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基于以人为本理念的企业工会工作探析
基于以人为本理念的企业工会工作探析毕枭杰
摘要：随着社会主义市场经济体制的逐步确立，社会经济的迅速发展，企业在不断发展和壮大过程中，面临激烈的市场竞争，只有不断完善自身经营管理体制，从员工的角度出发，激发员工的工作积极性，稳定员工队伍，才能实现企业的平稳长足发展。企业工会作为企业与员工联系的必要途径，面对新时期的社会发展形势，需要在原有的基础上，将以人为本的工作模式和工作理念贯穿于日常工作当中，更好的为企业发展和员工利益服务。本文通过阐述企业工会工作的重要性，进一步探讨基于以人为本理念企业工会工作的要点。
关键词：以人为本工会工作企业发展
企业是社会经济活动中的基本单位，是社会经济发展的重要载体。在社会经济迅速发展、市场经济体制日益深入的背景下，企业工会应结合自身优势，协调好企业与职工的利益，为企业平稳发展奠定良好基础，以实现企业和员工的之间的互利双赢。现阶段，企业工会工作的开展还面临着许多的困惑，企业基层工会软散的现象仍较为普遍。在新的社会经济形势下，如何更好的服务于党和人民，贯彻以人为本的工作理念，有效发挥工会在企业发展中的职能和作用，是当前企业工会组织所面临的重要课题。
一、企业工会工作的重要性概述
企业工会是中华全国总工会的基层组织，是企业经营和发展的重要组织基础，也是企业职工合法权益的代表者和维护者。企业工会组织作为企业与职工之间联系的纽带，关系企业日常发展和企业职工的根本利益，在企业经营和发展过程中有着极为重要的作用。在市场经济变幻莫测的形式下，企业需要在原有的基础上，不断完善自身经营管理制度，企业工会也只有不断完善自身工作内容，才能紧跟企业发展步伐，更好的发挥其职能和作用。
企业工会的日常工作，关系着企业的生产和发展，以及员工的根本利益。企业工会工作内容的完善，能够使其更好的为企业和员工服务，切实保障企业职工利益，在激发员工工作积极性的同时，为企业创造更多的社会效益和经济效益。对于现代企业而言，企业工会是推动企业发展、职工受益、社会和谐的有利平台。因此，企业工会应不断创新工作模式和工作理念，顺应社会经济形势和企业管理制度的变革，从根本上发挥工会的职能，在推动企业平稳发展的同时，增强企业职工的凝聚力，为企业扩大生产规模和目标市场奠定坚实基础。
二、基于以人为本理念企业工会工作要点
（一）以人为本，关注员工思想变化
近年来，在市场经济形势的影响下，企业的发展模式不断变化，企业职工的的思想受到不同程度的冲击。现代企业中员工的思想政治工作面临许多的新的问题，也伴随着新的矛盾。企业经营管理中普遍实行的物质利益激励制度，能够增进员工的工作积极性，为企业创造更多的经济效益，但物质激励制度有待完善的现状，给企业经营管理带来了一定的局限性。在新的经济形势下，企业应对员工所付出劳动进行正确评价，在此基础上建立道德激励制度，使员工对目标价值的实现正确定位，促进职工思想道德素质的提高。与此同时，还应不断强化企业党委组织的领导职责，发挥党员的带头模范作用，确保企业各项工作的顺利开展。
（二）以人为本，关注员工安全工作
从客观角度而言，企业生产和经营所涉及的各项工作都具有一定的危险性，以人文本的管理就是要以员工的安全为出发点，消除员工工作中的安全隐患。在这一过程中，企业工会应充分发挥在安全检查中的职能和优势，及时有效的制止各类违章操作行为，从维护员工切身利益的角度出发，在实施安全检查的过程中，积极调动员工安全工作的主动性，注入人性化关怀，全面保障员工安全开展工作。同时充分发挥企业工会的职能作用，以人为本加强安全监督和管理，建立健全各项规章制度，使企业管理制度更加人性化、合理化，切实推进企业安全管理。
（三）以人为本，关注员工生活保障
企业工会作为企业员工的代表者和维护者，需要切实满足员工的生活所需，将员工的生活保障作为工会工作的出发点和落实点，以人为本，积极开展社会实践活动，不断加强组织建设，切实履行基本职责，强化服务意识，主动参与员工民族管理工作，为企业整体管理工作的开展创造有利条件。以人为本理念在企业工会工作中的贯彻，应该坚持以服务企业员工为中心，解决员工最关心的问题，使员工以最大的热情开展工作，并将企业文化融于日常工作当中，创造符合企业发展和员工利益的企业文化，做到物质文化和精神文化并重，将推进企业文化落到实处。
三、结论
社会的进步和发展离不开企业，企业的进步和发展离不开工会建设。在新的社会经济形势下，企业工会工作面临着许多新的机遇和挑战，必须以为科学发展为前提，结合企业发展特点和要求，开拓创新、求真务实，稳定职工队伍，强化企业抵御风险的能力，最大限度的为创建和谐企业、和谐社会服务。
（作者单位：中国石油辽河油田分公司勘探开发研究院）
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