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非公有制企业职工代表大会实施细则（精选10篇）
在我们平凡的日常里，大家总免不了要接触大会细则吧，下面是小编精心整理的非公有制企业职工代表大会实施细则，欢迎阅读与收藏。
非公有制企业职工代表大会实施细则 篇1
第一章、总则
第一条为了全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护本企业职工合法权益和民主权利，充分发挥和调动职工积极性、创造性，提高企业经营管理水平和科学决策水平，促进企业健康发展，根据《上城区非公有制企业职工（代表）大会制度试行办法》，结合本企业实际，特制定本实施细则。
第二条职工代表大会制度（以下简称“职代会”）是本企业实行民主管理的基本形式，是协调企业劳动关系的重要机制，是依靠职工办好企业的有效途径，是职工行使参与民主管理权利的组织机构。
第三条职代会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。职代会尊重企业所有者的合法权益，与经营者合作共事，支持和服从企业正常的生产经营指挥，共谋企业发展。
第四条工会是职代会的常设工作机构，职代会实行民主集中制。
第二章、职权
第五条职代会必须认真贯彻党和国家的方针、政策，依法处理国家、企业和职工三者利益关系。职代会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。具体行使下列职权：
1、知情建议权。定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告；及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益（包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等）的重大事项通报；听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。对报告和通报进行讨论，提出建议。
2、平等协商权。在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时，发表意见，平等协商，参与决策。
3、选举罢免权。选举和罢免参与平等协商签订集体合同（包括工资集体协议）的'职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。行政方授权职代会的相关事项及人员的选举和罢免。
4、法律授予权。集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项，进行审议，通过或作出决定。
第六条职代会工作机构职权：
1、制订召开职代会的方案。报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持与帮助。接受上级工会的指导。
2、制订新一届职代会职工代表的选举办法，做好选举组织工作。
3、起草（修订）职代会重要制度和工作文件（草案）。
4、主持召开职代会，做好职工代表的培训工作，向职代会报告上次职代会以来的相关工作。
5、及时向企业行政转达职代会建议案，配合行政做好职工代表建议案的处理和落实。
6、依法维护职工代表的合法权益。
7、做好每次职代会的总结，会议资料的整理归档，并向上级工会填报“职代会召开情况报告表”。
8、做好其他与职代会相关的工作。
第三章、职工代表
第七条本企业职工代表经选举产生，人数为人。其中一线职工和工会委员的职工代表不少于60，科技人员和管理人员不超过40。企业董事长、副董事长、总经理、副总经理等作为特邀代表参加会议。
第八条职工代表条件：
在本企业工作一年以上，热爱祖国、拥护党的路线、方针、政策，遵章守纪，法制观念强，爱岗敬业，生产工作能起带头作用，有中学以上文化知识和较好的表达能力，为职工所信任。
第九条本企业职代会每年为一届（注：同工会任期同步）。职工代表任期一届，届满后需重新选举，连选可连任。届期内，因各种原因造成职工代表有缺额的，由企业工会及时按规定补选。
第十条职工代表权利义务：
权利：
1、在职代会上有选举权、被选举权、表决权。
2、参加职代会期间如占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应有的待遇。依法行使民主权力遇到不公正待遇有权向有关部门申诉，应受到保护。
义务：
1、努力学习时事政治和法律法规，不断提高自身思想政治水平和依法参与民主管理的能力。
2、密切联系周围职工，努力维护他们合法权益，如实反映他们意见建议与呼声，认真执行职代会决议，认真做好职代会交办的各项工作。
3、模范遵守国家法律法规和企业规章制度，努力提高科技文化水平和业务工作能力，积极带头保质保量完成生产工作任务。
第四章、组织制度
第十一条本企业职代会每年定期召开次，时间为每年月。如遇有特殊情况，经企业党政工商定或企业行政方提议，可临时召开职代会。会议时间不少于半天。
第十二条召开职代会必须有三分之二以上的职工代表出席有效。职代会在作表决时，必须经全体职工代表过半数方能通过或作出决定。
第五章、附则
第十三条本《实施细则》解释权属企业工会，非经职代会决定，任何组织和个人不得随意修改。
（单位名称）职工大会实施细则
非公有制企业职工代表大会实施细则 篇2
第一章、总则
第一条为了全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护本企业职工合法权益和民主权利，充分发挥和调动职工积极性、创造性，提高企业经营管理水平和科学决策水平，促进企业健康发展，根据《上城区非公有制企业职工（代表）大会制度试行办法》，结合本企业实际，特制定本实施细则。
第二条职工大会制度是本企业实行民主管理的基本形式，是协调企业劳动关系的重要机制，是依靠职工办好企业的有效途径，是职工行使参与民主管理权利的组织机构。
第三条职工大会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。职工大会尊重企业所有者的合法权益，与经营者合作共事，支持和服从企业正常的生产经营指挥，共谋企业发展。
第四条工会是职工大会的常设工作机构，职工大会实行民主集中制。
第二章、职权
第五条职工大会必须认真贯彻党和国家的方针、政策，依法处理国家、企业和职工三者利益关系。职工大会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。具体行使下列职权：
1、知情建议权。定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告；及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益（包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等）的重大事项通报；听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。对报告和通报进行讨论，提出建议。
2、平等协商权。在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时，发表意见，平等协商，参与决策。
3、选举罢免权。选举和罢免参与平等协商签订集体合同（包括工资集体协议）的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的`职工代表。行政方授权职工大会的相关事项及人员的选举和罢免。
4、法律授予权。集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项，进行审议，通过或作出决定。
第六条职工大会工作机构职权：
1、制订召开职工大会的方案。报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持与帮助。接受上级工会的指导。
2、起草（修订）职工大会的重要制度和工作文件（草案）。
3、主持召开职工大会，做好职工民主管理培训工作，向职工大会报告上次职工大会以来的相关工作。
5、及时向企业行政转达职工大会建议案，配合行政做好职工建议案的处理和落实。
6、依法维护职工的合法权益。
7、做好每次职工大会的总结，会议资料的整理归档，并向上级工会填报“职工大会召开情况报告表”。
8、做好其他与职工大会相关的工作。
第三章、职工
第七条在职工大会上职工享有的权利和应尽的义务：
权利：
1、在职工大会上有选举权、被选举权、表决权。
2、参加职工大会期间如占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应有的待遇。依法行使民主权力遇到不公正待遇时有权向有关部门申诉，依法受到保护。
义务：
1、努力学习时事政治和法律法规，不断提高自身思想政治水平和依法参与民主管理的能力。
2、如实反映问题，认真发表意见建议与呼声，执行职工大会决议，做好职工大会交办的工作。
3、模范遵守国家法律法规和企业规章制度，努力提高科技文化水平和业务工作能力，积极带头保质保量完成生产工作任务。
第四章、组织制度
第八条本企业职工大会每年定期召开次，时间为每年月。如遇有特殊情况，经企业党政工商定或企业行政方提议，可临时召开职工大会。会议时间不少于半天。
第九条召开职工大会必须有三分之二以上的职工出席有效。职工大会在作表决时，必须经全体职工过半数方能通过或作出决定。
第十条企业董事长、副董事长、总经理、副总经理等作为特邀代表参加会议。
第五章、附则
第十一条本《实施细则》解释权属企业工会，非经职工大会决定，任何组织和个人不得随意修改。
非公有制企业职工代表大会实施细则 篇3
为保障职工参与公司民主管理的权利，团结和凝聚职工力量，发挥职工聪明智慧促进公司快速高效的健康发展，经驾校行政和驾校工会研究，决定实施职工代表大会制度。
一、职工代表大会的性质
职工代表大会是本驾校职工依照法律法规和政策规定，参与驾校民主管理的基本形式。
二、职工代表大会的任务
组织职工参与驾校管理，督促驾校合法经营;教育职工热爱驾校、安全生产、保质保量完成工作任务;依法维护职工合法权益，协调驾校内部劳动关系;组织开展合理化建议等活动，提高职工思想道德、技术业务和科学文化素质，促进驾校发展。
三、职工代表大会的职权
(一)知情权。听取驾校经营情况的报告，对驾校的发展规划、年度计划、重大决策等进行讨论，并提出意见和建议。
(二)协商共决权。审议集体合同、劳动合同、工资集体协议草案，工资分配方案，劳动安全卫生保护措施，奖惩方案，公益金、驾校年金的提取比例和使用方案，重要规章制度等有关职工切身利益的重大事项，并作出同意或否决的决议。
(三)监督检查权。对驾校执行国家法律法规情况，依法为职工缴纳社会保险金情况，实施司务公开、劳动(集体)合同和职工代表大会等情况进行监督检查。
(四)评议推荐权。民主评议驾校经营管理人员，并提出奖惩建议。评选推荐上级表彰的先进集体、劳动模范和先进个人。
(五)选举罢免权。选举和罢免驾校董事会、监事会的职工代表和参加平等协商的职工代表。
四、职工代表的产生和担任条件
职工代表由驾校工会组织职工选举产生。担任职工代表的职工应与驾校签订了劳动合同、爱岗敬业、办事公道。
五、职工代表大会的构成
职工代表人数占职工总数20%。职工代表中经营一、二线职工比例不少于60%，一般管理人员不少于20%，中高级管理人员不超过20%。职工代表大会实行民主集中制的`组织原则。驾校工会是职工代表大会的常设工作机构，负责召开职工代表大会的筹备工作;工会主席负责主持职工代表选举会议;工会负责收集整理职工代表大会前职工代表的提案、建议，在会中组织审议论证，会后监督检查执行情况。
六、职工代表大会的工作制度
(一)职工代表大会每届任期三年。遇特殊情况需延期或提前换届时，需报上级工会批准并备案，延期或提前换届时限不超过一年(延期内职工代表资格有效)。
(二)职工代表大会每年年底召开一次会议。遇有重大问题或事项，需要临时召开大会时，应经工会、三分之一以上职工代表、驾校行政提议。
(三)职工代表大会召开，必须有全体职工代表三分之二以上出席方为有效。大会审议通过议案，可实行无记名投票或举手表决方式，对别表决事项的决议须全体职工代表过半数通过方为有效。
(四)凡经职工代表大会形成的决议、决定，要及时向全体职工公布，由工会负责检查决议、决定的执行情况，并向大会报告。需要修改决议、决定时，要征求职工代表的意见，提请职工代表大会按程序重新审议表决。
(六)当职工代表在任期内离开驾校时，其代表资格自行终止。所缺名额应及时选举产生。
七、职工代表大会和职工代表的保障
(一)驾校保障职工代表大会召开的经费。
(二)职工代表在职工代表大会上有选举、被选举和表决权。
(三)职工代表有权参加职工代表大会及其工作机构组织的各项检查活动，所占用生产或工作时间，驾校给予支持并保障其正常出勤应得待遇。
(四)职工代表提出的意见和建议受法律保护，任何个人不得打击报复。驾校不得因此而解除其劳动合同。
(五)驾校工会应依照相关法律法规维护职工代表的合法权益。
非公有制企业职工代表大会实施细则 篇4
第一章、总则
第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。
第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部的决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
第二章、职权
第七条职工代表大会行使下列职权：
1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；
2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；
3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大集体福利事项；
4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
第三章、职工代表
第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十条职工代表的产生
1、以班组（部室）为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。
2、厂级领导、工会主席、团委书记，需参加各车间（部室）选举才能成为正式代表。
3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。因组织机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。
4、职工代表按分厂（部室）组成代表小组，推选代表组长一名。
第十一条职工代表人数占全厂职工总人数的7%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的25%左右，女职工和青年职工应占一定比例。
第十二条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报厂工会委员会批准。
第十三条职工代表基本条件
1、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。
2、关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产（工作）任务。
3、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。
4、密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确意见。第十四条职工代表的权利
1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
2、有权参加职工代表大会及其工作机构，对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询。
3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产（工作）时间，有权按正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
第十五条职工代表的义务
1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术水平和参政议政的能力。
2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作。
3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
第四章、组织制度
第十六条职工代表大会每3年为一届，每半年召开一次职工代表会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，职工代表大会进行选举和决议，必须经到会职工代表过半数通过。
第十七条职工代表大会选举主席团，成员中应有工人、技术人员、管理人员和企业领导干部，其中，工人、技术人员、管理人员应超过半数。
主席团实行常任制，每届任期3年，大会期间，由主席团成员轮流担任执行主席。
主席团的职责是：
1、主持召开本届职工代表大会，领导大会期间的各项活动。
2、讨论和审定大会的议程及提交大会通过的各项决定和决议。
第十八条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第十九条职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理，分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。第二十条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表组长或专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加，凡参加会议成员均享表决权。
第二十一条职代表大会下设三个专门小组：提案审查小组、生产经营管理检查小组、生活福利检查小组。专门小组对职工代表大会负责，根据职工代表大会的授权，完成职工代表大会交办的有关事项。
（一）提案审查小组（设5人，正副组长各1人）的任务是：
1、职工代表大会召开之前，征集职工群众的意见和建议，归类综合、审查，把合理可行或有价值的意见和建议作为正式提案，提交职工代表大会讨论、通过。
2、所有提案一经职工代表大会会议通过立案后，交办公室处理。本小组要定期进行检查落实，并负责向职工代表大会报告。
（二）生产经营检查小组（设5人，正副组长各1人）的任务是：
1、检查、督促生产行政有关部门认真贯彻落实职工代表大会决议，并负责向职工代表大会报告。
2、审议行政提交职工代表大会的`有关议案。
3、检查督促有关部门落实劳动保护和安全生产措施，搞好文明生产，及时反映职工对生产经营方面的意见和建议。
（三）生活福利检查小组（设5人，正副组长各1人）的任务是：
1、审议行政提交职工代表大会的有关议案。
2、检查督促生活福利部门贯彻落实职工代表大会决议情况。
3、检查督促和协助有关部门搞好饭堂、宿舍管理、环境卫生、文明生产工作。
4、研究讨论集体福利基金的使用，提出建议和意见，提交职工代表大会通过。
5、及时反映职工对生活福利工作方面的要求和意见，对提得合理而又有条件解决的，要督促有关部门及时解决，对一时无法解决或不合理的，要配合有关部门做好解释工作。
专门小组进行活动需要占用生产（工作）时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇，但须经主管领导同意。
第二十二条职工代表大会各专门小组可根据实际情况每半年活动1次以上。
第五章、车间、班组的民主管理
第二十四条分厂（部室）的民主管理工作，由分厂工会委员会主持，以职工代表组对本分厂（部室）权限范围内行使民主管理权利，其职责是：
1、听取和审议分厂厂长工作报告，提出修改意见和建议；
2、讨论通过分厂经济责任制、二级分配方案等一系列关系到职工切身利益的重要事项；
3、广泛征集职工群众的意见和建议，并进行综合、整理、上交厂提案组，向职工贯彻会议精神和大会决议。
4、监督评议分厂领导干部（每年一次），提出任免建议。
第二十五条班组的民主管理，由职工直接参加，在本班组的工会组长和职工代表主持下开展活动，负责班组的日常民主管理工作。
非公有制企业职工代表大会实施细则 篇5
为了贯彻和落实全心全意依靠职工搞好企事业的方针，保障职工参与企事业的民主决策、民主管理和民主监督的权利，充分发挥职工的积极性和创造性，围绕大局开展工作，促进企事业单位的改革和发展。根据《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，对在建立社会主义市场经济中加强职工民主管理工作，结合本产业特点，特制定本实施细则。
职工代表大会开展工作的民主程序：
职工代表大会（以下简称职代会）在单位党委（支部)领导下开展工作，按照规定程序行使职权。职代会必须按照民主集中制原则，建立和健全必要的民主程序，使之制度化、规范化。在充分发挥民主的前提下，各项工作达到统一、简化、有序、全面发展的要求。
（一）选举职工代表大会的程序
1.职代会一般每三年为一届，职工代表由职工直接选举产生。代表实行常任制，任期三年，可以连选连任。
2.凡本单位中享受政治权利的在职职工，只要群众拥护和信赖，均可当选为职代会代表。
3.本单位党政工主要负责人一般应选为代表，但必须履行民主程序，到有关部门（小组）参加选举，不能设“当然代表”。
4.根据本单位的实际职工人数和有关职代会代表的规定，职工代表占本单位职工的比例一般控制在20％—30％左右。
5.职工代表要体现代表性和群众性。代表中应有管理人员、领导干部、一般职工。其中，一般职工代表不得少于代表总数的60％，部门以上领导干部不得超过代表总数的25％。女职工和青年职工应占适当比例。
6.职工代表的产生
（1）由本单位工会制定选举代表方案。根据本单位的分布情况和各类人员构成状况，确定各部门的代表名额、代表条件、各类代表所占比例、选举步骤、方法和具体要求等。
（2）工会应向本单位全体职工做好宣传教育工作，动员大家选好代表，开好职代会。
（3）各工会小组召开会议，按照代表名额和条件，商定职工代表候选名单，并由职工直接选举，过半数票才能当选。
（4）各部门将选举结果报告工会，由工会或职代会代表资格审查小组进行资格审查。审查当选代表是否是本单位享受政治权利的在职职工，是否符合民主选举的程序、民主集中制原则和代表条件。资格审查有效后，张榜公布，并发给代表证。
（5）按部门建立职工代表组（团），民主选举正副组（团）长。
7.职工代表的权利和义务
（1）代表的权利：
①有选举权、被选举权和表决权；
②有权自主地、充分地发表自己的意见，参加本单位重大决策的'审议、讨论；
③有权向本单位领导和有关部门反映职工的意见和要求，有权对本单位所属部门和领导提出建议、批评；
④有权对职代会的工作提出批评、建议的权利以及对职代会决议、提案落实情况进行检查和督促的权利；
⑤因依法行使民主权利收到压制、阻挠和打击报复时，有向有关部门提出申诉和控告的权利。
⑵代表的义务：
①努力学习并认真执行党的基本路线、方针、政策和国家法律、法规，提高政治觉悟和民主管理的素质与能力；
②积极参加职代会活动，认真宣传贯彻大会决议，完成大会交给的各项任务；
③联系职工群众，维护群众合法权益，如实反映群众的意见和要求，做好群众工作；
④遵守本单位规章制度和职业道德，提高业务水平，做好本职工作。
8.代表的调动、退休和罢免、撤换
⑴代表在本单位内部调动工作，其代表资格予以保留，参加调入部门代表组（团）活动。代表调离本单位或任期未满退休、退养的，其代表资格自行终止。
⑵代表对所选部门职工负责。职工或原选部门，发现代表违法乱纪或严重失职，可以向工会提出罢免或撤换的要求。
罢免或撤换代表，需经原选举部门单位职工讨论，获得全体职工过半数的同意。对被罢免或撤换的职工代表，要及时用书面报告工会，经工会讨论通过后，宣布撤销其代表资格。
⑶代表出现缺额，本单位工会可以根据情况确定是否需要补选。被选代表的条件与程序与选举代表相同。
9.代表的培训
本单位工会应在党组织的统一安排下，有计划地对代表进行培训，着重学习党和国家的方针、政策、法律法规、现代科学管理知识和民主管理的理论和方法等。
10.职代会的列席代表和特邀代表
⑴职代会根据需要，可设列席代表和特邀代表。
⑵列席代表或特邀代表没有表决权、选举权和被选举权。
⑶列席代表或特邀代表可以是本单位的领导、部门经理、管理骨干、普通职工，也可以是本单位离退休干部、职工及职工家属。
⑷列席或特邀代表由工会或职工代表筹备组提名，经本单位党政工联席会议协商产生。但总数不宜超过正式代表的五分之一。
（二）职代会提案的征集和处理程序
1.职代会要建立健全提案征集、处理制度。
2.由工会或职代会提案小组印发提案表。在职代会筹备工作开始时发给职工代表。征集提案的起止时间由提案小组决定，并告示全体代表。
3.提案内容应围绕职代会中心议题及职工最关心的问题。
4.提案一般由一人或几人（署名）提出，也可以以代表组（团）的名义集体提出。每个提案应包括案由、依据、处理办法和整改（解决）措施等内容。
5.提案处理和落实
⑴提案审议。由职代会提案小组（或工会）以提案为依据，根据以下标准审查：一看有没有实施价值和实施可能；二看是否正确体现国家、集体、个人三者关系；三看是否符合规定程序和提案要求。符合立案条件的提案都应立案。
⑵提案登记。立案的提案应分类登记，由工会或提案小组转给本单位法人代表签署意见后交承办部门。承办部门应定人、定时认真处理。
⑶承办部门在接到提案后，应尽快（一般在半个月以内）作出解答或提出处理意见。凡是有条件落实的提案，应边征集边处理，以提高代表对提案的积极性。对涉及几个部门联办的提案，须由办公室负责与有关部门协商，予以妥善解决。要做到条条有答复，件件有着落。处理意见和落实情况应通过书面形式反馈给提案人，并认真听取提案人对处理结果的意见。
6.提案小组或工会要定期或不定期地检查承办部门对提案处理（落实）情况。
7.所有提案处理完毕之后，提案及处理结果情况记录应交工会存档备查。
8.提案小组在下次职代会上，对立案提案的处理（落实）情况进行全面汇报。
9.对没有立案的提案（应该称意见或建议），提案小组或工会应向提案人说明不立案的理由。
（三）职工代表大会召开的程序
职代会每三年为一届，一般每年召开一次。每次会议须有三分之二以上代表出席方能召开。大会的选举和表决，需有代表总数半数以上同意方为有效。
召开职代会一般应做好四个阶段的工作：
第一阶段：筹备阶段。主要是确定议题和起草文件。
1.开会前（一般在一个月左右），单位党政工在调查研究、明确指导思想的基础上，提出本次大会中心议题的建议。
2.大会的中心议题，必须围绕本单位的各项工作中心任务，针对本单位改革、管理、分配制度和职工最关心的热点问题来确定。每次大会要突出一至二个中心议题，不能事无巨细，把所有问题都列为中心议题。
3.起草召开职代会的文件，须经党政工联席会议讨论同意，由工会发文实施。
4.职代会筹备（领导）小组。筹备组织根据单位实际和会议需要可设立若干个具体工作小组，一般设：秘书组、代表资格审查组、提案审查组、宣传组、会务组等。职代会筹备领导小组一般由本单位党、政、工主要负责人及有关人员和职工代表组成，本单位党组织主要负责人任组长，工会主要负责人任副组长。
5.本单位行政办公室负责起草行政一把手的工作报告并拟好提交大会审议方案。工会、职代会有关工作小组（或筹备组）抓紧做好需向大会汇报的准备工作。
6.检查文件的准备情况，做好会议组织、宣传、会务、协调等工作。做好提案的征集和代表的培训工作。
7.职代会换届，应按民主程序做好新一届职代会代表的选举工作。
8.职代会、工会会员（代表）大会合并召开的还要做好工代会的准备工作。
9.应建立职代会报告制度，填写召开职代会报告表，报上级工会。
第二阶段：开好预备会议
预备会议的主要任务是：
1.选举大会主席团。
⑴每次职代会应选举主席团主持会议。主席团不实行常任制。
⑵主席团成员必须是同届职代会代表，一般由党政工主要领导、职工代表及有关人员组成，党政工主要领导没有选为代表的，其主席团成员可以从代表中的党政工副职干部中产生。
⑶主席团成员由职代会预备会议选举产生。首先在广泛征求各代表组（团）意见的基础上，工会提出主席团候选人初步名单；其次召开党政工联席会议，协商确定主席团成员候选人名单；最后将候选人名单提交预备会议讨论，采取举手鼓掌通过的办法选举产生主席团。
⑷主席团的主要职责：主持召开大会，负责大会期间的各项活动；听取和综合各代表组（团）对各项方案审议的意见；研究需提交职代会讨论、通过和决定的事项；起草大会决议；主持大会期间选举、表决等事项；处理与大会有关的其他问题。
2.召开主席团第一次会议。其主要任务是讨论通过大会中心议题会议议程（草案），提交预备会议讨论通过。
3.听取职代会筹备组关于职代会筹备工作情况的报告，讨论通过代表资格审查报告。
4.听取和讨论审议行政一把手的工作报告及提交大会审议的有关重要问题的报告。
5.行政一把手和有关领导应参加代表组讨论，和召开座谈会，广泛听取代表提出的意见和建议，对工作报告及有关方案进行补充、修改和调整，提交正式会议审议，使工作报告及方案更加符合党的方针政策，符合本单位实际，符合职工群众的意愿，使决策更科学、更正确。
第三阶段：召开正式会议
1.预备会议与正式会议之间，应间隔几天，使代表有时间进一步思考和征求群众意见，使领导和有关部门有时间分析、研究预备会议上代表提出的意见、建议，修改好工作报告和方案。
2.行政一把手作工作报告，或对工作报告及有关方案的修改补充情况加以说明。
3.工会和有关专门工作小组，分别向大会汇报上次大会决议贯彻和提案处理（落实）情况；职代会筹备组（提案小组）作提案征集情况报告，其他一般性文件及预备会议上已统一的问题，可书面报告。
4.组织代表组（团）继续讨论审议行政一把手的工作报告及提交大会审议的方案。职代会秘书组或工会将代表们的意见和建议收集整理后交行政一把手及有关部门，以便对工作报告及方案作进一步修改补充。
非公有制企业职工代表大会实施细则 篇6
第一章、总则
第一条根据中华人民共和国《宪法》以及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的精神，特制定本条例实施细则。
第二条所职工代表大会（简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的权利机构。所工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职代会在所党委领导下，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，在法律规定范围内行使职权。
第四条职代会应当积极支持所长行使经营管理决策和统一指挥生产、科研活动的职权。
第五条建立和健全职代会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益等方面的权利和作用。
第六条职代会实行民主集中制。
第二章、职权
第七条职代会行使下列职权：
（一）审议建议权
定期听取所长的工作报告；审议企业的经营方针、长远规划、年度计划；基本建设方案；重大技术改造方案；职工培训计划；财务预决算提出意见和建议；自有资金分配和使用方案。
（二）审查同意或否决权
对企业的工资调整方案；奖金分配方案；劳动保护措施；对职工的奖励办法以及企业重要的规章制度进行审查。
（三）审议决定权：
对职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他有关职工生活福利的重大事项进行审议决定。
（四）评议、监督权
定期评议监督各级领导干部、对所长的任期目标和应履行的职责进行监督，对中层干部的工作情况可向所长提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。
（五）民主选举权
根据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准，职工代表大会民主推荐或选举企业行政领导，并将选举结果报主管部门批准。
第八条职代会的任务：
（一）协同党政部门抓好“两个”文明建议，对职工进行思想、纪律和职业道德教育。
（二）职代会要教育全所职工支持所长行使职权，动员职工贯彻所的各项规定，自觉遵守纪律，努力完成各项任务。
（三）密切联系广大职工，维护职工合法权益，如实反映职工的意见和要求。
第三章、职工代表
第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。
第十条职工代表的`产生，应以处、室、中心、部、公司为单位，由职工直接选举，不可由领导指定人选。其代表名额应占职工总数的10%。
第十一条职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工组成。青年职工和女职工应占适当比例。可设特邀、列席代表若干。
可根据工作需要和代表多少组成若干代表团，推举团长、副团长。
第十二条职工代表实行常任制，每三到四年改选一次，可连选连任。
第十三条职工代表的增补：
职工代表调离本单位或离退休时，代表资格自行终止，代表缺额应由原代表团按规定补选。第十四条职工代表的撤换
出现下列情况的职工代表，单位有权撤换：
1、因违法乱纪受到处分的；
2、经常无故不参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，严重失职的；
3、因停薪留职、长期病事假、脱产学习等情况，不能参加职工代表大会各项活动的；
4、调离本单位，脱离原代表团的。
第十五条职工代表的权利：
一、在职代会上有选举权、被选举权和表决权。
二、有权参加职工代表大会及其工作机构。参加检查所内各有关部门执行职工代表大会决议和提案落实情况，有权参加对所行政领导人员的质询。
三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。
四、对职工代表行使民主权力。任何组织和个人不得制止、阻挠和打击报复。
五、职工代表在任期间，除个人严重过失外，企业不得以其履行代表职责的原因，解除其劳动合同或作不利其就业的岗位变动。
第十六条职工代表的义务
一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。
二、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众意见和要求，认真执行职代会的决议。做好职代会交给的各项工作，耐心的做好群众的思想教育工作。
三、坚持四项基本原则。模范遵守国家法律、法规和本所的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
四、做企业主人，积极参加企业的民主管理，尽到自已的参政议政的义务，真正起到职工代表的作用。
第四章、组织制度
第十七条职代会选举主席团主持会议。主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。
第十八条职代会至少每半年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经所长、工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
第十九条职代会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第二十条职代会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第二十一条职代会可根据需要，设立若干精干的临时的或经常性的专门委员会（或专门小组），完成职代会所交办的有关事项。
第二十二条职代会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会召集职代会各代表团长联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加。
第五章、职代会与工会
第二十三条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：
一、组织职工选举职工代表；
二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。
三、主持职工代表团长联席会议；
四、组织专门委员会进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会的决议；
五、向职工进行民主管理的宣传教育、组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；
六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；
七、组织企业民主管理的其他工作。
第六章、处室、班组的民主管理
第二十四条各处、室的民主管理工作，基本上由各分会主持和开展。应以处、室领导为核心吸收职工代表和分会主席及委员参加组织成民主管理核心，开展企业民主管理各项工作。
第二十五条积极开展班组的民主管理，应以行政班组为单位，吸收工会小组长和职工代表参加，开展班组的民主管理工作。
第七章、附则
第二十六条职代会及各专门委员会的活动经费及奖励经费，由行政支付。
第二十七条本条例经职代会通过执行，由工会负责解释。
第二十八条本条例如与上级有关规定不一致时，以上级有关规定为准。
第二十九条本条例自颁布之日起实施。
非公有制企业职工代表大会实施细则 篇7
第一章、总则
第一条 为保障职工群众参与学校民主决策、民主管理和民主监督的权利，实现教职工代表大会工作的制度化、规范化和程序化，根据《工会法》、《劳动法》、《湖南省职工代表大会暂行规范》（2003年6月5日）和《湖南省学校教职工代表大会工作规程（试行）》等法律法规和上级有关政策制定本制度。
第二条 职工代表大会接受单位党组织的政治领导，正确处理国家单位职工的利益关系，依法行使职权。
第三条 职工代表大会的主要任务是，审议重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益，促进单位健康发展。
第四条 单位的行政领导要支持职工代表大会工作，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。职工代表大会要支持单位行政领导依法行使职权，教育职工遵守单位的规章制度，完成教育教学工作任务。
第五条 单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的.日常工作。
第六条 职工代表大会实行民主集中制。
第二章、职权
第七条 教职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，其职权是：
一、听取和审议单位中长期发展规划，年度工作计划和投资方案，单位教育教学目标及完成情况，财务预决算，大额资金使用情况，重大技术改造方案，工程建设项目的招投标方案，大宗物资采购方案，职工培训计划，专业技术等级评聘方案，校务公开实行情况，集体合同履行情况，劳动合同的签订和履行情况，职工社会保险基金缴纳情况等，并提出意见和建议。
二、审查同意或否决单位重要规章制度等。被职工代表大会否决的方案、办法、计划、措施，不得实施。
三、审议决定有关职工福利的重大事项。如困难职工生活补助办法，对违纪职工予以开除处分等。
四、讨论通过集体合同草案，工资集体协商协议，单位负责人申报荣誉称号。
五、评议、监督单位领导班子党和国家法律法规情况，中层管理人员的选聘和任用情况，单位业务招待费使用情况，干部廉洁自律规定执行情况。领导人员述职和代表大会民主评议每年进行一次，并与组织考察结合起来。代表大会根据民主评议结果，提出奖惩和任免的建议，民主评议干部的情况和结果要向职工公开。
六、选举或更换参加平等协商的职工代表，听取他们的工作汇报。
七、主管机关任命或者免除单位行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会或职工代表的意见。职工代表大会根据主管机关的部署，可以民主推荐校长人选，也可以民主选举校长，报主管机关审批。
八、国家法律、法规、上级有关政策等规定的其他职权。
第三章、职工代表
第八条 依照法律规定享有政治权利并与单位建立劳动关系的职工，均可当选为职工代表。
第九条 职工代表的选举，根据《湖南省学校教职工代表大会工作规程（试行）》规定：“教职工在201至500人的，代表名额为20%—25%”。职工代表的组成比例：教师代表占代表总数的60%，中层以上行政领导干部代表占代表总数的20%，管理人员和其他方面的职工代表占代表总数的20%。青年职工和女职工代表应占适当比例。学校党、政、工、团主要负责人一般应是教职工代表。
第十条 职工代表的选举由工会制定选举方案，征求行政意见，报党委审定。各选区工会根据所分配名额，按照差额选举的原则，采取无记名投票方式选举，当选代表必须获得选区全体教职工的过半数同意。各选区将选举结果报学校工会后，由工会委员会对教职工代表资格进行审查。
第十一条 代表实行常任制，任期3至5年，可以连选连任。代表的资格处理、撤换、增补按照《湖南省学校教职工代表大会工作规程》执行。职工代表在单位内转岗，原则上应保留代表资格。
第十二条 代表的权利和义务按照《湖南省职工代表大会暂行规定》（2003年6月5日）执行。
第四章、教代会组织制度
第十三条 教代会每3-5年为一届 ，大会一般每学年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上代表出席方能召开。如遇有重大事项，经过学校党政工领导研究，或有三分之一以上代表提议，可以召开临时大会会议。
第十四条 凡需经代表大会选举的有关人选，或需经代表大会表决事项，要经过应到会代表总数半数以上代表通过方为有效。
第十五条 组建教代会主席团，负责组织领导大会期间的各种活动，包括：主持大会；听取和综合各代表团对各项议题讨论审议的意见；研究大会议题需要通过和决定的事项，起草大会的决议；主持大会选举；处理大会期间提出和发生的重大问题。
第十六条 组建教代会专门工作委员会，包括教书育人和科研工作委员会、规章制度工作委员会、生活福利工作委员会、干部评议监督委员会、提案工作委员会等。
第十七条 组建教代会代表团，由相关年级的年级、科室或分校分别组成，一般应由所在单位工会负责人担任团长或副团长。代表团的只要任务是，组织本团代表出席大会；组织好本代表团代表讨论审议学校重大决策，积极反映教职工对有关重大问题的意见和建议；征集大会提案；想本单位教职工传达教代会大会精神等。
第五章、教代会工作程序
第十八条 进行宣传教育，结合实际，有针对性地解决具体思想认识问题。
第十九条 成立筹备小组。组长由党组织负责人担任，工会负责筹备工作。
第二十条 培训教职工代表，根据大会中心议题，有针对性地引导职工了解学校管理状况和有关问题。
第二十一条 召开预备会议，广泛听取群众意见，充分沟通思想，避免在正式会议上因思想不统一而出现僵持局面。
第二十二条 召开正式会议，按会议议程有条不紊地隆重进行。
第二十三条 宣传贯彻大会精神督促有关方面落实决议精神。
第二十四条 搞好闭会期间的日常民主管理工作。使学校民主管理工作做到经常化、制度化。
非公有制企业职工代表大会实施细则 篇8
根据《公司法》规定：“企业通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理”，“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构”，本公司在实行总经理负责制的同时，实行公司党组织领导下的职工代表大会制。
为保障与发挥工会组织和职工代表大会在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用，切实保证、监督总经理任期目标的实施，特制订本实施细则。
第一章、总则
第一条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策和监督行政领导，行使民主管理权力的机构。
第二条职工代表大会必须接受公司党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使自己的权力。
第三条职工代表大会应保证总经理在企业中处于中心地位，起中心作用。积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权;总经理要按照法律、法规规定，保障职工代表大会和工会行使职权。
第四条职工代表大会实行民主集中制。
第二章、职权
第五条职工代表大会行使下列职权：
一、审议建议权。
定期听取和审议总经理的工作报告，对企业发展规划、经营方针、年度计划、改制方案、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、承包和租赁经营责任制方案等方面的重大问题，提出意见和建议。
二、审查同意或否决权。
审查同意或者否决企业的工资改革方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度。
三、审议决定权。
审议决定职工福利基金使用方案、医疗保险和其它有关职工生活福利的重大事项。
四、评议监督权。
在上级工会的指导下，评议、监督企业各级领导干部，有权提出奖惩和任免的建议。
五、推荐和选举权。
在上级工会的指导下，有权推荐和选举企业的领导干部。
第六条总经理对职工代表大会在其职权范围内决定的问题有不同意见，可以提请复议。复议后仍有不同意见，总经理应当按决定执行，并可报告上级主管部门。
职工代表大会对总经理在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议总经理加以修改，双方意见不能统一时，可以报告上级工会。
第七条在职工代表大会上，可由总经理代表行政，工会主席代表职工签订集体合同，并建立民主协商制度。为企业发展的共同目标，互相承担责任与义务，保证贯彻执行。
第三章、职工代表
第八条职工代表的产生。
一、按照法律规定享有政治权利的本公司职工，均可当选为代表。但当选的代表，应是模范地遵守党的方针、政策和国家的.法律、法令，热爱社会主义祖国、热爱企业，办事公道，密切联系群众，能热心为群众办事，敢于和善于同不良倾向作斗争，为多数群众所拥护者。
二、职工代表的产生，应以部门为单位，依照职工代表的条件和分配的代表名额由职工直接选举产生。
三、职工代表大会的名额，按本公司职工总数的(10%---30%)确定。职工代表应有工人、技术人员、管理人员其他方面的职工组成。其中女职工和青年职工代表应占一定比例;管理人员一般为职工代表总数的五分之一;党、政、工、团主要领导干部，分配到相关单位，由职工选举产生。
第九条职工代表的任期。
一、职工代表实行常任制，每(2—3)年改选一次，可以连选连任。
二、职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督和依照规定的程序撤换本单位的职工代表。
三、职工代表在任期内因单位内工作调动，代表资格仍然有效;调出单位，代表资格自动取消。
第十条职工代表的权利。
一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
二、有权参加对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询。
三、对职工代表行使民主权利，任何组织或个人不得压制、阻挠和打击报复。
第十一条职工代表的义务。
一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业务和参加管理的能力。
二、密切联系群众，维护职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议。
非公有制企业职工代表大会实施细则 篇9
为了进一步规范我校教师的教育教学行为，树立良好的教师形象，努力提高教员教学质量，促进学校各项工作稳步向前发展，加强学校的内部管理，根据我校的实际情况，特拟定本细则：
1、教师要团结协作、和睦相处，顾全大局、爱岗敬业、不计得失、教书育人、为人师表、乐于奉献、讲原则、讲正气，严禁拉山头、搞小团体、制造不团结因素。
2、保证学校的政令畅通，服从学校的安排，乐意接受并出色完成任务。
3、讲究教师职业道德，不得出现师德败坏的现象，不得出现违法违纪的行为，出现问题自己承担一切后果。
4、各班主任必须认真组织学生参加集会、两操（由做操前一节老师负责跟班），缺席一次扣1元，以值日教师登记为准。
5、每月设立完成任务奖20元，迟完成任务一次扣5元，未完成的扣10元，以各负责人检查登记为准。
6、一月内无迟到、早退、病事假，发给教职工满勤奖20元。上课迟到一次扣1元，早退一次扣2元，事假一天扣10元，病假15天以内一天扣5元，超过15天的按上级文件执行。旷教一节扣5元，旷教一天扣20元。正常的婚、丧、产假等按上级文件执行（丧假只规定5天，超过的按事假计算）。各种请假都要有假条，否则视为旷教。
7、教师之间互相关心、互相帮助，友好相处、遇事多沟通，工会做好协调，教师或家属不得在校内发生打架事件，发现一起扣当事人50元，然后再论对错。（家属参加的扣在职教师的）
8、按时参加学区组织的各项活动（培训），否则按旷教处理。学校集体不参加的扣负责人50元。
9、教师或家属在校园内不得饲养家禽、家畜，不得在校内摆设摊点，乱扯乱挂，要服从学校管理，不得做有损学校利益的事，教师要教育家属不得干预学校内政。
10、上班期间（从学生上学到放学），教师不得在校内外从事带赌博性质的娱乐活动，发现一次扣当事人50元，校内提供场所的罚50元。
11、严格教师请假制度，确须请假的'必须提交请假条，经学校同意后方可执行，否则按旷教处理（离校远的可先打电话，然后及时补请假条，病假需要提供医院相关证明），严格控制出差人次，需出差的报校长审批，不得自行决定，在规定时间内返校，逾期做旷教处理，包括教师个人的学习、培训、考试等。
12、关心爱护好每一个学生，培养学生良好的学习习惯和行为习惯，不得体罚或变相体罚学生，要确保学生的在校安全，因体罚或变相体罚学生及课堂内出现的安全事故一律由当事教师负责，学校不承担一切后果。
非公有制企业职工代表大会实施细则 篇10
为配合学校奖励性绩效工资分配方案的全面实施，激励教职工认真履行职责，不断提高政治素质和工作效果，根据市教育局《关于市属义务教育学校教职工奖励性绩效工资分配的指导意见》，结合本校实际，特制订本细则。
一、综合考核
年度（学期）考核从德、勤、能、绩四方面综合考核，分优秀、称职、不称职三个等级，优秀比例不超过15%。见习期教师不参加考核。确实出现教职工的工作表现介于称职和不称职之间的，通过校考核小组审定，亦可评为基本称职。
二、优秀的基本条件
德、勤、能、绩四方面表现突出，成绩显着。凡有以下情况之一者，学期、年度考核不能评“优秀”：
1、工作量不足者。
2、服从学校工作安排态度不好者。
3、搞第二职业（包括炒股、搞传销、搞有偿家教）。
4、一年中事假累计超过10天及以上或病假累计超过30天及以上者（学期减半）。
5、教师或学生满意率不到90%的。
6、值日、值周工作不够认真负责的。
7、所任班级的期未成绩均达不到年段标准分的。
8、班主任、任课教师一学期家访次数没有达到学校规定要求的'。
9、教学常规检查中有一项及以上为及格及以下等级的。
10、有旷课现象的。
三、称职的基本条件
能胜任本职工作，德、勤、能、绩方面取得一定成绩。凡有以下情况之一者，学期、年度考核不能评为“称职”：
1、严重违反《教师职业道德规范》造成严重影响者。
2、由于本人失职出现较大安全事故，造成严重后果的。
3、经查实，搞有偿家教，影响学校工作，在社会上造成不良影响的。
4、因个人原因工作量只达二分之一者。
5、师生满意率不到60%的。
6、有旷工现象的。
7、有体罚或变相体罚学生行为，屡教不改，造成严重后果的。
8、一学期教学常规检查中有一半以上为不合格的。
9、不能很好胜任本职工作（如教学工作、班主任、教育工作、后勤管理工作、行政工作等），师生或家长意见很大者。
四、年度考核奖发放标准
按考核等级发放，原则上优秀为6000元/年，称职为5500元/年，不称职者不发考核奖。根据实际情况，学校可视财力作适当调整。
五、其它规定
1、病假、产假、婚假、丧假按实际天数扣除相应年终考核奖。（一年实际工作天数以教务处核准的教师工作时间定）
2、事假按病假比例加倍扣除。
3、旷课。
旷课一节扣发半个月年度考核奖。
旷课二节扣发一个月年度考核奖。依次类推。
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