浅谈石油钻井企业女职工素质现状与提升对策

浅谈石油钻井企业女职工素质现状与提升对策

　　浅谈石油钻井企业女职工素质现状与提升对策
　　
　　作者/ 张静
　　
　　提高素质，参与竞争是新时期企业女职工面临的主题，随着经济的发展，油田钻井行业女职工在行业发挥着越来越重要的作用，但由于钻井行业的特殊性，女职工大多从事辅助性的工作，整体素质相对较弱，与企业发展的要求还存在一定的差距，制约了女职工作用的发挥。因此，要适应发展的要求，女职工要不断提高自身素质，提升自身的竞争力，才能在社会中站稳脚跟。
　　
　　一、石油钻井企业当前女职工队伍的现状
　　
　　认同感较低。石油钻井主要是石油的勘探开发，生产岗位主要有钻井安装、钻进施工、钻机搬迁、设备安装等工作，这种野外、高空、重体力工作主要由男职工承担，女职工因为生理原因大都在二线或机关工作，从事一些辅助性的工作，生产中处于从属地位造成女职工的作用被忽视或轻视，工作没有成就感，无形中产生自卑和不自信的心理，打击了女职工寻求发展的热情。
　　
　　工作强度不大，工作岗位相对稳定，竞争力不强。大部分女职工在二线或机关工作，相对野外一线劳动强度较小，风险不大，导致部分女职工工作上安于现状、自我满足，缺乏开拓创新意识。有的女职工认为自己现有的工作水平、工作能力已经足够应对当前的工作，缺乏危机意识，从而影响了女职工的全面发展。
　　
　　适应能力偏低。随着企业的不断发展，对女职工提出了更高的要求，但仍有部分女职工自卑、依附、依赖心理较为突出，思想、文化及业务水平不能适应发展的需要。调查显示，企业高学历女职工人数不多，其中相当一部分女职工业务知识结构单一，知识面较窄，理论水平不高，解决实际问题的能力偏低，据问卷调查显示，目前处于中专、大专及高中文化程度的女职工仍是女职工队伍的主体，无技术等级女职工比例仍高于男职工。
　　
　　家庭环境和社会环境的影响。(企业管理论文　www.fwsir.com)由于受传统观念、社会及家庭环境的影响，女职工在紧张的工作之余，还要承担繁重的家务事，既要把单位的工作做好，又要在家庭里当好贤妻良母，奔波于工作和家庭之间，精力分散比较多，很多女职工在心理上把希望寄托在孩子和丈夫身上，甘当配角，社会上影响了女职工素质的提高。
　　
　　女职工素质发展的外部环境还不完善。现实中，女职工的培训、再教育方面获得的机会较少。尽管随着企业的发展，各基层单位都涌现出了一批先进女职工，接受教育，提高素质的机会也逐步增多，但受行业特点，受到培养的女干部不是很多，影响了女职工的全面发展。
　　
　　二、做好新时期女职工队伍建设的对策
　　
　　女职工是社会、单位、家庭和谐不可缺少的群体。石油钻井行业的发展需要女职工的广泛参与，调动女职工岗位成才、建功立业的积极性，全面提高女职工的综合素质，可以从以下几方面人手：
　　
　　（一）提高认识，坚定信心
　　
　　要充分发挥宣传、引导、鼓励的作用，教育广大女职工要充分认识到自身的重要性，认识到只有不断地学习才能提高自身综合素质，才能在优胜劣汰中胜出，各级女工组织也要运用各种宣传手段，采取培训、知识竞赛、交流会等多种形式，对广大女职工进行思想教育，帮助她们树立正确的人生观，引导女职工积极面对企业发展带来的机遇和挑战，使她们从思想上认识到提高知识能力、实践能力、创新能力等自身素质的紧迫感和重要性，增强她们工作中的积极性、主动性和独立性。
　　
　　（二）树立终身学习理念，全面提高女职工素质
　　
　　女职工只有不断学习，才能全面提高知识水平和能力素质。女职工要树立终身学习的理念，把学习作为实现自身价值和自我发展的自觉行动。根据女职工实际情况，可以开展主题读书活动，激发女职工读书、思考、写作的热情，提高女职工思辨能力、参与能力、协调能力、服务能力和监督能力。
　　
　　（三）搭建平台，提高女职工综合素质充分利用企业岗位培训、技术练兵等方式，搭建活动载体，为女职工学习创造条件。结合女职工实际情况，组织开展多种形式的素质提升活动，举办女职工培训班，创新培训方式，可以改变之前企业“定啥学啥”模式，采用“菜单式”选学模式，即企业列出培训菜单内容，职工可以根据需求，自主选择培训内容与培训方式，即缺啥补啥，开展多样化培训。此外，我们还通过开展树立文明新风，做文明家庭，创新服务质量，展现巾帼风采等系列活动，为女职工创造条件，搭建舞台。
　　
　　（四）建立机制，致力维护女职工合法权益
　　
　　1、强化学习，提高女职工维权意识。公司通过举办女干部培训班等方式，加强女职工法律法规的学习，有效增强女职工的维权意识和维权能力。2、从关心女职工身心健康和特殊权益为出发点，认真抓好女职工的劳动保护工作，保障女职工的年休假、产假、探亲假等期间的工资福利待遇，切实加强女职工的劳动保护工作，组织女职工学习卫生保健知识，做好每年的妇科检查。3、广泛开展“姐妹献爱心活动”。由于石油钻井行业的特点，男职工大都在井队工作，留守女职工比较多。女职工在工作之外承担着更多的家庭责任和事务，生理、心理压力较大，所以单位组织除了帮助女职工丰富知识、提升学历、掌握技能，更应注重关心女职工的身心健康。
　　
　　（五）为女职工创造良好的发展环境
　　
　　1、重视女职工组织建设，加强女工干部的培养，选拔一些综合素质好、工作能力强的女工干部担任工会工作，充分发挥女职工的作用，展现巾帼风采。2、积极为女职工的成长和才华展示创造良好的条件和环境，以女职工素质提升工程为抓手，深入开展“五一巾帼标兵”、“五一巾帼标兵岗”、“文明新风家庭”等形式多样的巾帼建功活动，充分调动广大女职工立足岗位服务油田生产的积极性。开展向先进人物学习活动，充分发挥先进的榜样作用，凝聚女职工力量，为企业发展注入强大动力。3、在女职工成长方面，应创造宽松的外部环境，对符合条件的女职工，给她们多提供锻炼的机会，大胆培养，量才使用，优先提拔，为女职工构建施展才华的舞台。
　　
　　综上所述，企业的发展对广大女职工提出了更高的要求，因此加强女职工素质建设，既是时代对女职工的要求，企业发展的需要，更是建设和谐企业的重要内容。
　　
　　（作者单位：华东石油局第六普查勘探大队）

【浅谈石油钻井企业女职工素质现状与提升对策】相关文章：

浅谈民间纠纷的现状、特点及对策08-12

企业女职工工作困惑与对策08-13

石油钻井工程作业成本管理问题与对策08-20

浅谈中职生英语学习现状及对策08-15

浅谈当前的小学英语教育的现状与对策08-24

浅谈农村中学体育的现状与研究对策08-12

浅谈初中历史教学现状及对策08-21

浅谈反季节蔬菜生产现状与发展对策08-12

浅析如何提升地勘单位女职工素质08-17