可以不让自己的梦想蒙头睡觉，努力把它变成现实;你可以从生活中获取灵感，在一无所有中创造财富;你可以发现自己的才华，并使才华得到最大限度的发挥。实现这些都需要脚踏实地的行动，切实努力的去朝着你的目标方向行动，并且把目标很好的实现，那么，任何工作你也都能够胜任。
“结果第一，过程第二!服务于结果的过程，才有意义和价值。”“成功的`秘诀是什么?只专注于结果的实现，与此无关的事情一概不干!”“我们需要有战术执行能力，但更需要有战略眼光，要有全局观和长远观。在企业里，如果你不顾及公司的发展方向和现实状况，反而自以为是地努力，盲目地做事，最终只会让企业蒙受更大的损失。偏离战略的战术往往坑害全局，偏离需要的准备常常于事无补!”我们公司发展方向和战略非常明确，每周都要做工作计划和近期规划。那么，我们就应该按照公司的大规划，来设计自己的工作方向及目标。这样，个人目标与公司的发展方向保持一致，既有利于为公司的发展添砖加瓦，也有利于自己工作梦想的实现。
“企业最青睐的，是那些能够把任务不折不扣地完成的人，是那些无论遇到什么困难都能积极地想尽办法去克服的人。”人生是斜坡，中间站不住，要不滑下去，要不攀上来。在工作中，我们不可避免的会遇到各种各样的困难，那么是滑下去还是攀上来，完全取决于自己的毅力及决心。只有想尽办法去克服困难，人生才会攀上一个又一个斜坡，才会胜任一个又一个工作，才会使自己得到一次又一次的提高与升华。
对自己，对自己工作的高标准严要求是“胜任”的关键。不胜任的人，经常抱怨不公平，因为机会经常被别人抓住了。胜任的人，也知道有时是不公平的，但他们不去抱怨，而是通过付出自己的努力，把握住了稍纵即逝的机会。
当我们觉得一件事“就这样了”的时候，我们更要反复劝告自己：不断改进。许多事情在我们认为“就这样了”时，它实际上可以再改进，只是我们没有去想、去做。
要不断地胜任你的工作，就一定要用勤奋的学习来作为你的保障。要不断夯实你的保障，你就要每天在自己的心中问上几遍：“今天，我勤奋学习了吗?”
我们都知道蜜蜂，并经常用勤劳来形容它，他们迎着朝霞出，披着余晖归，既敬业又精业，博采百花之“糖”，风雨无阻。同时他们极具团队精神一旦发现花朵，即呼朋引伴，播粉采蜜;而一旦个体遭受攻击，蜂群相拥而至，上下齐心，用足用够集体的智慧和力量，战胜对方。
这本书的确帮我解决了很多的困惑，并且也给我很多启示，我想这会是我以后工作前进的动力，借用邓小平同志的话说“发展才是硬道理”，我也会将这些理念和方法实践到工作去，让自己不断发展。
胜任才是硬道理读后感3
在公司的组织安排下，我有幸看到了《胜任才是硬道理》一书，不禁为书中精彩的内容所吸引，为每一章节里富含哲理的事例所折服，读后也感触颇多。
这是一本真正关注中国员工命运的书。它用通俗易懂的语言讲述如何看待工作和岗位的辨证关系。全书共分五章，每一章都有鲜明的主题：每一章的题目在我看来都是一条警句，经过了高度概括。如：一：不找借口找方法，胜任才是硬道理。二：功劳重于苦劳，结果重于过程。三：思路决定出路，脑袋决定口袋。四：适者生存，试者成功。五：终身雇力，铸造金饭碗。每一句都简洁生动。
全书涉及许多领域。但作为我们国有企业的员工，从和企业的关系来说，我认为书中作了很明确的指导，形象而现实。要在自己的岗位上有所作为，首先一定要胜任岗位。而要胜任岗位，就要在工作中充分发挥自己的聪明才智，遇到困难不退缩，不找借口，努力想办法，尽量使自己所做的工作做到位。遇挫折要不气馁，不抱怨。老是怨天尤人，觉得这也不公平，那也不公平，心里始终不平衡，那就什么事都做不好。更谈不上体现自身价值，对工作的胜任度也就大打折扣了。
简单点说，只有从每一个人的本职工作做起，这是一个起点。职工的岗位职责明晰，就有了明确的努力方向。如何成为胜任的员工，需要自己不懈的努力。而如何做，就是这本书讲给大家的，比如：发现胜任力有这样五个指标：一是习惯于找方法；二是树立结果意识；三是拥有创新思维；四是主动自发做事；五是具有忠诚和负责任的品格。
再者，作为一名国企职工，在做好工作的前提下，还要解决心态上存在的一些问题。态度决定一切，正确的工作态度是做事的源动力。长期的国企职工生活，不仅使许多人丧失了劳动能力和技巧，还使他们有一种与众不同的高贵感，现在是要改变这种观念的时候了，我们只有以自己的能力来改变自己的现状，这才是最可靠的。
企业缺乏竞争力，核心是员工缺乏胜任力。一个成功的企业应由训练有素，经验丰富，胜任岗位的员工组成，培养和提升员工的胜任力是企业进步的唯一通路。胜任的员工，企业会不断地任用，培训和重用！不胜任的员工，如果不及时地改变自己，让自己尽早胜任，就很容易被企业淘汰！
在现在这个人才辈出的时代，文凭并不是衡量一个人的标准，一个企业绝对不会缺乏有知识的人，所以能力才是自身价值体现的关键。
胜任不仅代表你成功地完成了，更多的是肯定你能游刃有余地驾驭这份工作的能力。我认为，胜任的前提是抱有满腔的.热情，拥有积极向上的精神，懂得如何积累经验，并能用经验不断完善自己的处事方法。
胜任的人具备大格局的视野，懂得运用自身拥有的一切资源，知道怎样运用智慧，借助自身资源，发挥联结网络的综合效力，大幅度地增进个人的生产力，从而为企业创造出更多绩效。
胜任不是天生的，而是后天经验积淀所铸就的能力。有句话说得好：努力不一定成功，但不努力一定失败。面对任何困难，一定要迎难而上，而不是望而却步。只有在不断地实践中汲取经验，才能掌握其中固有的规律，从而做到全力以赴胸有成竹，胜任其职。
书中还为我们提供了大量鲜活、真实的案例。透过这些案例，作者自然而平和地给我们呈现出一条条有关胜任的正确理念，教给我们一个个提升胜任力的有效方法。不找借口找方法；功劳重于苦劳，结果重于过程；应变能力有多强，你的舞台就有多大；适者生存，试者成功；可靠与忠诚是一切能力的统帅。道理虽深刻，表述却通俗，言简意赅，一针见血，举一反三，令人启发。
我最喜欢书中的一句话：机会远比安稳更重要，事业远比金钱更重要，未来远比今天更重要。并以此为鞭策，努力工作！
胜任才是硬道理读后感4
按照我局强化企业文化建设，打造学习型企业的总体安排，我局安排所有班组长以上干部于每周三下午集中学习由中共中央党校出版的施伟德所注的《胜任才是硬道理》。该书，从五个方面详细阐述了“在职场中，哪一类员工最容易脱颖而出;在老板心中，哪一类员工最有份量。”，得出的结论是：只有胜任的人，在职场中最容易脱颖而出;在老板心中，最有份量的人，是最胜任的员工。书中，列举了很多职场中成功的案例，并分析了其中个别失败的原因;深刻的`剖析了职场中，应该做什么，做到什么程度，怎么去做，是一本指导性很强的读本，是加强企业文化建设的工具性读物。
在通读以后，我结合企业实际，有以下感受，与诸位共享。
第一：要明确岗位职责。只有明确员工自己的岗位性质，明确岗位职责描述，才能充分发挥主观能动性，保质保量完成本职工作，同进创造性开展工作，实现员工与岗位间的和谐配置。
第二：要忠于岗位、爱岗敬业。员工在选择岗位以后，就要静下心来，扎实开展工作，在实际工作中，存在着部分员工，对于本职工作没有长期打算，没有对职业进行合理规化，心态浮躁，总想着自己的舞台不够广阔，世间伯乐少，千里马被埋没，其不知，有没有想过，问过自己，我把握今天了吗?现在的岗位我足够出色了吗?在20xx前后，企业曾经出现过当时，由于对自己前途和职业不满意，而与企业解除了劳动关系，感觉自己到更宽广的舞台上会有更广阔的空间，而到现实中，成功的只是一小部分，大部分与他们的意中愿景大相径庭，差距甚远，后悔当初的选择也不乏人在。所以说，我们，今天身在职场中，有自己的岗位，就要懂得去珍惜，机会对每个人都是公平的，对每个岗位都是平等的，即使曾经扫厕所的查理。贝尔，也一样可以成为麦当劳全球招待总经理，因为他在自己的岗位上做的胜任。
第三：要克服为难情绪。胜任的员工，对待困难不找借口找方法，只想如何去解决问题，想如何更好去解决问题。在企业营销过程中，此类问题经常发生，市场难开拓，客户难维护，业绩难上升，投诉难处理…在现代竞争的市场中，什么容易呢?什么产品和服务能出现卖方市场呢?什么能供不应求呢?寥寥无几，屈指可数，都需要我们全体营销人员共同努力，共同在市场中拼杀，同舟共济。关键是我们员工还没有克服为难情绪，没有走出局门去，即没做;或者没有走进客户中去，即没做到位。
第四：要目标高远。蒙牛的发展告诉我们，往往低估了自己，没有向更高的目标去冲击，因而也不明确自己体内到底蕴藏多少能量，不敢亮剑，而当所有乳业正为自己能以40%的增长速度发展而沾沾自喜时，蒙牛却已经把自己的增长速度设计成了全行业平均增速的5倍，每年都把原来的企业变成了两个蒙牛，当蒙牛目标高远，超出别人的想象，必然脱颖而出，走在绝大数前列。鹰可以比鸡飞得更低，但鸡绝不会比鹰飞得更高!宝马可以比三轮车开得更慢，但三轮车绝不会比宝马开得更快!
第五：要充分理解企业与个人间共生共荣的关系。企业是我们的生活的靠山，是我们背靠的一棵大树，我们在其下遮风蔽雨，遮阳躲日，我们也同样需要为其浇水灌溉，修枝剪叶，培土施肥，只有这棵大树茁壮成长，我们才会充分享受其给我们带来的幸福与快乐，除烦解忧，健康生活。你可以不浇水，可以不施肥，可以不剪枝，不灌溉，那你就不能遮风，不能蔽雨，不能遮阳，不能躲日;企业靠我发展，我靠企业生存;谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
胜任是一种态度，是一种责任，是一种忠诚，是创造价值，是节约成本，是一种执行力，是一种结果，是现代企业的必然要求。
只有我们都胜任了，我们企业就壮大了，我们员工就富裕了，社会地位就提高了，“东北首强县局”的目标就实现了!
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