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首钢企业文化培训心得体会
当我们备受启迪时，就十分有必须要写一篇心得体会，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。怎样写好心得体会呢？下面是小编为大家收集的首钢企业文化培训心得体会，仅供参考，大家一起来看看吧。
接到参加首钢地产企业文化培训通知，我的心情非常激动。记得去年底，吴林书记与党群工作部的同志来成都公司慰问，在座谈会上我有幸向吴书记汇报了当前工程进展情况。成都公司刚刚成立不久，大多数同事是新加入到团队的，汇报结束时我向吴书记提了个小愿望——希望公司能组织新员工去总部参观学习，增强员工归属感。吴书记当时就语重心长地说：公司已经专题研究了这项工作，并且很快就会落实。
如今，为期一周的首钢企业文化培训已落下帷幕，随着每天的课程讲解及实地参观，从党群部细致的工作安排到授课老师的精心讲解，我激动不已。此时，我深刻领会到什么是首钢精神，什么是钢铁意志。
对于从事房地产工程管理的我来说，首钢这个名字并不陌生，但仅限于表面的理解。通过这几天的学习，我有幸全方位了解了首钢的历史，了解了首钢在不同阶段经历的磨难，了解了首钢对首都建设、对国家钢铁事业所做的贡献。授课老师均来自首钢，讲课时他们充满了对首钢的热爱，对于首钢的历史他们铭记于心，从艰难建厂时的坚持，到改革腾飞时的自豪；从大搬迁时期的苦痛，到另辟蹊径的涅槃重生。对于困难，首钢人从未退缩，一个厂就是一座城的荣耀在首钢体现的淋漓尽致。
首钢的发展史，凝聚着几代首钢人的智慧与汗水，首钢人把所有的青春都献给了这个舞台，最终结晶成厚重闪光的首钢灵魂，升华为传承和发扬的首钢精神。
胡景山老师讲述的“一条线”、“半块砖”、“一根钉”的故事深深的打动了我，看到首钢老厂区搬迁的画面我的眼眶湿润了，首钢人敢为人先的精神，值得我们去尊重与传承。当熊熊燃烧的炉火慢慢熄灭时，高炉总指挥说，“我没去，不敢去。昼夜赶工，我未曾却步；攻坚克难，我勇往直前。可此时此刻，我怕了，怕看到这熄灭的高炉，怕见到曾日夜携手奋斗在一线的兄弟们。不见到高炉熄灭，就会永远记住他燃燃烧的样子；不见到弟兄们的泪水，就会永远记住他们在高炉上笑着喊号子的样子。”重病卧床的老人多想再回到原来战斗过的地方看看，了却一生的心愿……
这也许就是永远不会磨灭的首钢情怀，还有那值得首钢人努力传承和发扬的首钢精神。
近几年，房地产行业受政策调控影响，企业员工的思想也悄然发生着变化，出现了许多负面情绪，比如抱怨政策，抱怨指标……当我们抱怨时，可曾想到自己本应承担的责任和寻求突破的主观能动。几天的学习，让我更加端正了工作态度，理清了工作思路。今后，我将从以下几方面努力：
一是提高认识、把握新形式、拥抱新变化。随着近几年环保工作的深入及建筑相关政策、工艺标准的变化，建筑业已逐渐向更环保、更绿色、更标准化迈进。这种发展势必会給工程管理带来一定难度，但我们要发挥专业所长，创造性地开展工作。学习新工艺，研究新政策，克服困难，求新求变。我相信，办法总比困难多。
二是加强学习，增强自身本领。首钢地产近两年加快了市场化改革进程，但相比其他老牌房地产开发企业仍存在一定差距，我们应该坚定信心，努力将公司打造成为学习型企业，逐步在首钢地产形成“比、学、赶、帮、超”良好氛围。
三是将首钢精神内化于心、外化于行。国学大师钱穆说过：过往今来有大成就者，诀窍无他，都是肯下笨功夫。胡适也说：这个世界聪明人太多，肯下笨功夫的人太少，所以成功者都是少数人。心在一艺，其艺必工；心在一职，其职必举。我们要学习工匠精神，老一辈首钢人能够做到的，我们年轻一代也能做到。成功不是一蹴而就的，需要我们不懈努力、持之以恒。
最后，让我们牢记使命，传承“敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干”和发扬“敢担当、敢创新、敢为天下先”的首钢精神，不忘初心、砥砺奋进，为首钢地产早日进入全国房地产企业百强贡献力量。
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