采访***党委的报告

采访***党委的报告

        据我们调查，我们***镇的大学生对我们本镇的人才需求，产业状况等的情况了解不够，仍有一定的模糊度，因此我们有幸请到我们镇的党委委员黄顺和为我们诠释我们镇对本镇的人才需求及产业状况，或许通过此篇采访稿能让你有更深刻的了解。
1．请黄党委介绍一下现在***各村委会对人才方面的需求状况。答：我觉得必须具备两个条件：综合素质良好和扎实的理论知识。因为据我了解，我们镇的基层干部素质比起其它镇地区，还有一定差距，我们在今后会着重于培养基层干部这两方面。什么是综合素质？它是指受先天禀赋、后天环境和教育等影响而形成的相对稳定的基本品质结构，是人们生理的、心理的、社会的一系列特点的综合。当今世界的国际竞争归根到底是人才的竞争，尤其是具有创新能力的高素质人才的竞争。大学生是一个特殊的群体，他们年轻，有活力，有激情，更要有知识，有创新意识，是社会中的骨干力量。
2．请黄党委介绍镇内产业分布状况，***有什么品牌产业、优势产业？
答：我们镇的品牌产业当然是家电了！得天时、地利、人和的松夏工业园，现在已开发建设用地一万多亩，有华高空调、日田科技、青蛙皇子服装，、立邦家用电器、爱迪宝家用电器、日本加藤利食品有限公司、韩日“一三化学”公司、奥依特蛭石公司等113家企业前来落户，这些企业投产正常运作后的总产值可达到60亿元以上。目前，已建成了"三网两中心"----***家电信息网、镇人大信息网、财务网上审批系统以及广东<南海>家电技术创新中心，***镇电子阅览中心。今后会重点引入高新科技企业，力争引入世界500强企业，打造一个环境优美、实力强大的现代化工业园。
3．工业城、南国桃园是我镇的特色项目，请黄党委谈谈未来几年工业城、南国桃园对毕业大学生需求怎样？
答：为吸纳人才、储备人才、开发人才，松夏工业园开创了人力资源管理新模式。企业的发展壮大，关键在于吸纳、储备及合理使用人才。松夏工业园进驻了大批高新企业，对于人才的需求尤甚。随着园区的壮大和发展，企业对于高素质人才的需求也越来越大。而进驻园区的在职大学生也需要通过搭建好的人力资源平台，不断提升和超越自己。
4．不少毕业生“眼角高”，毕业不愿意回归村镇参加基层工作，在这方面黄党委您有什么看法？未来几年***有无计划出台一些措施吸引本地人才回归***工作？
答：这个问题问得好！松夏工业园进驻了大批高新企业，对于人才的需求尤甚。在工作站成立前，在职大学生像一盘散沙，他们到企业工作后，彼此缺乏沟通，精神生活沉闷。一部分大学生工作一段时间后选择跳槽。企业为人才的不断流失而担忧。***松夏工业园日前出现令人惊喜的一幕：曾在园区工作一段时间的两位技术骨干因觉得工作和生活环境不如意而跳槽。当他俩得知工业园建起在职大学生工作站并感受到其发生的变化后，他们又主动返回园区工作。至于计划和措施还有待商量和讨论。
5．据了解，今年村级储备干部招聘报名比较热烈，当中有许多是我们的会员，那么黄党委可不可以在这方面跟我们详细讲解一下，让促进会更多会员更深入了解这项工作呢？
答：我们已经进行了两次的招新：第一次是在2001年底进行，我们要求只是高中或以上的学历，好让高中毕业生可以有业可从；而第二次是招新我们的要求就提高了档次，要求是大专全日制或以上学历的，报名都比较踊跃，本科生都占了7个，当然还有大专，高中和中专的。我们第二次及以后招新都会严格要求应招人员，做到“重质不重量”，确保村级储备干部的如我刚所说的综合素质及扎实的理论知识，也方便我们的管理，更为各村委会提供有真才实料的干部。
6．当今不少往届毕业生，由于第一份工作不理想或者专业不对口等原因，过早地遭遇“先就业再择业”困惑，对此，您有什么看法呢？
答：第一份工作一旦成为了包袱，再次择业就太难了。根据教育部公布的数据，2003年全国大中专毕业生达215万人，比2002年的145万增加70万人，就业压力不断增加。去年“先就业再择业”的毕业生，在没有积累什么工作经验的情况下，择业之路倍加艰辛。我也对把“先就业再择业”当成逃避压力的权宜之计表示担心，开始盲目开始职业生涯，中间又仓促“跳槽”，不但工作中精力分散、情绪波动，从长远来看也不利于事业的发展.
7．有人说，现在是“有文凭走遍天下，无文凭寸步难行”的时代：看一看招聘广告，首先映入眼帘的对求职者的“要求”是要有“某某学历以上”，对此，黄党委您有什么看法呢？
答：文凭在一定程度上可以反映一个人的相关能力。许多反对“唯文凭论”的人都列举了哪个哪个大老板连初中还没毕业，即使是大发明家爱迪生也没上过多少学，于是就得出了“文凭无用论”的观点。而文凭真得没用吗？当然不是。这种观点很容易误导人们走向另一个极端――知识无用论，因此，在此有必要澄清一下。其实，一个人学历的高低从一

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