在乡镇爱心捐款仪式上的讲话

在乡镇爱心捐款仪式上的讲话

        文章标题：在乡镇爱心捐款仪式上的讲话

同志们：
今天，我们在这里召开一个“坚持进取心，拥有平常心”主题教育动员暨爱心捐款仪式，这是我们XX镇第二次党代会和第三届人代会过后开展的第一项全镇性重要活动，也是2008年新年刚过就开始的一项活动。这个教育活动，是镇第二次党代会确定的今后五年党委政府70项任务之一。这个教育活动，将到今年9月底结束，历时9个月，刚才进行的爱心捐款活动是这次主题教育的第一项活动。今天我在这里先作个教育动员，之后XXX将对这次主题教育中要开展的一些活动进行布置。今天动员，我主要讲三个问题：

第一个问题，为什么要开展这次活动。

在全镇党员、干部中开展一次“坚持进取心，拥有平常心”学习教育活动，是在上个月镇第二次党代会上确定的，是70项工作和活动之一。为什么要开展这样一项活动，而且要在五年中的第一年就开展，并且作为2008年的第一项活动，主要基于这样三个方面的原因。

第一个方面，是因为我们XX镇的党员干部中还存在着一些问题。这些问题主要表现在：一是工作能力方面。表现在不注重学习，不注重提高能力，工作能力跟我们的岗位职责还不相适应。总体来看，我镇的党员干部的学历层次还不够高，全日制的本科毕业生还很少，在机关是这样，在基层就更是这样。现在的工作，对我们的党员干部要求很高，无论是经济建设方面，还是社会事业发展方面，都要求掌握相应的专业知识、相应的政策法规，还要会一些现代科技知识。但我们的党员干部在这些方面还有所欠缺。有欠缺不是问题，意识不到欠缺，不抓紧学习就是问题了。镇第二次党代会提出，五年内要争取机关每一个科室至少有一名全日制本科大学生，村居干部要达到中专以上学历，如果我们一直这样不注意学习，这个目标可能很难实现。二是工作标准方面。表现在工作不投入、不尽心，只求过得去，不求做得好，这主要是一种骄傲情绪和自满情绪在作怪。我分析了一下，可能有这样几种情况：有的是认为自己工作干得不错了，比上虽不足，比下却有余，眼睛总是盯着别人的弱处和自己的长处，认为谁都不如自己，老子天下第一，自我感觉不错，沾沾自喜；有的是认为自己临近退休了，有船到码头车到站的想法，觉得自己年轻时做过不少贡献了，现在是年轻人的天下，自己应该歇一歇了，工作应该是年轻人多干一点、干好一点，自己标准高不高无所谓；有的是认为自己年龄偏大，理论水平不行，学也学不进去，但经验总是多的，凭自己的这些经验，不说是独挡一面，应付工作还是行的；有的是认为自己升迁无望，干得再好也白搭，得过且过，目前混混日子就算了，管它以后怎么样。三是工作作风方面。表现在工作飘浮不扎实，纪律松弛不踏实。说工作飘浮，是因为我们有些党员、干部看问题只看表面，不注重调查研究，做工作只蜻蜓点水，不使实劲求实效；有的党员干部工作推诿扯皮，不是把任务推来推去，就是把老百姓的问题当皮球踢来踢去；有些党员干部工作挑三拣四，嫌在基层工作累，条件艰苦，一心想往机关调；有些党员干部只做老好人，什么时候都不当恶人，碰到棘手问题不是躲就是让，不敢顶真碰硬。说纪律松弛，是因为我们有些党员干部不遵守工作纪律，工作有时不在位，时不时地唱唱“空城计”；有的党员干部不注意自己的形象，搓个小麻将，觉得自己是“小来来”无所谓，把自己等同于一般的老百姓；有些党员干部还有些私心杂念，表面看在干工作，实际心里还在打着自己的小算盘，没把心思全部放在工作上，只出工，不出力。

这些问题的存在，究其原因，有的是缺乏事业心责任感，进取心不强的问题，有的是不能正确处理个人利益和集体利益、眼前利益和长远利益，心态不平衡、工作不尽心的问题。这些问题的存在，都会在工作中表现出来，都会影响一个人、一个部门的工作，这样的党员干部多了，问题集中表现出来，势必影响我们全镇的工作，影响我们整体工作的推进和总体目标的实现。

第二个方面，是因为XX的经济社会发展需要党员干部坚持进取心。为什么这么说呢？一是实现今后五年目标的需要。我前面讲到，过去五年的工作，我们取得了不少成绩，离不开我们XX的党员干部。而今后五年的工作，更是任重而道远。镇第二次党代会认为，今后五年，是树立和落实科学发展观，全面推进“十一五”规划，落实新农村建设各项举措，努力构建社会主义和谐社会的五年，也是推进XX经济社会更好更快发展的关键五年。会议提出，要把XX建设成为农业先进、工业发达、文化繁荣、环境优美、社会和谐、人民富裕，融合江南优美风光和现代旅游休闲元素为一体的社会治安更好、经济质量更高、生态环境更佳，“小而富、小而强、小而美”的社会主义新XX。同时，大会明确了五项目标和四个方面的主要工作。之后，我们将这些目标任务进行分解和细化，列出了12个方面整整70项工作，既有常规性工作，也有专题性工作；既有在原来的基础上进行深化和提

        高的，也有不少创新和发展的；既有单个部门实施的工作，也有需要多个部门交叉合作共同完成的工作。可以看出，今后五年，我们XX无论是经济建设，还是社会发展，事情很多，任务很重，有很多事情需要我们去构思，去谋划，去部署，去落实。如何来完成这些任务，实现党委政府确立的目标？必须紧紧依靠我们的党员干部，依靠我们党员干部率先听从党委号召，带头执行党委决策，模范完成各项任务。党员做好了，群众才能做好，干部做好了，老百姓才能好好做。党员干部是我们经济社会发展的火车头、推进器、排头兵，党员干部是我们经济社会发展的中坚力量、组织保证、关键环节。如果我们的党员干部没有强烈的进取心，还躺在原来的功劳簿上或是在原地踏步走，后果可想而知。所以，我们在其他各项工作部署落实之前，首先开展这项活动，就是基于这个认识。二是破解前进路上难题的需要。历史和现实都告诉我们，前进的道路是曲折的，挑战总是和机遇并存的。用历史的眼光看，我们XX近几年的发展是持续、健康、快速的；用发展的眼光看，我们XX还面临着很多新困难、新问题。特别是一些突出的问题，越来越成为制约我们XX发展的瓶颈。比如：我们受所处区域的限制，工业发展受到制约，经济发展后劲不足，人民生活还达不到预期水平。现在，有很多问题需要我们去思考，有很多难题等待我们去破解，比如我们XX的定位问题？就上海来看，各个区县基本都有自己的定位，但青浦和我们XX还没有；就XX来看，基本形成了一城两翼三片的格局，把我们XX定位在农业，但仅仅依靠农业是很难实现富民强镇的目标的，就XX地区其它镇而言，也不是仅仅局限在农业上，比如与我们相邻的XX和XX，都有自己的定位，XX的服装，XX的服务业，都渐成规模，基本完成了功能定位。那么我们XX的功能定位在哪里？我们的特色产业是什么？我们的品牌产品是什么？再比如新郊区新农村建设问题。新郊区新农村建设的标准是什么？模式是什么？抓手是什么？XX正在XX搞试点，我们也不可能等他们搞好了再搞，也不可能简单照搬照抄，如何立足我们XX特点，立足我们现有条件，做一些基础性的工作，或者是否在我们镇自己搞些试点。当然，需要我们面对的问题还有很多，在今后发展中还会不断地遇到新的问题，产生新的矛盾，都需要我们党员干部主动去思考，带头去探索，一件一件去破解。做顺水推舟的事情容易，做逆水行舟的事情难，做锦上添花的事情容易，做雪中送炭的事情难。没有强烈的进取心，怎么勇于面对这些问题；没有强烈的进取心，怎么敢于去啃这些硬骨头；没有强烈的进取心，怎么能在迎接挑战中抓住机遇，在战胜困难中取得成绩。

第三个方面，是因为我们面临的客观形势要求党员干部拥有平常心。党员干部要有强烈的进取心，这是共识。党员干部不仅要有强烈的进取心，而且要有高境界的平常心，并使平常心与进取心和谐统一，就不一定是每一个人都能自觉认识到的问题了。古往今来，凡成就大事者，都有强烈的进取心和高境界的平常心。历史经验告诉我们：有进取心而无平常心，往往不自觉地走上急功近利的歧途。我们XX的客观形势，要求我们党员干部拥有这样高境界的平常心。一是从区域发展比较来看，需要我们拥有平常心。我们XX地处黄浦江上游，是上海市的水资源和生态资源保护区，我们要为上海市人民群众的吃水安全负责。从市、区给我们浦南的定位以及我们XX自身的区域特点来看，我们不能象浦北一样以发展工业为中心，就是要发展工业，也要立足保护环境这样一个大局、大基础。特别是我们的工业区被撤掉后，经济发展受到很大影响。从浦南几个镇比较来看，我们在交通上也受到更多的限制，至今我们XX境内除同三高速外，还没有一座桥通往浦北，但同三高速无法让行人和自行车、摩托车通往浦北，所以我们的经济发展，包括就业等问题都要受到一些限制。这些限制，会使我们的XX的发展更难，农民的群众收入减少。所以，同样是一名干部，我们在经济收入上可能就没有浦北的镇，尤其是九亭、新桥等镇的干部高，同样是一名干部，我们在工作上的难度可能要比他们大一些。这样的情况下，更需要我们要用平常心对待，少一些不平衡，少一点埋怨。二是从岗位比较来看，也需要我们拥有平常心。我们的党员干部，根据工作需要，在不同的岗位上工作。有的在机关，有的在基层；有的干党务，有的搞行政，有的搞技术，还有的党政一肩挑；有的是公务员，有的是事业，有的在企业，有的在农村，可以说是千差万别。由于岗位不同，工作性质也不同，工作的难易程度也不同，工资待遇也会有差别。在相同的单位，不同的岗位有差别，在相同的岗位上，不同的单位之间也有差别。你比如说，同样是村总支书记，可能不同的村有不同的情况。我们正在面对年终分配的问题，这种差别可能又要体现出来。有的村经济发展得好一点，收入可能就要高一点，有的村经济发展还相对滞后，年终奖励相对要少一些。收入多少并一定代表我们的党员干部工作就是做得少，就是不卖力，但我们的分配原则决定了这一点，要根据经济和党建指标来考核，有些差距也是正常的。另外，我们的基层和机关之间可能也会有差距，有的基层干部认为机关干部工作轻松，有的机关干部认为基层干部自由，等等，都是站在自己的角度看。不管在哪个单位，在哪个岗位，不管从事什么样的工作，都是党分配的工作，或者是根据政策安排的工作，无论是工作还是待遇，都会有些差距，如果不能正确对待这些差距，正确看待这个问题，我们的思想就会有问题，工作中也难保不出问题。三是从自身发展来看，同样需要我们拥有平常心。由于我们的岗位不同、能力素质不同、专业特长不同、性别、年龄不同，我们面临的发展也不同。我们有的同志今后还有发展的空间、发展的机会，有的同志今后可能要退居二线，或者从领导岗位退到一般工作人员，有的同志可能要在一个岗位上一直干下去，镇党委政府正在考虑重新进行中层干部的岗位竞聘问题，中间可能会涉及到一些人的调整。当然，在人的一生中，会遇到很多次这样大大小小的调整，无论是进还是退，无论是上还是下，无论是转岗还是继续干下去，心里可能都会有些想法，或喜或忧，或是满意，或是失落，这都不可避免。但我想，这样的心理，特别是一些悲观的、消极的情绪不能太长，否则会影响工作，影响身体。我们在这个时候搞这样一个教育，也是提前打个预防针，让大家用平常心对待与大家有关系的一些利益问题。

第二个问题，我们应如何坚持进取心、拥有平常心。

什么是进取心？进取心，就是指不满足于现状，坚持不懈地向新目标追求的蓬勃向上的心理状态。坚持进取心，我认为，必须强化“三个意识”：

一是要强化学习意识。学习是增长知识、提高能力的重要途径，如果不抓学习，能力提不高，没有进取的本领，再想进取也只是空想。有的同志长期不读书，不看报，对新知识、新技能充耳不闻，沉迷于吃喝应酬，上班无精打采，下班通宵打牌；有的把学习当作一种负担，缺乏理论学习的兴趣和热情，沉迷于繁杂琐碎的事务；有的学习理论空对空，不联系思想和工作实际，对理论生搬硬套，搞“上有政策，下有对策”；还有的把学习理论作为“包装”的手段，为拿学历、拿文凭而学习。这样的同志我认为是没有进取心的，就是想进取，我看也进取不到哪里去，顶多也只是进取在口头上，没法落实在行动上。不学习，进取何来动力，不学习，进取哪来能力。要进取，必须先抓学习。一要确立终身学习的理念。将集中学习、个人自学与工作实践中的学习紧密结合起来，提高运用理论解决实际问题、创造性开展工作的能力，二要突出学习重点。高度重视政治理论学习，把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，作为我们党员干部学习教育的根本任务，切实增强学习的实效性，提高政治理论素质；要紧密结合本职工作，努力学习时事政治、经济、法律、历史、文学艺术和科学技术，学习新知识、新理念、新方法，使我们党员干部的知识水平适应时代发展要求，适应做好本职工作的需要。三要紧密联系实际。要在运用理论知识武装头脑、指导工作上下功夫。党员干部的思想认识和工作要更加切合实际、贴近群众，增强解决改革发展中的热点难点问题的能力和驾驭复杂局面的能力。

二是要强化发展意识。发展是硬道理，是党执政兴国的第一要务。当前，在加快发展问题上，我们XX的广大党员干部的认识是统一的，目标也是明确的。但在为什么发展、为谁发展、怎样发展等问题上想得还不深、还不透；在抓发展的过程中，办法还不够多，措施还不够有力，许多同志还有畏难情绪。表现在工作中，有的作风不实、静不下心来，缺乏责任感和紧迫感；有的怕苦畏难、信心不足，怨天尤人，只讲困难，不研究解决困难的办法，缺乏开拓创新的勇气。这些问题的存在，已经成为我们XX改革发展的障碍。必须通过这次主题教育，破除党员干部中制约发展的旧思想、旧观念和不良作风，强化广大党员干部的发展意识，按照镇第二次党会上提出的，“转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量”，促进全镇经济社会发展。一要牢固树立科学发展观。科学发展观是我们解决发展问题的有力武器。特别是我们XX，处在特定的区域，面临特定的形势，我们没办法沿着别人发展的路去走，也没办法沿用以前的发展模式。摆在我们面前的问题是，没有工业区我们如何发展工业；土地资源不能利用，我们发展的后劲在哪里；国家税收政策一旦调整，我们的民营经济将会面临怎样的问题。我们必须按照科学发展观的要求，认真分析形势，制订出适合XX特点的发展规划，走出一条有XX特色的发展之路，在这一点上，我们的党员干部要带头思考，带头探索，带头实践。二要聚焦发展重点。镇第二次党代会报告在明确今后五年的工作重点时讲到，要“重发展，抓优化，努力提升镇级经济实力”，主要有四句话，就是“创新农业发展理念、优化工业发展格局、突破服务业发展瓶颈、夯实镇村两级税基”。可以说，这四句话，明确了今后我们经济发展的重点，是符合我们XX发展实际、符合广大人民群众根本利益的。各单位各部门要把思想统一到镇党委镇政府的决策部署上来，少争论，多做事，不空谈，干实事，进一步理清思路，明确任务，制定措施，倾注全力抓落实，以扎实有效的工作，确保各项目标任务的圆满完成。三要克服畏难情绪。在前进的道路上，在改革发展的进程中，我们确实面临着诸多的困难和问题，这些困难和问题有些是可以预料的，有些是难以预料的。面对困难和问题是振奋精神、迎难而上，还是怕苦畏难、怨天尤人，这是对我们党员干部责任心、事业心和工作能力、工作水平的检验。越是困难的时候，越是问题多的时候，越需要我们保持良好的精神状态，敢于迎难而上，勇于创先争优。我们党员干部要始终保持良好的精神状态，在开创未来上，要牢固树立有实力才能有作为，有作为才会有地位的思想；在改革开放上，要确立大胆试、大胆闯、大胆干、不达目的誓不罢休的思想；在加快发展上，要确立不进则退、小进是退、慢进也是退的思想；在参与竞争上，要确立敢与强者比试，敢向名牌挑战，敢同冠军抗争的思想。坚定战胜困难的信心和决心，以饱满的热情和干劲，纵向比较创纪录，横向比较争上游，努力形成你追我赶、奋勇争先的生动局面。

三是要强化竞争意识。XX各项事业的发展与我们基层各单位、机关各部门的工作直接相关，我们的责任重于泰山，每一个党员干部，都肩负着组织的重托。但也有极个别人责任心不强，对工作被动应付，推一推，动一动，甚至推也推不动；有的对自己部门的工作，身在其中却置身事外，情况不明，底子不清，工作积极性不高，抓落实根本无从谈起；有的拿着工资奖金，手中掌握着权利，但不为人民群众做事，占着位置不干事，这就是失职或不称职。改变这种状况，最好的办法就是引入竞争机制，强化激励约束机制，进一步增强党员干部的责任感和紧迫感，调动上上下下、方方面面的积极性，推动发展。我们已经形成的和将要形成三个方面的机制：一是“有为才有位，无为就无位”的用人机制。在选人用人上我们历来强调要以德才为根本，以政绩论英雄，做到不看关系看政绩，不看身份看水平。实绩突出的，要坚定不移、大张旗鼓地表彰重用，形成支持干事的、重用创业的用人导向和“有为才有位，无为就无位”的用人机制。我们实行竞聘，就是要体现这一原则。要通过政策和制度等各种手段，支持干事的，孤立混事的，打击坏事的，使那些能干事、愿干事的同志有用武之地，能放开手脚，大胆工作。二是“不干不行、干不好也不行”的竞争机制。进一步健全完善考核机制，全面客观公正地评价干部。我们既要看各项经济指标完成情况，也要看社会事业发展水平。如果政绩平平，没有突破，那就说明我们的干部不是没有能力、没有水平，就是责任心不强。如果思路不清，情况不明，措施不力，而导致工作上不去，就说明干部个人的能力不行；如果遇到问题，情况清楚，措施明确，但不敢拍板，不敢决断，怕得罪人，怕吃苦受累，就是有私心，这样的干部就不能用。三是“严管厚爱”的激励约束机制。我们对待党员、干部，总的原则应该是从优对待，从严管理。在工作上、生活上、政治上，我们要尽力创造条件、提供支持，给予照顾，比如下一步，我们要研究给予干部公车私用一定补贴的问题；在工作上，要坚持从严要求、从严管理、从严监督。鼓励、支持并保护干部大胆地试、大胆地闯、大胆地干、大胆探索新路子和新方法。对各级干部不划框框，不定调子，努力为大家创造一个奋力开拓、施展才能的宽松环境。总之，在这样一系列的竞争机制下，我们的党员干部如果没有一点竞争意识，没有一点危机感，可能很难立足。

什么是平常心？平常心不是胸无大志、不思进取，吃饱喝足、无所追求，更不是看透红尘、麻木不仁。而是指对生活、对个人名利以及职务升迁，保持一种平和、豁达的心态，不好高骛远，不眼高手低，不心浮气躁，踏踏实实地做好自己的工作。如果说“进取心”是我们做事的态度，那么“平常心”就是我们做人的态度，做人的原则。要做一个拥有平常心的人，我们要有“三种追求”：

一是要把洁身自好作为一种追求。一要秉公用权。掌好权用好权，关键的问题是要做到公心。在权力面前，必须多一分清醒，多一分原则，少一点侥幸，少一点灵活。对不该办的事情，宁可伤感情，也不能开口子；对不该突破的禁区，宁可伤和气，也不能“闯红灯”。人不能把权力和金钱带进坟墓，但稍一不慎，权力和金钱就会把人送进坟墓。千万不要“一失足成千古恨”。二要慎重交友。近朱者赤，近墨者黑。朋友可以影响你的人生。现实生活中，因选错朋友而摔跟头甚至掉脑袋的不在少数。有的朋友让你积极向上，有的朋友让你牢骚满腹，能不能拥有平常心，跟你拥有什么样的朋友也很有关系。要选准朋友、交好朋友。三要培养高尚的生活情趣。远华大案的首犯赖昌星有句话很是发人深省，“不怕领导有爱好，就怕领导没爱好”。这从反面警示我们，爱好可以成为一些别有用心之人腐蚀拉拢的借口。抵制诱惑的最好办法就是远离诱惑，防止侵蚀的最佳途径就是增强免疫力。我们的党员干部，要少在牌桌前坐一会，多在书桌前呆一会；少往酒店跑几趟，多往书店跑几趟。

二是要把立身做人作为一种追求。立身做人是思想道德建设的题中之要义。越是领导干部越要重人格、重官德、重修养。一要重人格。“好人不见得是好官，但好官却必须首先是好人”。不论是党员还是干部，首先是一个人。一个人能力上有差距可以提高，但品质差是不能原谅的。人格品行不是建立在职位、权力基础之上的，而是在高尚的精神境界中产生的。党员干部必须注重自己的品行修养，自觉养成高尚的人格品行，说的让人心服，讲的让人信服，做的让人佩服。二要重官德。官德就是我们党员干部必须坚守的职业道德。有德无才影响事业，有才无德毁掉事业。党员干部要培养好官德，除了要有坚定的政治道德外，还要有良好的品德。对上不吹吹拍拍，对下不盛气凌人；不能只有心出名、无心做事；不能只琢磨人不琢磨事，不琢磨工作、沽名钓誉；尤其是心眼要好，心术要正，心地要善良。做到“正正派派做人，清清白白处事，勤勤恳恳工作，老老实实做官，平平静静思索，愉愉快快生活”。三要重修养。从一定意义上说，只有在思想品德修养上过关，才能在事业上过关。当今是竞争的时代，对每一个人来讲，要想取得成功，最难克服的困难不在别处，而是战胜自己。这里关键是改造世界观，加强自身修养。社会再变，灵魂不能浮躁；诱惑再多，步子不能乱套。

三是要把淡泊名利作为一种追求。一个人有点名利思想是正常的，问题是要要通过正常的手段和途径来实现。作为党员干部，如何才能经得住名利的考验?应该在解决好三种心态上下功夫：一要正确对待自己，力戒攀比心态。如果对名利盲目攀比，所带来的无疑是心理上的失衡，心理上的失衡又会造成心态上浮躁，一旦浮躁起来，必然既影响工作也影响个人进步。因为要进步最大的资本是素质，想提升最好的途径是政绩。所以我们党员干部要有一个健康心态，多在提高素质、干好工作上比，少在职务高低、权力大小上攀，更不能在收入多与少上看。要立志做大事，不要立志做大官，不要立志发大财。原来的区委书记XX经常讲“官大官小，没完没了；钱多钱少，一样烦恼”，如果要比官和钱，是永远无止境的。二要正确对他人，力戒嫉妒心态。嫉妒的要害是容不得别人权比他大、素质比他强、过得比他好。要摆脱嫉妒之心，既要正确看待自己，又要正确看待他人，在工作和生活中学人之优，取人之长，这既是做人的一种美德，也是党员干部必备的素质。我们党员干部，要经常想一想，在能力素质上，还有哪些人比我强，在工作成绩上，还有哪些人比我突出，在收入待遇上，还有哪些人比我差，这样比，才能比出一个平常心。三要正确对待得失，力戒“补偿”心态。任何人都不可能当一辈子官，总有离职、退休的那一天。但现实中，有些人在“下来”之际却出了问题，像59岁现象、54岁现象等。这些问题的出现，主要是认为“过了这个村，就没这个店”，于是利用有限的时间捞一把。事实证明，一个人如果带着这种心态去干，那么官没做完先“坐牢”，官场没呆够就进刑场，要从别人身上吸取教训。对名利要看淡，并不是说不求进取，无所作为，而是需要一个平常心来对待人生，这样的心态有利于保持晚节、保证身心健康。

第三个问题，如何搞好这次主题教育活动。

镇党委在下发给各党支部（总支）的《关于开展“坚持进取心，拥有平常心”主题教育活动的实施意见》里，提出了四点措施要求，从提高认识、加强领导、组织实施、营造氛围等四个方面提出了具体要求，这些要求提得很好、很全面，我完全同意，希望各单位按照这些具体要求抓好组织、抓好落实。在这里，我就如何搞好此次活动，增强教育效果再简单提三点要求：

一是要明确一个目标。就是“加强党员干部队伍思想作风建设和领导班子建设”这个根本目标。这次教育，是在我们党员和干部中开展的，应该说都是我们镇的领导核心和中坚力量，是我们XX经济社会发展的依靠和保证。党员干部的思想作风怎么样，直接影响并决定着我们XX今后很长一段时间的发展方向、发展质量、发展速度，直接决定着我们XX人民的幸福、社会的安定、和谐。所以，这次教育，针对的是我们的党员干部，我们在座的每一位同志，既是教育的组织者，也是教育的主要对象。这次教育，应该是一次党员干部的自我教育、自我提高。一次教育，不可能解决很多问题，但所有问题的根源都在思想上、作风上。这次教育的侧重点，就是要解决一个思想作风问题。无论是坚持进取心，还是拥有平常心，无论是做事，还是做官，都涉及到一个认识问题，一个态度问题，归根到底就是一个思想作风问题。所以，教育中，我们要着重从思想根源上找原因，从作风表现上找差距，真正做到“思想上有明显提高，作风上有明显转变”，以良好的党风促政风、带民风。

二是要突出两个重点。一个重点就是坚持进取心，着重解决工作干劲的问题。另一个重点就是拥有平常心，着重解决处理个人利益关系的问题。这两个重点，都要突出。只有都突出了，才能既解决我们党员干部“干什么、怎么干”的问题，又解决“为谁干、为什么干”的问题。如果不解决“干什么、怎么干”的问题，那么工作就没有动力，就没有方向，工作就很难有突破、有成就。如果不解决“为谁干、为什么干”的问题，那么就不会有昂扬的精神状态，工作的自觉性就不会强，工作标准也不会高，工作热情和工作劲头就很难持久，在对待名和利时也很难有一个正确的认识、一个正确的心态。当然，在教育中，我们每一个支部、每一个党员干部，要根据本单位的特点和形势，根据党员干部的思想状况和作风表现，有所侧重。而且在不同的时间段、面临不同的形势任务时，要有所侧重。

三是要搞好三个结合。一是充实内容与丰富形式相结合。搞好这次教育，既需要有充实的内容，也需要有恰当的形式。为配合这次教育，我们安排了八项具体活动，既有学习教育，从思想认识上提高的，也有具体实践，从行动上体现的，比如刚刚进行的爱心捐款以及以后要逐步实施的演讲比赛、做好人好事等；既有自我教育的，也有相互教育、共同提高的；既有通过先进典型进行正面教育的，也有通过反面典型进行警示教育的。无论是什么形式、什么方法，都要体现出教育的主题，突出教育的重点，实现教育的目标。二是转变思想与转变作风相结合。要从转变思想入手，从思想根源上找问题、问原因，让每一个党员干部从内心深处激发进取心，激发事业心和责任感，真正地从思想深处认识到“我为什么要进取，我要从什么地方进取”，变“要我进取”为“我要进取”。当然，最后的一切，都要体现在工作作风的转变上，要把无形的转变转化为有形的转变，要从作风的转变来检验思想的转变，用实际行动来看教育的效果。要不然，一切的转变就成了一句空话。三是开展教育与完善机制相结合。虽说这次教育将持续大半年，能解决一些突出问题，但也不只管一阵子，不可能管一辈子。要通过这次教育，让我们发现一些问题，明白一些道理，确立一些标准，最后再制订或完善一些制度、一些规定，让这次教育的效果通过各些制度和规定，在今后的工作中一直发挥作用。

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