有关国税竞聘演讲稿三篇
演讲稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定，要求情感真实，尊重观众。在现在的社会生活中，能够利用到演讲稿的场合越来越多，那么，怎么去写演讲稿呢？以下是小编为大家整理的国税竞聘演讲稿3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
国税竞聘演讲稿 篇1
各位领导、同志们：
竞争催人奋进，改革促进发展。今年38岁，已经从事12载文秘工作的我，精神焕发，按捺不住内心的激动，跃跃欲试，信心十足地加入到这大浪淘沙、选贤任能的竞争洪流中来。今天我竞争的岗位仍然是现在正从事的文秘宣传岗，这是由于我挚爱并适合这一岗位。
我挚爱这一岗位，是因为她能反映和见证祖国税收事业发展的光荣史。
在这一岗位上，我挥动笔杆，记载的是辉煌，按下快门定格的是美好瞬间。改革开放以来，特别是近几年，祖国税收事业发生了翻天覆地的变化。1994年税收制度改革，祖国税收事业翻开崭新的一页，一年一个新台阶，一年一个大发展。回顾往日反映税收工作的一篇篇拙作、一幅幅照片，使我心潮澎湃，对文秘宣传工作岗位的挚爱之情油然而生。
税制改革确保了税收任务的圆满完成；征管改革，特别是金税工程的实施、CTAIS软件的应用，使征管方式实现了质的飞跃。在税收征管跨入日新月异的信息化时代，因能为祖国税收事业的发展鼓与呼而感到由衷的自豪。—我挚爱这一岗位，是因为她让我尝到了其中的酸甜苦辣，丰富了我的人生。
有人说秘书是“万金油”，怎么用也能行。我认为在某种意义上秘书既是一位“厨师”又是一位“品尝家”，他要适合各种“口味”的需要，同时他又尝到其他税收工作者所尝不到的酸甜苦辣。
秘书要做一位“好厨师”，要适应众口难调的工作需要，要应付大量的文字材料，要善于发现和思考问题，因此秘书是辛苦的。熬不尽的夜、爬不完的“格子”，是对文秘工作者公认的写照，我为此得以千锤百炼，秃了头白了发。但当一篇篇凝结着自己心血和汗水，反映税收工作成绩的稿件见诸报端，心中荡漾的是甜甜的惬意，辛苦又能算什么。
要成为一位出色的文秘工作者，光有热情是远远不够的，必须具备较高的素质，这更是我竞争这一岗位的'“强项”，我不仅挚爱这一岗位，我更适合这一岗位。
我适合这一岗位，是因为我有过硬的素质和丰富的文秘工作经验。
有句俗话说得好，不管医术怎样，中医越老越吃香。秘书的情形又是怎样呢，闲下来的时候，我曾静静地想过，十年磨一剑，经过十几年风风雨雨的磨练，现在干起工作来可以说是“轻车熟路”。但长江后浪推前浪，在这十几年里，秘书换了一茬又一茬，按说从事这么多年的文秘工作应该让贤了。但每次向领导提出时，领导总是说，再干几年吧，咱局的文秘工作离不开你。领导的信任化作了前进的动力，为适应新形势下的文秘工作，我不断加强文秘理论和税收业务知识的学习，边学习边实践，取人之长，补己之短，积累了不少工作经验。我抱定这样的信念，不为名不为利，任劳任怨“爬格子”。只要工作需要我将一直从事我喜爱的文秘宣传工作。
我适合这一岗位是由于她更能体现自我人生的价值。
文秘宣传岗更能让我发挥特长、展现才华，更能出成绩。兴趣是最好的老师。我比较喜爱写作，而文秘宣传岗恰恰为我施展特长提供了舞台。一路艰辛一路歌，功夫不负有心人。经过十几年的努力工作，特别是近几年来取得了丰硕的成果。先后多次被有关新闻单位评为通讯报道工作先进个人；被市、区国税局评为先进文秘工作者；所撰写的有关文字材料受到省、市国税局领导的好评；作品多次获奖。这并不是自我夸耀，而是说明我太适合这一工作了，在这一岗位上能够更好奉献出自己的光和热。
领导和同志们，江山辈有人才出。如果竞争的结果不能如愿以偿，也一样值得我高兴。首先是因为有了更能胜任这一工作岗位的人选，对全局文秘工作将是更好的促进，切实达到竞争的目的。二是使我看到自己的不足，令我奋发向上。三是能够做文秘宣传工作的“鲁班石”，做一名合格的业余文秘工作者，尽自己微薄之力，同样也能一如既往地为税收事业唱赞歌。
我深信自己能够胜任这一岗位，能够成功竞争到这一岗位。假若竞争成功，此时此刻，我只能用不很贴切的成语来表达我的心情，那就是为了文秘宣传工作，“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”！
谢谢大家！
国税竞聘演讲稿 篇2
尊敬的各位领导，评委，同事们：
大家好！爱因斯坦曾经说过：推动你的事业，不要让你的事业推动你。今天我就是为了推动我的事业而来！希望带给大家的是一个真诚、理性的我，下面，我向各位领导汇报一下我竞聘机关副科长的情况。
首先，我先向各位领导汇报一下我是如何看待这个“副”字的。在工作中我是这样理解的，副科长是科长的助手，他必须不折不扣的配合好科长，完成科长下达的各项任务，并全心全意的执行公司各种规章制度，做到有的放矢，游刃有余。同时，副科长还要积极协助科长做好科室的各项管理工作，使工作在有条不紊的情况下开展，在和谐的氛围中完成。今天，我之所以敢走上讲台上参加竞聘，不仅仅是因为我完全理会了副科长的工作，更重要的还是因为我认为自己已经具备了竞聘副科长的一系列条件，简单概括有如下几点：
一、我具有一定的政治素质。
参加工作以来，我始终注意学习党的一系列路线、方针和政策。身为一名预备党员的我总是积极拥护党的基本路线和各项方针、政策，立志献身我所从事的国税事业，办事讲求原则，立场坚定，实事求是。
二、我具有丰富的工作经验。
我从事国税税收工作十二年，并有基层和机关经验。工作中,不断向身边的领导和同事们学习，学习他们精湛的业务知识，学习他们处理问题的方法。十几年的工作经历，使我对国税系统的各项业务及业务流程都有了较为全面的认识，积累了丰富的工作经验，做起工作来已是得心应手，左右逢源。
三，我有一定的组织、沟通、协调能力。
工作中，我从来没有放松过对自己的要求，而是努力提高自己各方面的素质。十几年来，作为国税局的一员，无论是与本部门内部的同志还是与中高层领导，还是与纳税人，在工作配合与交往过程中，都是比较轻松和愉快的。
如果承蒙领导厚爱，让我走上机关副科长的领导岗位，我将努力做到以下几点：
第一，我将扮好“三种角色”即扮好“助手、领导和朋友”。
一是当好科长的得力助手。做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主动而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重领导，帮助领导排忧解难。二是当好分管业务的领导，要与部门的员工多沟通，熟悉分管业务的情况，找准工作重点和难点，制定出有效的工作计划和目标，有的放矢地开展好工作。三是当好职工的`朋友，加强团结，在工作中和生活上多关心职工，急职工之所急，想职工之所想。
第二，我要协助科长积极做好本部门的管理工作。
我将积极协助科长抓好本部门的管理，不断在机制创新上做文章，积极探索以制度管理人、以制度规范人、以制度激励人的长效管理机制。围绕创建活动，进一步完善日常管理制度和工作规范，完善以岗位责任制和激励机制，充分调动全体干部“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩,树一流形象”的积极性和主动性。
第三，我要强化争创意识。
“生于忧患，死于安乐”。没有竞争就没有动力。为此，我将开展一系列的活动。抓住主体，坚持根本。以激励人、培养人、锻炼人，促进青年岗位建功成才作为根本点和落脚点，以“四新”教育为内容，努力在社会上塑造国税干部公正严明的执法者形象、文明优质的服务者形象、廉洁勤政的奉献者形象。
各位领导、同志们，此次竞聘，无论成功与否，对我来说，都是一次难得的锻炼和促进。前行的路上也许会有挫折和坎坷，但是有了你们的鼓励和信任，我会走得更加稳健，有了大家的共同努力，我们国税事业的明天会更加灿烂！
谢谢大家！
国税竞聘演讲稿 篇3
各位领导，各位同事：
大家好！今天竞聘的是人力资源中心培训主管岗位！
下面我简单介绍一下我自己。
我叫，今年岁，党员，学历，工程师职称，在总编办从事岗位。年参加工作，年进入电视台，先在电视台技术口工作年，随后在编辑口工作年至今。我如果说这几年我在工作中还算取得了一点微不足道的成绩的话，首先要归功于领导的大力支持和同事们的热心帮助。在此请各位接受我的谢意！
首先，我勤奋、好学、乐于接受新鲜事物，使得我能够以全新的理念为指导，采用科学的方法做好人力资源工作。
其次，我善于观察，能及时发现问题，积极思考并提出解决办法，工作的针对性强，务实、塌实。
第三，我善于沟通，组织能力较强，具有团队精神，这是做好人力资源工作的重要保障。
尊敬的各位领导、各位评委，如果承蒙大家的信任与厚爱，我赢得了这一岗位，我将按以下思路履职，高效开展工作。
我的具体工作思路是：在配合部门领导做好部门各项常规管理工作的基础上，重点抓好以下环节，使我们的人力资源培训工作能够在一个较高的基点上起步，获得迅速的发展：
首先，在配合部门领导进行中心全局管理上，我将做到以下几方面。
一、营造良好用人环境。坚持以人为本的量才标准，把业绩，能力，知识，品德作为衡量人才的主要标准，重学历资历而不唯学历资历，不拘一格选拔人才，创造一个“肯努力，有能力，就一定有机会”的用人环境！
二、绩效挂钩。促进绩效进步，调动全中心积极创造业绩的`主动性。通过可行而有效的激励措施，保证让有业绩的员工看到效益，看到实惠。
三、精简，高效，满负荷。对各部门承担的职能和业务流程进行认真梳理，减少中间环节，避免无谓浪费，提高工作效率。
四、善用人才。在人才选拔任用上，坚持“能者上，平者让，庸者下”的原则，建立职位能上能下，培育能进能出，优秀人才脱颖而出的体制。
其次，在员工培训方面，做到以下几点。
第一，建立健全规章制度，确保培训工作有章可寻。
俗话说，无规矩，不成方圆。科学、完善的规章制度体系是做好人力资源管理的先决条件。所以我要结合企业的实际，认真编制、修订和完善各项规章制度，完善我们的人力资源体系。
第二，认真开展调查研究，确保培训工作有的放矢。
我要秉承“培训就是服务”的理念，严格贯彻执行“干什么学什么，缺什么补什么”的培训原则，充分了解业对于员工素质的整体要求，根据需求制订相应的、切实可行的培训计划，实施有针对性的工作，使培训工作真正成为企业发展壮大的“助推器”。
第三，引入目标管理机制，确保培训工作有条不紊.
在培训管理工作中，我不仅要根据员工培训需求，确定培训目标，制订年度培训计划，制订培训实施方案和考核措施，而且要进一步细化，制订每月的培训管理的分目标，并加强对目标完成情况的考核，使培训工作真正切合企业的实际，达到务实和可操作性强的目的，扎扎实实地稳步推进我们的培训工作。
第四，强化入职培训。我还要针对企业的具体情况，着力组织好新员工的入职教育，并协助组织安排和办理新招聘员工的培训实习，从源头抓起，保证为企业输送高素质的新员工，为企业的快速发展做出应有的贡献。
第五、人力资源培训管理有着很强的政策性，因而以身作则加强学习。
人力资源管理有着很强的政策性，理论性，如果不加强自身学习，将很难从事这份工作，更不用谈做好管理了。所以，工作中，我首先要加强学习，加强对人事管理、潜能挖掘等专业学历的学习力度，使自己真正做一名懂管理，精专业的管理者。
同志们，面对浩瀚的蓝天，雄鹰选择了奋飞；面对汹涌的巨浪，水手选择了搏击；今天，面对至爱的事业，我选择了拼搏和奋进！由衷地希望，我，能够成为大家的选择！谢谢大家！
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