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《劳动法》学习心得（精选15篇）
当我们心中积累了不少感想和见解时，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样能够让人头脑更加清醒，目标更加明确。但是心得体会有什么要求呢？下面是小编为大家收集的《劳动法》学习心得（精选15篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
《劳动法》学习心得 1
近期，我有幸参加了关于劳动法的培训课程。这门课程使我更深入地理解了劳动法的基本原则，如平等自愿、协商一致、保障劳动者权益等，同时也让我了解了法律在实际操作中的应用。以下是我的心得体会：
首先，劳动法不仅仅是一部法律，它更是对劳动者权益的保护。它赋予了劳动者诸多权利，如休息权、最低工资保障、劳动保护等，这些都是我在学习过程中深深感受到的。学习劳动法，使我更加关注和关心劳动者的权益，也让我认识到自己在日常工作中需要更加注意对待员工的言行。
其次，劳动法的学习也让我了解到劳动法在实际操作中的运用。比如，我们不能随意调整员工的工作时间，必须遵循法律规定的休假制度，这些规定在实际操作中都需要我们严格遵守。同时，劳动法也为我们提供了一种解决劳动纠纷的途径，如调解、仲裁和诉讼等，这些机制对于维护劳动者权益和促进和谐劳动关系起到了重要作用。
最后，我认为，劳动法的学习不仅是为了维护劳动者的权益，更是为了维护劳动关系的和谐。作为雇主，我们应该更好地理解劳动法，尊重劳动者的'权益，从而构建和谐的劳动关系。同时，我们也应该学会用劳动法来保护我们自己的权益，防止因不慎违反法律而给我们带来不必要的损失。
总的来说，通过这次劳动法的学习，我深刻地认识到了劳动法的重要性，也更加关注和关心劳动者的权益。我将在未来的工作中更加严格地遵守劳动法，以实际行动维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐。
《劳动法》学习心得 2
在过去的一年里，根据xx年初营业部制定的《安信证券厦门营业部xx年普法计划》，我系统地学习了《公司法》、《证券法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《物权法》、《企业所得税法》等相关法律法规，坚持每月一法的学习计划，使自己对法律法规有了一个系统的认识，现就学习《劳动合同法》谈谈我的心得体会。
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）从xx年1月1日开始实施，与1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》相比，这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整。新的《劳动合同法》更加具体和完善。
“公平”、“诚实信用”原则在新劳动合同法中多有体现。如用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作条件、内容、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其它劳动者要求的.情况。相应的，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。在劳动者求职过程中，不要向单位提供虚假信息，按照《劳动合同法》规定，如果员工在招聘录用时提供了虚假信息导致被录用的，企业可以以“不符合录用条件”为由解除合同。
新劳动合同法的内容有很多，多数条款旨在维护弱势方劳动者个体的合法权益，切实保障了劳动者的合法权益，对企业也形成了一道法律约束。相信在新的劳动合同法的指导下，我们的企业与劳动者之间的关系会越来越融洽，我们的社会会更加和谐。
《劳动法》学习心得 3
在刚开始接触劳动法的时候，我对于自己应享受的劳动权利和应履行的劳动义务并没有一个清晰的认识。我深深觉得劳动法对我来说像是一本厚重的字典，充满了复杂的法律术语和规定。然而，经过一段时间的'学习，我逐渐理解了劳动法的精髓，也明白了它对我生活的深刻影响。
劳动法是社会公正的基石，保障了每个人的劳动权利和劳动成果。学习劳动法让我明白，每个人都应平等地享有工作权、休息权、工资报酬权等基本权利。同时，劳动法也对用人单位的权利和义务进行了明确的规定，保障了劳动者的权益。我深感劳动法对于社会公平和和谐的重要性。
在学习过程中，我也了解到了许多关于劳动合同、劳动争议解决等方面的知识。这些内容在日常生活和工作中都是非常实用的。例如，我明白了签订劳动合同的重要性，以及如何处理劳动争议，这让我在面临实际问题时有了更明确的方向。
通过学习，我也认识到自己对劳动法的应用。在现实生活中，我有机会运用所学的劳动法知识，如维护自己的劳动权益，解决劳动纠纷等。这些实践让我更加深入地理解了劳动法，也让我更加自信地维护自己的权益。
总的来说，学习劳动法让我更加了解自己的权利和义务，也让我更加关注劳动法的实施和执行。我深感劳动法的重要性，也感谢它给我带来的成长和收获。未来，我将继续学习劳动法，以更好地保护自己的权益，同时也以更高的标准要求自己，做到公平对待每一个劳动者。
《劳动法》学习心得 4
在学习劳动法的过程中，我深刻地认识到了劳动法在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐、保障社会稳定等方面的重要作用。
首先，劳动法是保护劳动者权益的法律。劳动法规定了劳动者的基本权利，如工资、工作时间、休息休假、社会保险等。这些权利的保障，不仅能够保障劳动者的合法权益，更可以促进劳动者的积极性和创造力，提高劳动生产率，推动经济发展。
其次，劳动法是促进劳动关系和谐的法律。劳动法规定了用人单位和劳动者之间的权利义务关系，明确了劳动合同的签订、变更、解除等程序和规定。这些规定的实施，可以有效地避免用人单位和劳动者之间的纠纷和矛盾，维护劳动关系的稳定和谐。
最后，劳动法是保障社会稳定的.法律。劳动法规定了用人单位和劳动者之间的权利义务关系，也规定了用人单位和劳动者违反法律的责任和处罚。这些规定的实施，可以有效地维护社会的稳定和安全，避免因劳动纠纷引发的社会不稳定因素。
在学习劳动法的过程中，我还深刻地认识到了劳动法的适用原则和方法。劳动法的适用原则包括优先适用法律、保护劳动者权益、公平合理、灵活适用等。而劳动法的适用方法则包括直接适用法律、间接适用法律、类推适用法律、综合适用法律等。这些原则和方法的正确运用，可以保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐，保障社会稳定。
总之，在学习劳动法的过程中，我深刻认识到了劳动法在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐、保障社会稳定等方面的重要作用，也学会了劳动法的适用原则和方法。相信在今后的工作中，我会更加注重劳动法的学习和实践，为维护劳动者权益、促进劳动关系和谐、保障社会稳定做出自己的贡献。
《劳动法》学习心得 5
劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）相比更加具体、完善，具有较强的操作性，最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任。因此，对企业的社会责任要求更高了，企业应认真学习、准确理解、自觉执行。只有这样，才能避免法律和经济上的风险。
一、《劳动合同法》突破《劳动法》，适用范围扩大，原则增加，反映了立法者的价值趋向。
一是规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。
二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度在劳动关系双方的权利和义务方面、管理体制方面存在一定的差别，因此允许其优先适用特别规定。
三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的`劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。
二、《劳动合同法》对签订书面劳动合同的特殊要求，并且规定了企业不签订的法律责任。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第九十七条，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在本项下，需注意两个问题：
一是“用工之日”的确定，现实中，用人单位对劳动者进行通知的时候经常使用“报到”一词，报到之日一般应理解为用工之日，所以这个词应慎用；
二是劳动者拒签合同的应对。对劳动者拒签的，用工企业需要保留劳动者拒签的证据，由于劳动者原因造成的未签合同的责任当然不应由用工企业承担。
三、企业制定规章制度须履行民主程序并向劳动者公示，否则该规章制度不能做为处理劳动争议的依据。
《劳动法》学习心得 6
最近几个月，我们公司陆续出现了几起员工离职案件，这些案件涉及到了劳动法的问题，于是我们公司决定对员工进行劳动法培训。我非常荣幸地被选为这次培训的主持人，和大家一起学习劳动法。
培训开始前，我对劳动法进行了深入的学习和研究。我了解到，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它是调整社会劳动关系的一系列法律规范，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。这些法律规范旨在保护劳动者的权益，规范企业的用工行为，确保公平、公正、合理的劳动关系。
在培训过程中，我首先介绍了劳动法的背景和意义，以及相关的基本概念和术语。随后，我们深入学习了劳动合同的签订、变更、终止等流程，以及劳动者和用人单位的权利和义务。我们还学习了如何处理劳动争议，以及如何运用劳动法维护自己的权益。
通过这次培训，我深刻地认识到了劳动法的重要性和意义。劳动法不仅保护劳动者的权益，也规范了企业的'用工行为，促进了公平、公正、合理的劳动关系的发展。同时，我也意识到自己在劳动法方面还有许多需要学习和提高的地方。
在学习过程中，我特别注意到了劳动合同法中的一些细节，比如劳动合同的签订时间、期限、内容等。我还了解到了一些劳动争议的处理方法，比如协商、调解、仲裁等。同时，我也深入思考了如何运用劳动法维护自己的权益。
总之，这次培训让我受益匪浅。我深刻地认识到了劳动法的重要性和意义，也意识到了自己在劳动法方面还有许多需要学习和提高的地方。我相信，通过这次培训，我们每个人都能够更好地运用劳动法，保护自己的权益，规范企业的用工行为，促进公平、公正、合理的劳动关系的发展。
《劳动法》学习心得 7
劳动法是维护劳动者权益的重要法律，是现代社会劳动保障制度的重要组成部分。在学习劳动法的过程中，我深刻地认识到了劳动法的重要性和意义。
在学习劳动法的过程中，我了解到了一些基本的劳动法知识，如劳动合同的签订、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动保护、社会保险等。同时，我也了解到了劳动法对劳动者权益的保护，如保护劳动者的生命安全和身体健康、保障劳动者的合法权益等。
在学习劳动法的过程中，我也遇到了一些问题。例如，在签订劳动合同时，我对于如何约定工作内容、如何确定劳动报酬、如何规定工作时间和休息时间等方面存在一些困惑。同时，我也对于一些劳动法的规定不太理解，如劳动者的加班费、社会保险等方面的规定。
为了解决这些问题，我查阅了一些相关的资料和文献，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。同时，我也向一些专业的律师和劳动保障工作人员咨询了一些问题。通过这些学习和咨询，我对于劳动法有了更深刻的理解，也解决了一些困惑。
在学习劳动法的过程中，我深刻地认识到了劳动法的重要性和意义，也对于劳动者权益的保护有了更深刻的'认识。同时，我也意识到了自己的不足之处，需要不断地学习和提高自己的法律素养。
总之，学习劳动法是一项重要的任务，也是保障劳动者权益的重要手段。在未来的学习和工作中，我将继续学习劳动法，提高自己的法律素养，为维护劳动者权益做出自己的贡献。
《劳动法》学习心得 8
开展劳动竞赛与合理化建议活动，鼓励与保护劳动者进行科学研究、技术革新与发明制造，表彰与奖励劳动模范与先进工作者。这一切说明国家提倡与鼓励广大的劳动者投身于不断的革新与发明的思想，众人拾柴火焰高，当充分发挥出广大劳动者的聪明才智时，我们的中华民族才会屹立于不败之林，同样，这也是为广大劳动者提供制造自身价值，展示自己聪明才智的机会。
第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理与运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理与运营实施监督。社会保险基金经办机构与社会保险基金监督机构的设立与职能由法律规定。任何组织与个人不得挪用社会保险基金。这里充分显示出国家对每个劳动者的社会保障的重视，没有人能长生不老，有了保障的工作才能更加激发广大劳动者工作的热情，工作的`积极性，当他们的积极性被调动起来后，我们的制造力，我们的凝聚力就更能显示出来，我们民族的腾飞便指日可待。
以上是部分劳动法的内容，在这些字眼中都能够看出，国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的，其中不乏一个领导者的良苦用心，与英明决策，从分调动人民群众的积极性，充分发挥人民群众的聪明才智，使劳动者有保障，制定的细致、人性，中华的腾飞指日可待。
《劳动法》学习心得 9
劳动与每个人都分不开。所以在这学期，我在学校的组织下学习了《劳动法》，我作为一名将来普通的劳动者，《劳动法》将为我维护我的合法权利提供法律的帮助。
劳动法通过一个个真实的案例，我学习到劳动法对普通劳动者赋予的基本权利，如休息权，就业平等权，不受歧视等的权利。同时我也了解到拥有那些权利并不代表你就能享用这些权利。现实生活中，我们肯能会看到很多不合理的现象，如超期加班，克扣工资，不为员工上社保，妇女就业受歧视等。虽然很多人都知道我们有免受这些不平等待遇的权利，但是他们能做什么？面对无良的企业，面对法律的不完备，他们有办法吗？我想答案是否定的`。这让我明白拥有权利是完全不够的，懂得如何维权才是最重要的。无论是签订合同，还是在日常的工作，乃至我们辞职，都是布满了法律适用的问题，其中有很多的法律的细节问题都值得去注重。一字之差，往往牵系着我们的重大利益。
通过《劳动法》，让我对劳动合同有了更进一步的了解。通过学习，我了解到了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。也就是说法律不承认被胁迫签订的合同。还使我清楚地知道了劳动者和用人单位必须确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等。只有清楚了法律，我们才能通过法律的手段解决劳动中的种种纠纷，维护我们自己的权益。
总之，学习劳动合同法有助于每一个人。不管是企事业单位还是劳动者，都应该用法律的方式维护自己的利益。通过一个学期的学习，使我受益匪浅。我相信在以后的工作中我将更懂得劳动合同法的签订和保护自己的合法的权益。
《劳动法》学习心得 10
劳动与每个人都分不开。每个都会走上平凡的岗位，以一个劳动者的身份在社会上工作和生活，用劳动换取我们生活的必备生活资料，满足我们生存的最根本需要。因此劳动和我们每个人都有紧密联系。作为一名将来普通的劳动者，《劳动法》将为我维护我的合法权利提供法律的帮助。
现如今劳动法在劳动者的心中逐渐占据了重要的位置，今天我想谈谈关于劳动法的一些问题我们每天都在通过自己的辛苦和汗水，通过自己的劳动来为社会、为自己创造着财富，国家为了给我们这些劳动者提供正当的保护而特别的颁布了《劳动法》，但是在现实的社会中，我们真正知道它有多少内容呢，我的答案是：很少。正因如此，才会在社会上有很多人会因此蒙受本该能够避免的损失，因此我们应认真的学习，通过学习来保护自己的合法权利。
首先国家是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。这充分的说明了国家制定本法的良苦用心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，从而体现出个人的人生价值，并且间接的保障了伟大社会主义的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值创造，使其进入一个良性循环。
再次劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的'权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此条充分的显示出了本法的尊重，保障的态度，人人是平等的，正当的劳动是受人尊敬的，其中没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，平等是双方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我们应该得到的一切方面。
再者用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。时间是检验真理的唯一标准，没有什么能够是永生不朽的，随着社会的发展，时代的进步，当生产关系不能适应生产力的发展时，就会有新的一套关系来取代它，所以此规章制度会随着时代的不断发展而进行着相应的调整，这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原则。
国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。这一切说明国家提倡和鼓励广大的劳动者投身于不断的革新和发明的思想，众人拾柴火焰高，当充分发挥出广大劳动者的聪明才智时，我们的中华民族才会屹立于不败之林，同样，这也是为广大劳动者提供创造自身价值，展示自己聪明才智的机会。
从《劳动法》的这些字眼中都可以看出，国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的，其中不乏一个领导者的良苦用心，和英明决策，从分调动人民群众的积极性，充分发挥人民群众的聪明才智，使劳动者有保障，制定的细致、人性，中华的腾飞指日可待。
《劳动法》学习心得 11
通过学习《你的工资从哪里来》感触很深，领会如下：
上班拿工资，这好像是至理名言的事。可是，你的工资从哪里来这个看似简略的发问，并不是每个上班的人都可以真正地懂得。“当寰球经济处于危机环境下，我们每一个人的工资都跟企业团体密不可分的，它不是企业‘发’的，也不是领导赏赐的，而是通过我们辛苦的付出、努力的工作应而失掉的相应回报，是我们自己‘挣’出来的。”细细品读此书，就能够悟出良多的`情理。从这个角度来讲，保护公司好处就是维护我们的自身利益。
一、工资从工作绩效中来
企业的利润是由员工所创造出来的。客观地说，员工所发明利润的多少将直接来自于工作效绩的高下，这也是员工本身价值的一个重要体现。事迹是一个企业的性命，每一个企业都把重视业绩当作本人企业的主要组成局部，而且把业绩当作员工的重因素质之准则。
员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低。经理心中分数很高的人员，一定是那些业绩凸起表现的员工。当然，他们将获得更丰富的奖赏。对员工来说，杰出的业绩是靠埋头苦干干出来的，毫不是口头上说说就能得到的。所谓：‘想吃桃就先种树，想播种就先付出’。就是这么一个简单易明的道理。
业绩对员工和公司的重要性不问可知，企业要欣欣向荣，必须有好业绩，员工表示优胜也需要好业绩，员工们天天早出晚归、辛劳努力的工作，如果没有好业绩，公司不赚钱，那所有就想当于都免谈，‘苦劳并不代表功劳’！如果没有业绩，公司不赚钱，拿什么给员工发工资呀一个为公司着想的员工，应千方百计地想着如作甚公司创造价值，而要做到这一点，要害的就是拿业绩谈话。
在企业中最受看重的员工，并不是那些只晓得埋头苦干的员工，只有那些出结果、重功效的员工，才最有发展前程。有这样一个理念：“不重进程重成果，不重苦劳重功劳。”企业里最器重的是你的“功”，而不是你眼里的“苦”。作为一名员工，你要寻求的不是“苦劳”，而是“功绩”。
在我们这个时期，多的是“忙人”。他们每天急急忙忙地上班，急匆忙忙地说话、急急忙忙地做事，可到月底一算，却发明自己并没有做成多少件像样的事情。他们往往以一个“忙”字作为自己努力的美丽外衣，却没有想到，如果你已身心疲乏然而一无所获，这种忙，只能是“穷忙”、“瞎忙”，没有给自己和单位带来效益。在无意中挥霍了你的生命。
二、工资从企业的利润中来
一个企业，生存的独一理由就是创造利润，有利可图是一个企业经营的意思跟目标。对在企业工作的员工来说，劳动是营生的手腕，只有通过劳动为企业创造价值，企业有赢利，员工才干获取报酬，能力有稳固的生涯保障。谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。假如你不能为企业赚钱，只有被裁员或减薪。确实，作为工薪阶层的员工，在多年的职业的时光里，月月等候着、期盼着单位发工资，引导发奖金，仿佛只有我在企业里待着，按时高低班、出满勤、干满点就必定可能领到工资，单位发工资就成为理所应该、理所当然的事件，什么“个人业绩、公司利润”都与我相距甚远。
《劳动法》学习心得 12
为全面、准确理解和把握新《劳动法》的内容，依照学习计划，我们后勤中心于xx年4月17日在一楼会议室召开了全体职工大会，会议上大家认真学习了新《劳动法》。下面我谈谈本身的学习体会：
我们每个劳动者每天都在通过本身的劳动来为社会、为本身创造着财富，国家为了给我们这些劳动者提供正当的保护而特别的颁布了新《劳动法》，这是党和社会主义社会对普通劳动者的特别关怀，我们应当倍感珍惜。因此我们应认真的学习新《劳动法》，通过学习来保护本身的.合法权利。
首先国家是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。这充分的说明了国家制定本法的良苦用心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，从而体现出个人的人生价值，并且间接的保障了伟大的社会主义的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值创造，使其进入一个良性循环。
《劳动法》学习心得 13
最近在媒体上看到越来越多的因新劳动法将要实施而引起的矛盾，可是看多了之后，我却不知道，在这场矛盾中，谁才是胜利者。
以前一直都很同情出来打工的劳动者，总认为那些老板不给工人买社保是不对的'，不应该随便炒人，可是这次新的劳动法一出来，我却有点同情老板了：我接触过的有些人在一个地方做久了，确实有点依老卖老了，你想如果十年就签无固定期限的合同，那些人还不骑到老板头上去了反正你不能炒我了。我单位就有这样一位仁兄，在我们单位干了十几年，一临时工月薪1800元，单位买齐所有的社保，还免费提供住房，可是现在单位改制了，不允许请临时工了，他不干了，说什么要去告我们单位。而且现在才知道该仁兄早就在合同上做了手脚（因为他在我们单位时间长，领导都说他很老实，连合同都让他本身填写，结果老兄在上面写了一句话，骗过了领导，经咨询才知道那句话的意思是没经双方同意告别是他的同意，单位不得终止合同）。
当然我在这里说的只是个别，大多数劳动者们都是凭本身的双手创造财富的，我也要向他们致以最崇高的敬意！
《劳动法》学习心得 14
本学期，我学习了《劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，通过本学期的学习，我对劳动法法有了一个全新的认识。
在学习之前，我对劳动法完全不了解，学习之后，觉得对我以后的工作与学习有非常大的帮助。《劳动法》颁布实施以来，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。它体现了新时期新阶段的鲜明特点。
首先，《劳动合同法》更加重视对劳动者个人权利的维护。同时，劳动者的维权意识也逐步提高。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这显示出了劳动法的尊重人权、保障人权的态度。人人是平等的，劳动没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，劳动法为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，劳动者和用人单位只有互相理解、尊重、支持才能取得双方的收益。
其次，在用人单位方面，作为社会的一员，用人单位不能一味追求盈利。应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。有了保障的工作才能更加激发劳动者工作的热情，工作的积极性。当劳动者的积极性被调动起来后，才能更好的为单位工作，创造绩效。从劳动法的制定也可以看出国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的'。
劳动法的颁布，有利于保护劳动者的权利，提高经营者素质和管理水平，有利于调动劳动者积极性，坚持劳动合作制度，扩大就业，缩小差距，实现共同富裕，促进经济发展和社会稳定，为建设和谐社会和发展中国特色社会主义做出了巨大贡献！
最后，我感觉到，我国的劳动合同更加的具体、规范化。这充分的保障了劳动者和用人单位的利益。学习了这么多知识，对以后我走向社会进行工作有深刻的影响。并且，我也会好好的运用我所学会的知识，在以后的岗位上努力奋斗！
《劳动法》学习心得 15
说起今年刚开始执行的新劳动法，不由得五味在心头，回想新的交通法规，从撞了白撞到统统黑撞，有到了现在的多增加10%的赔偿，我不知道是什么人在制定中国的法律居然是这样的儿戏，执行之前听证过吗？又是以什么为对象在听证呢？
而今，这个劳动法，人品优良的'劳动者根本得不到多少好处，反而让他们失去了很多原本应该有的培训机会，那些居心不良的混混到很高兴，他们的利益不但被保护了，而且额外多了生财之路。
可笑啊！之前的道路法规不但没有实现人性化的目的，反而导致了行人更加无视交通法规，我不知道这个劳动法又会走到一个什么样的境地？可悲啊！那些法律的制定者难道你们不知道中国的大多数人和你们一样无知且没有素质！
最近在媒体上看到越来越多的因新劳动法将要实施而引起的矛盾，可是看多了之后，我却不知道，在这场矛盾中，谁才是胜利者。
以前一直都很同情出来打工的劳动者，总认为那些老板不给工人买社保是不对的，不应该随便炒人，可是这次新的劳动法一出来，我却有点同情老板了：我接触过的有些人在一个地方做久了，确实有点依老卖老了，你想如果十年就签无固定期限的合同，那些人还不骑到老板头上去了————反正你不能炒我了。我单位就有这样一位仁兄，在我们单位干了十几年，一临时工月薪1800元，单位买齐所有的社保，还免费提供住房，可是现在单位改制了，不允许请临时工了，他不干了，说什么要去告我们单位。而且现在才知道该仁兄早就在合同上做了手脚（因为他在我们单位时间长，领导都说他很老实，连合同都让他自己填写，结果老兄在上面写了一句话，骗过了领导，经咨询才知道那句话的意思是没经双方同意———告别是他的同意，单位不得终止合同）。
当然我在这里说的只是个别，大多数劳动者们都是凭自己的双手创造财富的，我也要向他们致以最崇高的敬意！
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